6.因應組織中的工作倦怠，下列說明何者正確？
(A)給予員工休假是屬於個人策略
(B)給予成員安慰，對於解決工作倦怠通常無太大幫助
(C)轉移注意力到其他工作或事情上，有助於減緩工作倦怠
(D)組織對於降低工作倦怠能操作的空間不多

答案：登入後查看
統計： A(1156), B(304), C(8542), D(251), E(0) #425453

詳解 (共 10 筆)

#672782
個人策略 : 轉移注意力
同事策略 : 給予安慰
組織策略 : 給予休假

資料來源 : 謝文全<教育行政學>
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#785008
二、工作倦怠的類型與徵候： 
（一）工作倦怠可分為個人性與組織性的工作倦怠（謝文全，2003）： 
1. 組織性的工作倦怠（organizational burnout）表現在成員對機關學校工作的
態度和行為上。其主要徵候包括離職率及曠職率高、工作士氣低落、工作
表現衰退、服務品質降低、工作效率低、缺乏目標導向等。 
2. 個人性的工作倦怠（personal burnout）表現在個人生理及心理上。其徵候
可分為生理、認知、情緒與行為四類。其主要徵候包括虛弱、長期疲倦、
頭痛、腸胃不適、失眠、焦慮、對疾病抵抗力弱等。 


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0
#672762
下列何者屬於個人性的工作倦怠？(A)服務品質降低(B)欠缺活力與熱忱(C)缺乏目標導向(D)抱怨工作。 96學年度南區國中教師甄試教育專業科目#1255 答案：B
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#1029051
個人注意力轉移
同事給安慰
組織給假
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#1092079
個人擔任行政經驗
以上對於倦怠感階無效
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#667512
個人策略好像是個人自己的調適（心理  情緒或觀念）
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#672100
http://web.ed.ntnu.edu.tw/~minfei/organizationalbehaviorresearch/93-2topic1.pdf
老師們~你們參考看看~
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#835906
好難
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#667491
有高手知道A錯在哪裡嗎?
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#671984
B為什麼不正確？
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