賽蒙(H.Simon)認為組織可經由4種過程來解決衝突,下列何者有誤?
(A)協商
(B)政治
(C)說服
(D)和解

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統計: A(166), B(3099), C(706), D(5612), E(0) #2332045

詳解 (共 10 筆)

#4033196

賽蒙( Simon )認為解決個人或團體間的衝突,組織必須經由四種來反應衝突:
1.問題解決:假定目標可被共享,並且決定問題,被當成一種解決方法且足以滿足共享的標準。
2.說服:在個人目標差異引發衝突時使用,使個人放棄己見,不再堅持個人目標,以整個組織目標為重。
3.協商:即為談判、交易,經常討價還價。
4.政治:透過人事結構的安排、資源權力的重新分配,達到衝突雙方能和睦相處的目的。


問說協政(賽門 問說誰正)
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賽門問說協政(賽門問說誰正)


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13.賽蒙(H. A. Simon )認為組織欲解決團體間的衝突,組織必須經由四種過程來反應衝突,下列何者非其所指過程?
(A)問題解決
(B)說服
(C)協商
(D)行政

ㅤㅤ
答案:D


44 根據賽蒙(H.Simon)與馬奇(J. March)的見解,欲解決個人或團體間的衝突,下列何者不屬之?
(A)強制(coercive)
(B)說服(persuasion)
(C)協商(bargaining)
(D)政治(politics)

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原題目選項內ABCD順序錯誤。
建議修改為:

賽蒙(H.Simon)認為組織可經由4種過程來解決衝突,下列何者有誤?
(A)協商
(B)政治
(C)說服
(D)和解

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