下列何者為韋伯(Weber)官僚制度的反功能? (A)目標的錯置(B)非人情取..-阿摩線上測驗
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3F 龜龜 高一上 (2013/04/03)
下列何者為韋伯 ( Weber ) 官僚制度的反功能? (A) 目標的錯置 (B) 非人情取向 (C) 紀律性服從 (D) 專業的資格
~解析 :
「官僚模式」之「評估」:
雖然韋伯 ( Weber ) 認為他的「官僚組織」為一種「理想組織」,但也有不少學者提出以下之「批評」( 亦即「理性 ( 理想型 ) 官僚制度理論」的「反功能」如下:
一、「過分」強調「機械性正式組織」的「功能」,忽略了「非正式組織」的「存在」( 即忽略了「組織」的「動態面」) =「過分」重視「機關組織」的「形式上」之「功能」,至於人員「不拘形式」的「互動行為」及其所「產生」的「影響」,則「完全忽視」: (一)「人」為「社會動物」,善於經營「群居」的... 查看完整內容 |
4F
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5F 陳貝貝 高三下 (2014/04/15)
目標錯置為美國著名社會學者墨頓(R. Merton)所提出,其意為:工作人員不把辦好事情當作目標,反而將「法規的嚴格遵守」視為其辦事的目標。 墨頓(R. Merton)認為,官僚組織的體制,會使其成員之個性和活力趨於僵化,成員往往為了本身的好處而對法規百依百順,視法規順服為首要工作。 莫頓所稱「目標錯置」(Displacement of goals)現象,其原因為: 1、因「本位主義」所致 本位主義易造成工作人員過於追求部門內部利益,忽略組織總體目標。 2、因過於強調部門的專業分工 專業分工本欲提升工作效能,然則過分強調則成專業宰制,容易見樹不見林,也易忽略總體目標,產生錯置。 3、因過於強調管理控制的價值。強調管理控制... 查看完整內容 |