| D | 101 針對企業組織成員，平時及一定期間內的服務精神及工作效率等作一考評，以作為日後每一成員升遷、轉調、降級、免職、減薪或獎金發放依據的是 (A)工作規範 (B)職位分類 (C)工作分析 (D)績效評估 |
| B | 102 下列那一項結果，可作為獎懲的依據 (A)工作分析 (B)績效評估 (C)工作評價 (D)工作說明書 |
| C | 103 所謂「以偏概全」是指在績效評估中，所出現的那一種錯誤 (A)寬嚴問題 (B)集中趨勢 (C)暈輪效應 (D)主管的私心 |
| A | 104 企業獎懲員工應注意之原則為 (A)公平性、時效性、目的性 (B)公平性、公開性、公正性 (C)公平性、權威性、相關性 (D)公平性、合理性、權威性 |
| A | 105 下列那一項結果可作獎懲的依據 (A)績效評估 (B)工作分析 (C)工作說明書 (D)工作評價 |
| C | 106 決定員工薪資與晉升的基礎是 (A)工作評價 (B)工作分析 (C)考績 (D)動作與時間研究 |
| B | 107 _________代表員工工作成果的正確性與可靠性(A)專業知識 (B)工作素質 (C)品德操守 (D)員工能力 |
| B | 108 有關管理人員的考核應遵守的一項原則是 (A)指出他主要的缺點並加以改正 (B)將考核結果完整的告知當事人 (C)將考核結果保密 (D)只將個人優點加以表揚 |
| D | 109 何者不是績效評估的原則 (A)重德識才 (B)公平確實 (C)客觀週密 (D)定時考核重於平時考核 |
| B | 110 組織對員工的獎懲原則不應該是 (A)王子犯法與庶民同罪 (B)職位愈高懲處愈輕 (C)獎懲應慎重公平 (D)對累犯者從嚴議處 |
| D | 111 獎懲應具備的特性 ，_________ 上列何者為非 (A)合理性 (B)實用性 (C)目的性 (D)大量性 |
| C | 112 由主管與部屬以開誠布公相互協調的方式，共同訂定工作目標，以工作目標達成率的高低，來決定考績分數多寡的績效評估方法是 (A)人與人比較法 (B)因素等級比較法 (C)目標管理法 (D)基準配分法 |
| C | 113 下列何種績效評估的方法最被廣泛使用 (A)主管評判法 (B)重要事件評定法 (C)評定量表 (D)績效評估會議 |
| B | 114 主管評判法的缺點是 (A)籠統 (B)不客觀 (C)繁瑣 (D)成本高 |
| D | 115 下列那一項方法較適用於較高層次管理者或研究人員之績效評估 (A)強迫分配法 (B)圖表測度法 (C)交替排列法 (D)成對比較法 |
| B | 116 將評估項目分為：體力、智力、領導能力、品德、對職務貢獻等五項因素，然後就這五項，將全部員工分成五等級，加以評定的績效評估方法是 (A)主管評判法 (B)相互比較法 (C)重要事件評定法 (D)評量表 |
| D | 117 人與人比較法的缺點是 : (A)缺乏客觀標準和考核項目 (B)各種因素過於籠統 (C)各因素的採用不易完全適用每位受考人的工作性質 (D)易使考評人帶有主觀印象 。 |
| B | 118 有關考核項目之訂定，下列各條中何者最有問題 (A)項目不必求多，而項目成體系 (B)項目愈詳盡愈佳 (C)項目之間可以有比重上的差異 (D)除此之外仍可由直接主管打一分數兩相印證 |
| E | 119 下列何者是績效評估時常有的錯誤 (A)不明確的標準 (B)暈輪效果 (C)評分時的中央傾向 (D)主管給分失之寬大或嚴格 (E)以上皆是 |
| B | 120 評估者為被評估者的某項特性所吸引，而對其所有特性都給予相同評等，而不考慮被者的實際績效 此謂之 (A)不明確的標準 (B)暈輪效果 (C)評分時的中央傾向 (D)主管給分失之寬大或嚴格 |
| D | 122 在學校往往所謂「好學生」不僅被認為功課好，有時連帶其他各方面亦被認為「很好」，此是績效估中常見的那種錯誤 (A)不明確的標準 (B)中央傾向 (C)過於寬大或嚴格 (D)暈輪效果(E)沒有錯誤 |
| B | 123 在一至七分的評分量表上，一般人不喜歡圈選六或七的高分，亦很少選一或二的低分，往往集中在三至五分的範圍，減低了差異性且失去評估功效，此是績效評估中常見的那種錯誤 (A)不明確的標準 (B)中央傾向 (C)過於寬大或嚴格 (D)暈輪效果 |
