8. 勞動基準法規定，定期契約屆滿後，勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者，則該定期契約之效果為：
(A)視為不定期契約
(B)解除契約
(C)仍繼續有效存在
(D)效力未定

答案：登入後查看
統計： A(5845), B(90), C(597), D(46), E(0) #146175

詳解 (共 2 筆)

#462605


勞動基準法第九條

勞動契約，分為定期契約及不定期契約。

臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。

定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：

一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者

二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。

前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。

81
0
#7299809


699206ecc557a.jpg

0
0