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16.根據勞動基準法規定，遭遇到下列那一項情事時，雇主必須預告才能終止勞動契約？
(A)不可抗力暫停工作在15個工作天時
(B)特定性定期契約期限逾3年者
(C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時
(D)不定期契約，勞工終止契約時
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統計： A(13), B(15), C(437), D(26), E(0) #527206
統計： A(13), B(15), C(437), D(26), E(0) #527206
詳解 (共 2 筆)
Mini Chu
#1156300
依勞動基準法之規定，雇主終止勞動契約之限制，可分為第十一條之「預告終止」及第十二條的「不經預告終止」兩種，茲說明如下：
（一）預告終止：
依勞動基準法第十一條之規定，雇主得預告勞工終止勞動契約之事由為：
1.歇業或轉讓時。
2.虧損或業務緊縮時。
3.不可抗力暫停工作在一個月以上時。
4.業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
5.勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
而雇主欲依前述規定終止勞動契約時，應先依勞動基準法第十六條第一項所規定之預告期間事前預告之。無論雇主是否依規定預告，均應給付預告期間之工資（同法條第二、三項參照），並且應依同法第十七條之規定，發給勞工資遣費。但雇主未於預告期間預告，並不影響終止契約之效力。
（一）預告終止：
依勞動基準法第十一條之規定，雇主得預告勞工終止勞動契約之事由為：
1.歇業或轉讓時。
2.虧損或業務緊縮時。
3.不可抗力暫停工作在一個月以上時。
4.業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
5.勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
而雇主欲依前述規定終止勞動契約時，應先依勞動基準法第十六條第一項所規定之預告期間事前預告之。無論雇主是否依規定預告，均應給付預告期間之工資（同法條第二、三項參照），並且應依同法第十七條之規定，發給勞工資遣費。但雇主未於預告期間預告，並不影響終止契約之效力。
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小銀
#3144181
Ａ：11條。不可抗力暫停工作必須滿一個月，雇主才能終止勞動契約，而且必須預告。如果只暫停工作15天，雇主連終止勞動契約都不行，遑論預告。
Ｂ：15條。特定性定期契約期限超過三年，滿三年後，是勞工可以終止契約，而且必須在30天前預告雇主。雇主不能因為特定性定期契約的期限超過三年就終止勞動契約，遑論預告。
Ｃ：11條。如果勞工無法勝任工作，雇主就可以預告後終止勞動契約。
Ｄ：勞工想終止不定期契約，跟雇主預告是有什麼關係啦!!!!!!
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