無年度 - 105‐2‐管理學精簡版題-第七章 (策略規劃)/MBO 目標管理 #61979

科目：企業管理,大意,企業概論,管理學 | 選擇題數：8 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：企業管理,大意,企業概論,管理學

選擇題 (8)

10. 藉由主管與部屬之間，共同設定工作目標、進行工作績效檢討的管理方式為哪一種？ (A)品質管理 (B)目標管理 (C)績效管理 (D)生產管理

11. 目標管理(MBO)為下列哪位學者最先提倡的管理方式？ (A)梅友(Mayo) (B)韋伯(Weber) (C)包爾定(Boulding) (D)彼得‧杜拉克(Peter Drucker) (E)賽蒙(Simon)

12. 對於目標管理的描述，何者錯誤？(A)參與決策為其要素 (B)定期檢討是重要的程序 (C)是控制工具，故沒有激勵效果 (D)要有明確達成的期限

13. 下列何種規劃方式屬於根據組織的目標與高階主管的意見建立一套完整的計畫體系，在下達到階層執行的規劃方式？ (A)由下而上的規劃方式 (B)目標管理 (C)滾動式規劃 (D)由上而下的規劃方式

14. 下列何種規劃方式將員工納入規劃的體系中，由員工與管理者共同設定工作目標？ (A)由下而上的規劃方式 (B)由上而下的規劃方式 (C)目標管理 (D)滾動式規劃

15. 以下關於目標管理的敘述何者有誤？ (A)目標管理即為在目標設定的過程中，考量組織各階層的意見並強調共同目標的設立 (B)由主管訂定目標、部屬負責執行，雙方不需要討論 (C)主管可以藉由參與式的目標設定，以及定期回饋的方式，來進行目標管理 (D)讓部屬對所設定的目標有參與感，以提升其對組織的承諾

16. 以下對於目標管理中，希望讓主管與部屬間所建立的共識敘述何者有誤？ (A)部屬在一段特定時間內想要達成的績效目標 (B)下屬為了達成目標必須完成的計畫 (C)樹立目標達成與否的衡量標準 (D)擬定計畫的方式

17. 在目標執行過程中不斷的將原先的目標與後來的實際成果進行比較，以了解期間的差異，進而做為下次目標設定的基礎，這是屬於目標管理四大要素中的哪一項？ (A)具體目標 (B)決策參與 (C)明確時程 (D)績效回饋

申論題 (0)