| B | 124 發現職工在體力、智力上不適合所派工作，或與上司或同事不合，或為培養職工多種技能時，應將職工 (A)晉升 (B)調職 (C)資遣 (D)停職 |
| A | 125 凡機關高階職位出缺由本機關人員遞補的制度稱為 (A)內升制 (B)外補制 (C)折衷制 (D)以上皆非 |
| A | 126 甲乙兩職位，職責輕重與難易完全相似，職位利交後，不發生職責變化，也不影響工作人員薪資，此謂 (A)調遣 (B)晉升 (C)降任 (D)權任(權理) |
| B | 127 職位移交後，工作職責加重，薪給也隨之增加，此謂 (A)調遣 (B)晉升 (C)降任 (D)權任(權理) |
| C | 128 職位移交後，工作職位降低，薪給也隨之減少，此謂 (A)調遣 (B)晉升 (C)降任 (D)權任(權理) |
| D | 129 茖由低職位晉升至高職位，但不予調整薪給，為訓練的任用，謂之 (A)調遣 (B)晉升 (C)降任 (D)權任(權理) |
| D | 130 _____是利用人的向上心、榮譽感作基礎，使員工得到自我肯定，能盡忠職守發揮自我的最高潛力 (A)懲罰 (B)訓練 (C)考核 (D)獎勵 |
| D | 131 薪資制度應考慮各種工作繁簡難易而給予不同的待遇是 (A)經濟 (B)激勵 (C)安定 (D)公平 原則 |
| C | 132 「一方面使員工有足夠的收入，另一方面也使公司有足夠的利潤，是薪工制度原則中的 (A)公平原則 (B)控制原則 (C)經濟原則 (D)彈性原則 |
| B | 133 凡規模較小，強調產品品質之企業，應採何種薪資計算方式 (A)計件制 (B)計時制 (C)年資制 (D)考績制 |
| D | 134 薪資計算方法中的「計時制」，下列那一項不是其缺點 (A)有欠公平 (B)無法計算產品的單位成本 (C)需增監督工資 (D)品質不佳 |
| B | 135 下列何者不是計時制薪資的優點 (A)計算簡單 (B)增進工作效率 (C)員工收入明確有保障 (D)提高工作品質 |
| D | 136 凡是工作性質重複而成果數量易於計算，或工作速度比工作品質重要時，易於採用下列何項工資計付方法 (A)分紅制 (B)考績制 (C)計時制 (D)計件制 |
| C | 137 以工作質量為工資計算標準，亦即工作表現良好才加薪資薪資計算方法是 (A)計件法 (B)年資制 (C)考績制 (D)分紅制 |
| B | 138 下列何者是以工作的質與量作為工資計算的主要標準？ (A)年資制 (B)考績制 (C)計件制 (D)計時制 |
| D | 139 下列何者一種補助性質的薪資制度 (A)計件制 (B)年資制 (C)考績制 (D)分紅制 |
| B | 140 為提高生產效率、降低經營成本，當員工生產項獻超過一定標準時，除了正式工資外，發給額外的獎金，此種方式稱為 (A)計時制 (B)獎工制 (C)計件制 (D)年資制 |
| B | 141 獎金制度中實際應用最廣的一種是 (A)泰勒 (B)甘特 (C)歐文 (D)艾默生 獎金制 |
| A | 142 泰勒所主張的獎金制是 (A)差別計件制 (B)計時制 (C)定薪資制 (D)年資制 |
| A | 143 某公司實施獎工制度，規定完成一件工作的標準時間為8個小時，鄧員以6小時完成，張員以12小時完成，若每小時工資為300元，則按歐文獎金制，鄧、張二人應得工資各為多少元 (A)2250元：3600元 (B)2400元；3650元 (C)1125元； 3600元 (D)3650元； 2250元 |
| A | 144 興隆公司實施歐文獎工制度，其標準規定每人每天工作8小時，且每天應生產50件產品，每小時工資80元，若甲工人5小時生產50件，則應得工資為 (A)550元 (B)640元 (C)790元 (D)880元 |
| D | 145 某公司推行效率獎金制度，規定8小時的標準產量為80件，工資120元 超過80件部份，每件多得0.5元，今有員工李四工作9小時完成120件，李四當日可得 (A)190元 (B)135元 (C)130元 (D)195元 |
