身心障礙◆三四等行政學題庫下載題庫

下列何者將領導界定為：「一人或多人在與他人的互動中，領導者與部屬將彼此提升至動機與道德的高度水平中」？

(A) 權威型領導

(B) 團隊型領導

(C) 放任型領導

(D) 轉換型領導

~解析 :

「轉換型領導理論」:

一、「行政學學者」柏恩斯 ( Burns ) 於「1978 年」最先使用「轉換型領導」( Transformational Leadership )，試圖透過「領導」的「運作」來「改變」組織「既有」的「價值觀 ( 觀念 )」、「人際關係」、「組織文化」與「行為 (模式 )」，以達到「轉變」組織「行為」的「做法」。

二、柏恩斯 ( Burns ) 並將「領導」界定為 :

「一人」或「多人」在與「他人」的「互動」中，「領導者」與「部屬」彼此「提昇」至「動機...

下列何者將領導界定為：「一人或多人在與他人的互動中，領導者與部屬將彼此提升至動機與道德的高度水平中」？

(A) 權威型領導

(B) 團隊型領導

(C) 放任型領導

(D) 轉換型領導

~解析 :

「轉換型領導理論」:

一、「行政學學者」柏恩斯 ( Burns ) 於「1978 年」最先使用「轉換型領導」( Transformational Leadership )，試圖透過「領導」的「運作」來「改變」組織「既有」的「價值觀 ( 觀念 )」、「人際關係」、「組織文化」與「行為 (模式 )」，以達到「轉變」組織「行為」的「做法」。

二、柏恩斯 ( Burns ) 並將「領導」界定為 :

「一人」或「多人」在與「他人」的「互動」中，「領導者」與「部屬」彼此「提昇」至「動機」與「道德」→「高度水平」中。