31 在特定時空環境下，公務人員與民眾對行政體系運作所具有的理念、行為模式、人際關係、生活方式、價值信念等，稱為：
(A)行政氣候
(B)行政文化
(C)行政共識
(D)行政倫理

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統計： A(281), B(4305), C(107), D(165), E(0) #223262

詳解 (共 3 筆)

#1099039

組織氣候

1.在一個特定環境中個人直接或間接的對這一環境之察覺狀態。

2.組織氣候－是內部環境持久的特質，組織成員會感受到這種特質，而行為也會受其影響。(組織氣候往往表現在成員的行為方面，或者是成員和主管之間彼此的對待關係上，通常組織氣候深受主管的性格和領導風格所影響。)

組織文化

1.指組織共同的信仰、價值觀與基本假設。

2.組織氣候只是一種組織氣氛，可以刻意營造。 而組織文化則比氣候更為深刻，更無法意識的意義體系。(組織氣候常常受到主管之異動，或制度之更易而有所改變。組織文化則是經過長時間的養成和累積，深值在每個成員的內心，形成一牢不可破的思想觀念。所以即便是組織氣候改變了，組織文化往往也不受影響。)

3.和組織氣候相比，組織文化較具持久性。

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#2729984
所謂行政文化:是指在一定的經濟、政治和文...
(共 124 字，隱藏中）
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#2521848
可以把行政文化和行政氣候，就想成組織文化和組織氣候囉?
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