【已刪除】49 有關性別平等工作法之敘述，下列何者正確？

(A)僅為保障女性工作權之平等，貫徹憲法消除性別歧視，因此制定性別平等工作法

(B)性別平等工作法不適用於公務人員

(C)雇主與受僱者之約定優於性別平等工作法時，仍應依性別平等工作法之規定

(D)代表雇主處理有關受僱者事務之人，視同雇主

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統計： A(437), B(29), C(617), D(2699), E(0) #1410297

詳解 (共 8 筆)

#1849433

性別工作平等法第 3 條

 本法用詞，定義如下：

三、雇主：指僱用受僱者之人、公私立機構或機關。代表雇主行使管理權

    之人或代表雇主處理有關受僱者事務之人，視同雇主。要派單位使用

    派遣勞工時，視為第八條、第九條、第十二條、第十三條、第十八條

    、第十九條及第三十六條規定之雇主。

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#3615881

雇主與受僱者之約定優於性別工作平等法時，仍應依性別工作平等法之規定 

Ｃ錯誤的點應該是⇨

老闆訂的條件比法律還要好的話，當然是選比較好那個

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#1465507
A:性別平等法第一條:保障性別工作權之平...
(共 88 字，隱藏中）
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#2273687
A錯在 僅保障女性
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#2713731

請看性別工作平等法第1、6-1條，性別歧視、性傾向歧視、性別平等、性騷擾都是此法的關懷重點，這些事情可不是只有生理女性會遇到喔。

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#3508094
請問 C 錯在哪？
(共 11 字，隱藏中）
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#2273201

(A)錯在哪?  求解

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#3510170

@老闆法不能跟勞工約定，只有勞動基準法跟性別平等法能跟勞工約定。

@法的大小 : 老闆的法<勞動基準法&性別平等法。

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