地特四等◆法學知識題庫下載題庫

上一題
30 若雇主對受僱者以契約約定「一旦受僱者結婚即應離職」，請問此約定之效力為：
(A)基於「契約自由」原則，應為有效
(B)違反「契約自由」原則，應為無效
(C)須得到主管機關之同意，始為有效
(D)違反性別工作平等法之規定，約定無效

答案：D
難度： 非常簡單
最佳解!
Vivin Wu 高三下 (2013/11/02)
性別工作平等法(民國 100 年 01 月 05 日) 第 11 條 雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。 工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或.....看完整詳解
11F
添丁 高三上 (2017/10/28)

根據民法規定

契約當事人對契約內容可以自由訂立，但契約內容不得違反法律強行規定、禁止規定、公序良俗。

所以(B)似乎也是可以選的。

12F
知道自己無知（謙虛），自狂 研一上 (2018/05/19)

或許要加一個法律適用的順序吧!

特別法優於普通法

性別平等法優於民法

當然B也不是錯的,適用的順序D比較妥而已

13F
厭世彩色筆 高三下 (2021/07/01)

因為「法」有規定啊，違反原則就也不能怎樣就不成立而已，你也有個契約自由我不要這樣的契約，就像警察躲在旁邊偷拍你闖紅燈右轉，違反誠信原則你也不能怎樣。。。


30 若雇主對受僱者以契約約定「一旦受僱者結婚即應離職」，請問此約定之效力為： ..-阿摩線上測驗