| D | 147 下列敘述何者錯誤 (A)泰勒的差別計件制，沒有最低計時工資的保障 (B)甘特的任務及獎金制，是目前被使用最廣泛的獎工制 (C)霍西獎工制的目的在使員工分享節省成本的果實 (D)歐文獎工制的特色是，獎金隨所節省時間的增加而增加 |
| A | 148 薪資制度的三個基本條件為 (A)公平、合理、激勵 (B)公平、合法、合理 (C)公開、合理、激勵 (D)公開、安定、激勵 |
| C | 149 薪資給付應考慮同業間水準，稱 (A)公平 (B)安定 (C)競爭 (D)控制 原則 |
| C | 150. 下列何者為決定薪資之外在因素 ？ (A) 工作危險性 (B) 技術程度的要求 (C) 生活費水準 (D) 職務的輕重 |
| A | 151 下列何者是工作人員的額外待遇 (A)績效獎金 (B)地區加給 (C)房租津貼 (D)工資 |
| A | 152 當生產量的要求重於品質要求時應採 (A)計件制 (B)件時制 (C)考績制 (D)年資制 |
| A | 153 下列何種情況適合採用計時制 (A)產量無法自己控制 (B)產量的要求重於品質要求 (C)工作性質重複 (D)工作監督困難 |
| D | 154 下列何者不是計時制的優點 (A)計算方法簡便 (B)員工收入固定 (C)產品品質有保障 (D)每單位產品的人工容易計算 |
| B | 155 廠外加工適合於採用 (A)計時制 (B)計件制 (C)獎金制 (D)分紅制 |
| C | 156 下列何者不是年資制的優點 (A)減低員工流動率 (B)提高工作效率與技術 (C)獎懲有積極與公平之作用 (D)減少新進員工訓練之費用與損失 |
| B | 158 企業機構依職員職位的高低，工作時期的長短，按月給予定額的報酬，稱為 (A)分紅法 (B)薪金法 (C)佣金法 (D)薪金佣金並行法 |
| C | 159 以工作的質與量為工資計算標準的是 (A)計件制 (B)計時制 (C)考績制 (D)年資制 |
| C | 160 從盈餘中提出一定金額，按規定比例分派給各員工，以示鼓勵嘉勉之薪工制度為 (A)年資制 (B)考績制 (C)分紅制 (D)計件制 |
| B | 161 視員工工作之勤惰與成績之優劣，分別給予應享的報酬，使其加倍努力以 (A)計時制 (B)獎金制 (C)計件制 (D)薪點制 較合理 |
| B | 162 職工為求增加工作量，常易形成粗製濫造，影響產品品質是 (A)計時制 (B)計件制 (C)分紅制 (D)考績制的缺點 |
| C | 163 實施獎工制度，必先 (A)實行計時制 (B)實行計件制 (C)建立工作標準 (D)以上均需要 |
| C | 164 獎勵工作人員準時上班，不誤工作者，應給予 : (A)良質 (B)團體 (C)考勤 (D)作業 獎金 。 |
| B | 165 以「動作研究」與「時間研究」的方法，來制定工作標準，並將薪資率分為高額與低額兩類，當生產超過標準時，給予高額工資，否則給予低額工資，此制度為 : (A)歐文獎金制 (B)泰勒差別計件制 (C)甘特作業獎金制 (D)愛默生效率獎金制 。 |
| B | 166 何種獎工制度是泰勒所設計 (A)計時工資制 (B)差別計件工資制度 (C)分紅制 (C)利潤中心制度 |
| B | 167 下列何者無最低工資之保障 (A)歐文獎金制 (B)泰勒差別計件獎金制 (C)艾默生效率獎金制 (D)甘特作業獎金制 |
| B | 168 獎金制度中實際應用最廣的是 (A)泰勒 (B)甘特 (C)歐文 (D)艾默生 獎金制 |
| A | 169 何者不是實施獎工制的注意事項 (A)獎金數量無所謂，有就好 (B)須有基本工資保障 (C)獎金發放要快 (D)須容易實施 |
| A | 170 設某工作標準完工時間為10 小時，每小時工資10元，若該工作僅以8小時就完，按歐文獎金制計算，應得工資為 (A)96元 (B)100元 (C)90元 (D)120元 |
| B | 171 設標準工作件數為10件，標準時間為8小時，工資率在未達標準時為8元/時，達標準時為10元/時，若採甘特作業獎金制，設獎金率為1/3，則實際工作8小時以內完成10件者應支付 (A)120元 (B)106.6元 (C)100元 (D)80元 |
