複選題
可決定一部門各種職務的相關價值，並可依此各部門相似工作連在一起的是:
(A) 工作評價
(B) 工作分析
(C) 職務分析
(D) 性向 分析。

志光 6-18

工作分析：了解工作內容、方法、資格條件的程序

工作說明書：陳述工作內容、方法

工作規範：陳述適任者的資格條件

17-11~13

工作分析：建立組織體制後及人事實施前，將企業組織中各項工作的性質、內容、任務、責任、以及人員所應具備之學識、經驗、體能等條件予以分析研究，將研究成果作成有系統的書面描述做為員工選訓用之依據。

工作說明書：是說明每項工作的特質、內容、責任、處理方法和程序以及工作人員所需具備之資格的一種書面記錄。

工作規範：根據工作分析結果而編撰的，其重點在規定擔任人員各項工作之人所需具備的資格條件。

宏典 0-20

工作分析：對某項工作的特性與內容進行觀察與瞭解，以製作工作說明書及工作規範，俾利於工作指派或人員招募之用。

工作說明書：描述工作的內容，指出工作本身，解釋何謂工作、職權與職責，並指出工作條件。

工作規範：說明適任此項工作的工作者所應具備資格與條件。

391

工作分析：一種描述工作內容及從事該工作人員所需特性的方法，又可分為工作導向方式與人員導向方式。

工作說明書：正式而且書面方式記載職稱、部門別、職責、直屬主管、直接督導部屬、升遷途徑等。

工作規範：描述在職者應具備的能力、教育與經驗背景。

工作分析=工作說明書+工作規範

工作說明書→所從事工作的內容，強調事(工作)

工作規範→人員資格條件，強調人(人員)

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工作分析：又稱為職務分析，涵蓋工作說明書與工作規範，用以說明工作的內容、範圍、責任、性質及從事此項工作所具備的資格條件。

工作說明書：說明工作內容、範圍、責任、性質的書面紀錄，又稱職位說明書。

工作規範：記載一項工作員工所應具備最低條件資格的書面紀錄。

工作分析又稱為"職務分析",
工作分析是指:對某工作的特性與內容進行觀察與瞭解,以製作工作說明書及工作規範.俾利於工作指派或人員招募之用.

(楊鈞P.024)

工作分析又稱為"職務分析",包含了:工作規範+工作說明書~

此題為中國文化大學95學年度進修學士班入學考試試題，答案C