YAN-L.. 說:加油!!!!!!! (20分鐘前)
jenny 說:每天努力以赴成功就會到來~ (52分鐘前)
Meng .. 說:........... (1小時前)
reliv.. 說:經過一陣子的低潮 我回來了 我要考上!!!!!!!!!! (4小時前)
Rickl.. 說:加油~~~~~~~~~ (5小時前)
Rickl.. 說:伏久者,飛必高 ,加油^^ (5小時前)
Chou 說:++++++++++++++++++ (5小時前)
彭昕遠 說:希望可以更好!自己的期許! (5小時前)
楊閎森 說:大家加油一起上自己想要的吧 (6小時前)
mirac.. 說:相信自己! 明天繼續努力 (6小時前)
尹甯 說:+++++++++++++++++++++++u (6小時前)
Wii L.. 說:小小的舉動,可以獲得大大的滿足 (6小時前)
gbhjk.. 說:恭喜gbhjkl2晉級高一上 (6小時前)
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尖角效應

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當員工績效考評者對某一個人的整體印象是基於某個單一特性,而推論其整體表現,此稱為何種效應?
(A)月暈效應
(B)刻板印象效應
(C)尖角效應
(D)初始效應
答案:A
難度:簡單
標籤: 編輯
16 考評者因某種特殊事件或工作上表現不理想,而對受評人能力產生低估之偏失,亦即負向的「以偏概全」 方式。此為何種效應?
(A)霍桑效應(Hawthorne effect)
(B)尖角效應(horn effect)
(C)刻板印象效應(stereotyping)
(D)盲點效應(blindness effect) 代號:11030 頁次:4-3
答案:B
難度:困難
書單:沒有書單,新增
標籤:14 編輯
在員工的考核評估中,評核者很容易因自己的某些缺點,而在考核時對受評者類似的缺點故意忽視,而造成考核上的偏失,這是屬於何種員工考核評估的偏誤類型?
(A)盲點效應(blindness effect)
(B)月暈效應(halo effect)
(C)尖角效應(horn effect)
(D)初始效應(primacy effect)
27 管理者因某種特殊事件或概念,而對於部屬能力低估的偏失,稱為:
(A)刻板印象效應(Stereotyping Effect)
(B)盲點效應(Blindness Effect)
(C)近期效應(Recency Effect)
(D)尖角效應(Horn Effect)
答案:D
難度:適中
書單:沒有書單,新增
標籤: 編輯
99.李老師常常在團討時對綿羊班幼兒說:「在老師心目中,你們都是最棒、 最有想法與創意的孩子」,結果引發了幼兒團討時多元創意的多元想法 與踴躍發表。此種在有目的之情境中,別人對自己的期望常常影響自己 在未來的行為中表現出來的現象稱為什麼?
(A)霍桑效應(Hawthron effect)
(B)尖角效應(Horns effect)
(C)比馬龍效應(Pygmalion effect)
(D)蝴蝶效應(Butterfly effect)。
答案:C
難度:簡單
書單:沒有書單,新增
標籤:幼兒aw 99 編輯