28.勞動基準法有關職業災害補償之規定，下列敘述何者錯誤： (A)雇主所為之職..-阿摩線上測驗

上一題

28.勞動基準法有關職業災害補償之規定，下列敘述何者錯誤：
(A)雇主所為之職業災害補償，性質為無過失責任，不得主張抵充就同一事故所生損害之損害賠償金額
(B)雇主之職業災害補償責任，如就同一事故已依勞工保險條例支付費用補償者，僱主得抵充之
(C)勞工醫療期間屆滿2年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷審定為喪失原有工作能力且不合勞動基準法殘廢給付標準者，僱主得一次給付40個月之平均工資，免除醫療期間之工資補償責任
(D)職業災害補償請求權之消滅時效為2年

升官等/升資考/員級晉高員◆法學知識(包括中華民國憲法、法學緒論)- 100 年 - 100 交通事業鐵路、公路、港務人員升資考試_員級晉高員級_各類別：法學知識（法學緒論）#4575

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	Chia Hui Huan 研一下 (2011/06/06) 勞基法第59條勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。三、勞工經治療終止後，經指定之醫院.....觀看完整全文，請先登入檢舉