| C | 172 某公司推行效率獎金制，規定8小時的標準產量為80件，工資200元 超過標準產量部分，每件多得0.5元，今有員工張得勝工作9小時完成100件，張得勝當日可得 (A)240元 (B)250元 (C)255元 (D)280元 |
| B | 174 成功公司對其工人實施獎工制，工人每日工作8小時，每小時工資30元，每人每日標準工作量為80件產品，若甲6小時內工作80件，以歐文獎金制來計算，則甲應得工資為 (A)256元 (B)225元 (C)370元 (D)382元 |
| C | 175 企業為避免因設備故障，致工作停頓間斷，影響工作效率，可設何種獎金制以鼓勵員工對設備妥為操作及保養 ： (A)團體獎金 (B)良質獎金 (C)設備運轉獎金 (D)考勤獎金 。 |
| A | 176 下列那一項是以工人的生產效率為給獎對象 (A)團體獎金 (B)良質獎金 (C)設備運用獎金 (D)考勤獎金 |
| C | 177 員工短期講習、選送國內外進修，是屬於員工福利的 (A)經濟性者 (B)設施性者 (C)教育性者 (D)娛樂性者 |
| B | 178 凡一切有關於維護員工權益，改善員工生活之所有措施，皆稱為 (A)薪工 (B)福利 (C)訓練 (D)評核 |
| A | 179 替員工投保或分配紅利屬何種福利 (A)經濟性 (B)娛樂性 (C)教育性 (D)設施性 |
| C | 180 對年事已高或身體衰病，致難以勝任職務之員工，讓其退 並依其任職年資給予退休金，以維護其晚年生活，是 (A)保險性的福利 (B)撫卹性的福利 (C)養老性的福利 (D)經費補助性之福利 |
| D | 181 房租津貼、子女教育補助、眷屬重病住院補助等是屬於 (A)保險性的福利 (B)撫卹性的福利 (C)養老性的福利 (D)經費補助性之福利 |
| D | 182 馬斯洛(Maslow)的五大需求層次，試由低層次至高層次，排列出其順序：A生理需求B尊敬需求C情感需求D自我實現需求E安全感需求 (A)ABCDE (B)ACEBD (C)AECDB (D)AECBD |
| D | 183 馬斯洛之需求階段理論中第四層次係為 (A)生理需求 (B)安全需求 (C)社會需求 (D)自尊需求 |
| C | 184 依據馬斯洛(A.Maslow)的慾望層次理論，管理人員應滿足員工自尊心、榮譽感的慾望層次是屬於 (A)安全需求 (B)社會需求 (C)自我需求 (D)成就需求 |
| A | 185 依據馬斯洛(Maslow)的人性需求理論，企業提供員工福利津貼，可滿足員工福利津貼，可滿足員工何種需要 (A)生理需要 (B)社會需要 (C)自尊需要 (D)自我實現需要 |
| A | 186 根據馬斯洛的需要層次理論，人類生理及安全需要獲得滿足後，將再追求 (A)社會的需要 (B)自我實現的需要 (C)尊重的需要 (D)利他的需要 |
| B | 187 依照馬斯洛的需求層次理論，當一個人的安全需求滿足以後會繼續追求的是 (A)自我現需求 (B)社會需求 (C)自尊需求 (D)生理需求 |
| B | 188 「被他人接納」是屬於馬斯洛人性需要論中的 (A)安全需要 (B)社會需要 (C)受尊敬需要 (D)自我實現需要 |
| C | 189 爭取成為家庭及社會團體的一員，並成為重要份子的需求是 (A)自我實現需求 (B)社會需求 (C)受尊重需求 (D)安全需求 |
| D | 190 人都需要感受別人對他的需要是屬於 (A)生理需求 (B)安全需求 (C)社會需求 (D)自尊需求 |
| D | 191 馬斯洛認為人會優先滿足那項需求 (A)自我成長 (B)被賞識 (C)人際關係 (D)工作穩定 |
| C | 192 對於人性的假設，由麥克瑞格(McGregor)所提，其論點與孟子「性善論」相近的理論是 (A)M理論 (B)X理論 (C)Y理論 (D)Z理論 |
| D | 193 有關「X理論」的假定，下列何者錯誤 (A)一般人盼望工作有保障 (B)一般人喜歡接受指導 (C)一般人希望逃避責任 (D)一般人喜歡運用創造力 |
| C | 194 外界的管制及懲罰，並非督促人努力達成目標的唯一次式，人們會自我引導及自我管制，以實現自己所負責的目標，是指下列那一種激勵理論 (A)M理論 (B)X理論 (C)Y理論 (D)Z理論 |
