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30 有關性別平等工作法第 15 條第 5 項規定之陪產假，下列何者錯誤？
(A)受僱者於其配偶分娩時，得請求陪產假
(B)受僱者於未婚妻分娩時，亦得請求陪產假
(C)受僱者應於配偶分娩之當日及其前後合計 15 日期間內，擇其中之7日請假
(D)受僱者請陪產假期間，雇主薪資照給
(A)受僱者於其配偶分娩時，得請求陪產假
(B)受僱者於未婚妻分娩時，亦得請求陪產假
(C)受僱者應於配偶分娩之當日及其前後合計 15 日期間內，擇其中之7日請假
(D)受僱者請陪產假期間，雇主薪資照給
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統計： A(31), B(2693), C(912), D(606), E(0) #2097234
統計： A(31), B(2693), C(912), D(606), E(0) #2097234
詳解 (共 10 筆)
LVTaeyeon-ss
#3851314
第 15 條
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三
個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未
滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流
產者，應使其停止工作，給予產假五日。
產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資
計算，依相關法令之規定。 受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。
受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。 產檢假及陪產假期間，薪資照給。
個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未
滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流
產者，應使其停止工作，給予產假五日。
產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資
計算，依相關法令之規定。 受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。
受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。 產檢假及陪產假期間，薪資照給。
119
2
林林
#4022314
哇，考到施行細則的內容，這張考卷好幾題都真夠細的......
第 7 條
本法第十五條第五項規定之五日陪產假，受僱者應於配偶分娩之當日及其
前後合計十五日期間內，擇其中之五日請假。
前後合計十五日期間內，擇其中之五日請假。
30
0
黃雷夢（停用）
#5382785
已修法 性別工作平等法§15
受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假7日。
受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假7日。
※另一考點:需為配偶方能請陪產假。故若為未婚妻、同居伴侶則無法請陪產假
→(C)選項亦為錯誤敘述
20
0
(ง •_•)ง
#4125768
生理假
女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日
數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。
數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。
產檢假、陪產假、產假
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三
個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未
滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流
產者，應使其停止工作，給予產假五日。 產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資
計算，依相關法令之規定。
受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。
受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。 產檢假及陪產假期間，薪資照給。
個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未
滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流
產者，應使其停止工作，給予產假五日。 產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資
計算，依相關法令之規定。
受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。
受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。 產檢假及陪產假期間，薪資照給。
家庭照顧假
受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照
顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。 家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。
顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。 家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。
17
0
嗶莫
#5308903
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