【已刪除】性別平等工作法規定有育嬰假，請問關於育嬰假的敘述何者正確？

(A)申請育嬰假的受僱人若其配偶未就業，雇主可以拒絕

(B)請育嬰假後申請復職，雇主不能以業務緊縮或財務虧損拒絕其復職

(C)受僱者育嬰留職停薪期間之健保，雇主仍應繳交保險費

(D)受僱者於任職滿1年後，子女滿2歲前，得申請育嬰假留職停薪

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統計： A(1578), B(634), C(356), D(292), E(0) #389601

詳解 (共 10 筆)

#523277
第十六條
受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。
受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。
育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。
育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。
第十七條
前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：
一、歇業、虧損或業務緊縮者。
二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。
四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。
第十八條
子女未滿一歲須受僱者親自哺乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。
前項哺乳時間，視為工作時間。
第十九條
受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求為下列二款事項之一：
一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。
二、調整工作時間。
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#528072

第22條 受僱者之配偶未就業者，不適用第十六條及第二十條之規定。但有正當理由者，不在此限

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#525779
原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。
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#1111409
第 16 條受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期 間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰 留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。 受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔 之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。 依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共 同生活之受僱者，其共同生活期間得依第一項規定申請育嬰留職停薪。 育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。 育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。
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#528921
(B) 不是還需主管機關同意嗎?
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#1122889
受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪
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#645007
雖說我選D
但考國考只能轉成法律思維的頭腦了
這題就是考你法條
沒別的用意
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#765798
第十七條
第十七條
前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：
一、歇業、虧損或業務緊縮者。
二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。
四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。 
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#3094111
101年考試時..D應該算是有爭議的答案吧..但105年修法後..D就不正確了...因為任職滿6個月後就可以申請..不需要到滿一年才可以申請...
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#1223702
我也同意樓上的討論
從字面上來看A算不一定(因為22條的但書)
然而 D 卻一定是對的(修法前後皆同)
有趣的是...考選部答案是A
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