| A | 195 關於「X理論」與「Y理論」之比較，下列何者正確 (A)X理論著重「制度」，Y理論著重「人」 (B)X理論強調激勵手段，Y理論強調懲罰手段 (C)X理論偏重人類心理需要，Y理論偏重人類生理需要 (D)X理論主張民主式領導，Y理論主張極權式領導 |
| D | 196 下列有關X理論與Y理論之敘述，何者為非 (A)X理論重視人的生理需求，Y理論則重視人的心理需求 (B)X理論採行人性本惡的管理方式，Y理論則認為人性本善 (C)X理論強調制度，Y理論強調人 (D)X理論著重講理與激勵，Y理論著重懲罰與控制 |
| B | 197 以懲罰措施來管理員工的理念，主要是根據「X理論」的 (A)激發員工潛能 (B)厭惡工作的人性 (C)員工比較重視心理需求 (D)人有尋求負起責任的本性 |
| D | 198 下列關於激勵理論之敘述，何者錯誤 (A)M理論認為人為滿足要而工作，而工作時也能和別人分工合作 (B)X理論認為一般人天生不喜歡工作，且寧願接受別人領導 (C)Y理論主張參與管理及目標管理 (D)Z理論認為組織為一靜態體，宜採用極權式領導 |
| D | 199 主張管理的績效是透過計畫、組織、指揮、協調、控制等過程而獲得的理論是 (A)X理論 (B)Y理論 (C)Z理論 (D)M理論 |
| A | 200 根據赫茲伯格(F.Herzberg)的兩因素理論：「工作本身」屬於 (A)激勵因素 (B)保健因素 (C)是保健因素也是激勵因素 (D)不是保健因素也不是激勵因素 |
| B | 201 根據赫茲伯格的雙因子理論，「工作」本身是屬於 (A)保健因子 (B)激勵因子 (C)既是保健因子，也是激勵因子 (D)既非保健因子，也非激勵因子 |
| D | 202 下列因素何者是赫茲伯格所稱激勵因素之一 (A)待遇 (B)工作環境 (C)人際關係 (D)責任 |
| B | 203 下列有關赫茲伯格的激勵理論何者錯誤 (A)工作成就感屬於激勵因子 (B)缺乏激勵因子一定會使員工對工作產生不滿 (C)公司政策和管理屬於保健因子 (D)只有保健因子，不能使員工對工作產生高度的滿足感 |
| D | 204 下列何者不屬於赫茲伯格兩因素論中的激勵因素 (A)器重 (B)成就感 (C)責任 (D)人際關係 |
| C | 205 為了激勵員工，學者赫茲伯格(Herzberg)提出維持與激勵兩因素理論，下列何者屬於激勵因素 (A)薪水 (B)工作環境 (C)讚賞 (D)工作安定 |
| A | 206 馬斯洛的「自我實現需求」可相通於赫茲伯格的「兩因素理論」中的 (A)激勵因素 (B)保健因素 (C)極權管理 (D)公平管理 |
| C | 207 目標管理是下列哪一理論的實施 (A)X理論 (B)Z理論 (C)Y理論 (D)M理論 |
| A | 208.激勵理論中 (A)公平理論 (B)需要層次理論 (C)X理論 (D)Y理論 又稱為社會比較理論，指出個人常會衡量自己的投入和獲得的報酬應維持平衡，而且不但衡量自己情況，還會進行社會比較，比較自己和別人的投入和報酬 |
| B | 209 「激勵」的原動力是 (A)工作 (B)需要 (C)溝通 (D)金錢 |
| C | 210 馬斯洛的需求層次理論中，何項為維持人類生存的最基本需要 (A)社會需要 (B)安全需要 (C)生理需要 (D)自尊需要 |
| B | 【已刪除】211 對於工作保障的需求是 (A)安全需要 (B)生理需求 (C)社會需求 (D)自我需求 |
| C | 212 希望生活在有秩序的環境中及工作有保障是馬斯洛需要層次論中的 (A)自尊 (B)社會 (C)安全 (D)生理 的需要 |
| D | 213 人際間的友誼、愛情、團體歸屬感等是屬於 (A)自我現的需要 (B)安全的需要 (C)自尊的需要 (D)社會的需要 |
| A | 214 根據馬斯洛的需要層次理論，人類生理及安全需要獲得滿足後，將再追求 (A)社會的需要 (B)自我實現的需要 (C)尊重的需要 (D)利他的需要 |
