對於激勵的雙因子理論（激勵─保健理論）的主張，下列敘述何者是正確的？
(A)該理論假定：「工作滿足」的反面是「工作不滿足」
(B)當人們感覺工作滿足時，通常是與「外在因素」有關（如：工作條件、督導、人際關係）
(C)當人們感覺不滿足時，通常是與「內在因素」有關(如：成就、責任、成長)
(D)對於能防止不滿的因素，但卻不必然能產生激勵，稱之為「保健因素」

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統計： A(137), B(74), C(133), D(910), E(0) #360445

詳解 (共 3 筆)

#443107
(A) : 工作滿足的反面是「沒有工作滿足」，非工作不滿足。
(B): 當人們感覺工作滿足時，通常是與「內在因素」有關(例如成就等)
(C): 當人們感覺工作不滿足時，通常是與「外在因素」有關(例如工作條件等)
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