下列何者不屬於非正式組織能為正式組織承擔的積極功能？
(A)避免正式控制，以保持員工個人自尊
(B)培養員工對正式組織的熱忱及對客觀權威的安定性
(C)堅強地維繫組織傳統文化，以抵抗任何想要改變的聲浪
(D)代替正式組織傳遞不便溝通的意見或消息

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統計： A(517), B(546), C(7602), D(226), E(0) #390439

詳解 (共 10 筆)

#752230
非正式組織的反功能
反對改變
角色衝突
傳播謠言
順適
徇私不公
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#721484
培養員工對正式組織的熱忱及對客觀權威的安定性 : 有小團體，工作比較好玩，才會有熱忱
 
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#3023120
不屬於非正式組織能為正式組織承擔的積極功...
(共 39 字，隱藏中）
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#713831
非正式組織」受到組織內「傳統習慣」或「文化」之「影響」，形成「堅強團體」，不易「變遷」。
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#1125306
非正式組織反功能:對角傳不順
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#1107603
若沒有非正式組織居中協調,則組織中全為上對下的正式權威指令,無可避免會造成人心惶惶恐懼不安,久而久之可能發展成下屬不聽命令 罷工 暴動 甚至革命,威脅到客觀上權威的安定.
就是因為有非正式組織存在,組織成員得以抒發及共享情緒,有精神慰藉的調適,不安或反對聲浪得以平息消弭,即使上級與下屬互動,也不會讓其感到正式組織運作體制的壓力.成員彼此間有共同認同,對比於無非正式組織,對於客觀權威較能理解包容,願意接受其命令指導,鮮少作反叛亂.成員人心穩定,權威者自然得以安心位居其位.
ex.首長邀同事飯約,若其基於正式組織命令要求下屬出席,勢必造成成員反感(有人不想去,有人不能去,有人不爽去...等等);但若其站在非正式組織角度立場出發,建立在平等對話關係上,互相可諒解包容,首長不因成員不出席而懲罰之,下屬不因其為首長就一味唯唯諾諾逢迎拍馬,則雙方均可安於其位,而不必擔心正式組織中的壓力(首長怕下屬反抗,下屬怕首長制裁etc.).
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#877798
口訣  私傳反角言
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#2551176
非正式組織的反功能 反對改變 角色衝突 ...
(共 34 字，隱藏中）
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#1210771
(C)堅強地維繫組織傳統文化，以抵抗任何想要改變的聲浪→才是 反攻能的反對改變

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#1125312
哈~這口訣
 樓上應該是上陳真老師的課XD 
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