| D | 215 對於馬斯洛的需求層次理論，下列何者有誤 (A)第二層的需求是保險與工作安全的需求 (B)越高層次的需求越不容易得到滿足 (C)人們的需求層次決定於其目前的狀況 (D)獲得部分滿足的需求不會影響到人們的行為 |
| B | 216 下列敘述何者為真 (A)安全需求是指對食物與居所的需求 (B)沒有得到滿足的需求是一種激勵因素 (C)已得到滿足的需求會影響行為 (D)X理論強調自我控制 |
| B | 217 認為人類並不厭惡工作，強調民主的參與管理制度是源自 (A)X理論 (B)Y理論 (C)M理論 (D)Z理論 |
| B | 218 下列何者不是X理論經理人的觀念 (A)員工缺乏雄心也不願意擔負責任 (B)員工希望在尊重及自我實現的需求上得到滿足 (C)一般員工不喜歡工作且儘量逃避工作 (D)工人最希望得到安全保障 |
| D | 219 下列有關Y理論管理人的觀點，何者為誤 (A)人性本善，是勤奮肯負責任的 (B)人工作意願的大小，取決於完成該目標的滿足 (C)多數人均有運用想像力、智力、創造力去解決問題的能力 (D)在現有的環境中，一般人所具有的潛力已經充份發揮 |
| C | 220 下列何種理論視組織為社會的有機體 (A)X理論 (B)Y理論 (C)Z理論 (D)M理論 |
| C | 221 以X理論 、Y理論為期礎，從社會、經濟觀點以及主管態度調查所引申的理論為 (A)公平理論 (B)Z理論 (C)M理論 (D)成熟理論 |
| B | 222 亞德佛(C.Alderfer)的ERG理論，將人類需要的層次分為三類，其由低而高的秩序為 (A)成長需要、生存需要、關係需要 (B)生存需要、關係需要、成長需要 (C)生存需要、成長需要、關係需要 (D)社會需要、安全需要、成長需要 |
| D | 223 下列何種理論，認為員工會以本身的生產力和其他員工的生產力互相比較 (A)激勵理論 (B)目標理論 (C)預期理論 (D)公平理論 |
| C | 224 由希士克與麥格里所主張管理應人與制度，生理與心理，個人需求與組織需求，獎勵與懲罰，靜態與動態並重，強調組織與成員應建立利益與共的共識，是 (A)X理論 (B)Y理論 (C)Z理論 (D)M理論 |
| A | 225 赫茲伯格提出何項理論 (A)兩因素理論 (B)特質理論 (C)行為理論 (D)情境理論 |
| C | 226 赫茲伯格兩因素論中，那一因素只能防止員工對工作感到不滿，但對員工無積極的激勵作用 (A)責任感 (B)成就慾 (C)待遇 (D)工作本身 |
| D | 227 下列何者屬於激勵因素 (A)薪資 (B)人際關係 (C)職位安全 (D)工作本身 |
| A | 228 赫茲伯格兩因子論中，何者屬於維持因素 (A)地位 (B)賞識 (C)責任 (D)成長 |
| A | 229 激勵的效果受激勵程序三要素的影響很大，所謂三要素是指 (A)個人、工作、工作環境 (B)主管、工作、工作環境 (C)個人、主管、工作 (D)個人、主管、工作環境 |
| C | 230 馬斯洛所指的何種需求，是屬於兩因素論的「保健因子」 (A)自我實現 (B)自尊 (C)社會需求 (D)以上皆是 |
| D | 231 赫茲伯格兩因子論中之維持因素，相當於馬斯洛需求層次理論中的 (A)生理需要 (B)安全需要 (C)社會需要 (D)以上皆是 |
| A | 232 增加個人擔任的工作範圍，是工作項目水平增加，俾使當事人對於工作感到更大的心理激勵，以減少員工工作的單調與枯燥，此為 (A)工作擴大化 (B)工作豐富化 (C)工作再設計 (D)目標管理 的最主要目的 |
| A | 233 讓員工工作更充實、更豐富、更具挑戰性，是工作項目的垂直增加，可使員工擔負更大責任者是 (A)工作豐富化 (B)工作輪調 (C)工作設計 (D)工作擴大化 |
| A | 234 企業管理當局所採取的管理技施，皆能注意員工的企圖心、自尊心、向上心及情緒反應，使員工能自然接受管理技施，為工作效力，是人事管理原則中的 (A)人性原則 (B)參與原則 (C)彈性原則 (D)人才原則 |
| A | 235 在人事管理中，對企業內部之各項工作之性質、內容、任務以及人員之學識、經驗、體能予以研究控討，並將其結果做成書面記錄，此為 (A)工作分析 (B)工作分類 (C)工作評價 (D)工作標準 |
| D | 236 人事管理中，對於人員的最低僱用資格之訂定，係產生於 (A)生作規範 (B)人力需求預估 (C)動作與時間研究 (D)工作分析 (E)工作評價 |
| C | 237 下列何者是以有系統的方法，將組成工作本體的各項要素評價分析，以確定企業內部各種工作相對價值的高低，以釐定公平合理的薪資 (A)工作規範 (B)職位分類 (C)工作評價 (D)績效評估 |
| B | 238 由觀測人員詳細測試員工的工作狀況，透過作業、動作與時間研究，將作業分為各項因素，計算所需之時間與動作者，屬 (A)描述法 (B)觀察法 (C)面談法 (D)綜合法 |
| C | 239 目前最普遍使用工作評價的方法是 (A)排列法 (B)分級法 (C)點數法 (D)因素比較法 |
| D | 240 人力的運用在求工作效率的最大發揮，在使員工的工作能力，足以勝任其所擔任職位的要求，以達到「適才適所」及「因事擇人」的境界，而解決此項問題的工具是 (A)動作研究 (B)工作分析 (C)工作評價 (D)職位分類 |
| D | 241 有關工作設計的敘述，下列敘述何者正確：A是對於工作內容、工作方法及相關工作間的關係予以界定B工作擴大化是垂直增加相關的工作內容C工作豐富化是水平增加相關的工作內容D工作輪調是使員工能累積多種工作的知識與技能而成為「多能工」 (A)ABCD (B)AC (C)BD (D)AD |
| C | 242 一般中高階管理人員的甄選多採用何種方法 (A)考試 (B)測驗 (C)面談 (D)保薦 |
| A | 243 各組織為解決有關問題，指定部分員工聚在一起，激勵參加員工運用智慧提出處理問題之策略、程序與方法，以協助管理當局解決問題 這種訓練是 (A)創意思考訓練 (B)人際關係訓練 (C)儲備學能訓練 (D)補充學能訓練 |
| B | 245 一種訓練，受訓者站在另外一些人員的觀點，來處理人群關係或其他虛構或實際的問題，有助於洞察力的培養是 (A)管理遊戲 (B)角色扮演 (C)個案研究 (D)團隊會議 |
| D | 247 將評估項目分為：體力、智力、領導能力、品德、對職務項獻等五項因素，然後就這五項，將全部員工分成五等級，加以評定的績效評估方法是 (A)主管評判法 (B)相互比較法 (C)重要事件評定法 (D)評定量表 |
| A | 248 部屬具有某項特性(如善與人相處)，若此一特性為主管所重視者，可能使主管高估其在其他特性的績效成績， 這是績效評估常見錯誤的 (A)暈輪效果 (B)中央傾向 (C)偏見問題 (D)不明確的標準 |
| B | 250 關於薪資制的原，以下錯誤的是：A薪資給付應考慮同業間水準是公平原則B經濟原則是兼顧公司利潤與員工收入C安定原則是同工同酬，異工異酬D簡單原則是薪資結構與計算要簡單明瞭 (A)ABCD (B)AC (C)BD (D)AD |
| D | 251 關於薪資制度的種類，下列敘述何者正確：A產品品質優劣較產量重要者宜採計時制B單位人工成本確定的是計件制C以工作的質與量作為工資計算標準是年資制D在一定時間內必須完成一定的工作數量方支付一定數額薪資稱為任務制衡(A)ABCD (B)AC (C)AB (D)ABD |
| A | 252 某公司實施獎工制度，規定完成一件工作的標準時間為8個小時，鄧員以6小時完成，張員以12小時完成，若每小時工資為300元，則按歐文獎金制，鄧、張二人應得工資各為多少元 (A)2250元；3600元 (B)2400元；3650元 (C)1125元；3600元 (D)3650元； 2250元 |
| D | 253 某公司推行效率獎金制，規定8小時的標準產量為80件，工資120元， 超過80件部分，每件多得0.5元，今有員工李四工作9小時完成120件，李四當日可得 (A)190元 (B)135元 (C)130元 (D)195元 |
| A | 255 激勵的根本原動力是 (A)需要 (B)行為 (C)績效 (D)滿足 |
| A | 256 激勵的三項要素是 (A)個人、工作、工作環境 (B)需求、溝通、獎懲 (C)福利、薪資、昇遷 (D)公平、嘉許、工作豐富化 |
| B | 257 馬斯洛的五大需求層次，試高層次至低層次排列出其順序：A生理需求B尊敬需求C情感需求D自我實現需求E安全感需求 (A)DCBEA (B)DBCEA (C)AECDB (D)AECBD |
| D | 258.下列敘述何者正確？A.目標管理是符合激勵理論中之Y理論、B.預期理論認為員工會以本身的生產力和其他員工的生產力互相比較、C.被認同為團體中的一份子的歸屬感是屬安全需要、D.就X理論與Y理論，從社會、經濟觀點及主管真實態度調查所得的理論是M理論 (A)ABCD (B)AC (C)BD (D)AD |
| B | 259 關於「X理論」與「Y理論」之比較，下列何者為非 (A)X理論重「制度」，Y理論重「人」 (B)X理論強調激勵手段，Y理論強調懲罰手段 (C)X理論偏重人類生理需要，Y理論偏重人類心理需要 (D)X理論主張極權式領導，Y理論主張民主式領導 |
| B | 260 下列有關赫茲伯格的激勵理論何者錯誤 (A)工作成就感屬於激勵因子 (B)缺乏激勵因子一定會使員工對工作產生不滿 (C)公司政策和管理屬於保健因子 (D)只有保健因子，不能使員工對工作產生高度的滿足感 |
| A | 261 馬斯洛需要層次理論中的安全與社會需要，係與赫茲伯格兩因素論中的那一項因素相似 (A)衛生因素 (B)行為因素 (C)激勵因素 (D)人性因素 |
| B | 262 亞佛德(C.Alderfer)的ERG理論，將人類需要的層次分為三類，其由低而高的秩序為 (A)成長需要、生存需要、關係需要 (B)生存需要、關係需要、成長需要 (C)生存需要、成長需要、關係需要 (D)社會需要、安全需要、成長需要 |
| D | 1 如何籌集、調度、運用資金，以求適合商業經營的需要，是屬於何種業務 (A)出納 (B)會計 (C)預算 (D)財務 |
| D | 2 企業經營的目的 (A)求生存 (B)求發展 (C)求合理利潤 (D)以上均是 |
| B | 3 財務管理的主要任務在 (A)獲取利潤 (B)管理資本 (C)降低風險 (D)提高效率 |
| C | 4 銷貨增加10％，營業費用增加30％，則財務管理 (A)良好 (B)普通 (C)不當 (D)以上皆非 |
| B | 5 企業經營易陷入危機的情形是 (A)資產大於負債 (B)負債大於資產 (C)資產等於負債 (D)兩者無關 |
| D | 6 企業財務管理的內容是 (A)資金的籌措 (B)資金的運用 (C)資金的控制 (D)以上皆是 |
| B | 7 針對企業財務狀況進行詳細的了解，評估及檢討的方法稱為 (A)財務規劃 (B)財務分析 (C)財務預算 (D)財務控制 |
| D | 8 財務管理的工作項目很多，凡是有關企業的合併、宣告破產、擴展規模，財務管理當局必須與外界人士配合處理是屬於 ？(A)財務分析 (B)資金籌措 (C)財務規劃 (D)特殊性財務問題 的管理 |
| A | 9 企業管理當局必須考慮財務的安全性與流動性，才能維持財務的變現能力與 (A)週轉能力 (B)獲利能力 (C)償債能力 (D)營運能力 |
| B | 10 企業管理當局必須兼顧適當的利潤，以謀求企業發展，乃為下列何項目的 (A)週轉能力 (B)獲利能力 (C)償債能力 (D)營運能力 |
| D | 11 下列何者不是財務管理的主要目的 (A)創造企業獲利能力 (B)保持財務的週轉能力 (C)保持企業的償債能力 (D)應付及防止同業競爭能力 |
| B | 12 下列何項為健全財務管理所應具備之條件 (A)公關 (B)內控 (C)服務 (D)保險 |
| C | 13 要使財務計畫能順利進行，必須建立健全而合理的 (A)現金管理 (B)內部牽制 (C)財務組織 (D)銷售預測 |
| D | 14 以貨幣所表示的財務計畫稱為 (A)市調分析 (B)會計報告 (C)銷售預測 (D)預算 |
| B | 15 編製預算屬於 (A)財務分析 (B)財務規劃 (C)財務控制 (D)財務應用 |
| C | 16 下列敘述何者不正確？ (A)健全的財務管理可使企業產銷順利，樹立良好的信用，擴展銷路 (B)有效的財務管理可以減少企業營運風險 (C)穩健的財務管理只兼顧短期利益 (D)財務資訊可作為管理決策的參考 |
| B | 17 有關「財務報表分析」下列何者敘述錯誤 (A)用來評估企業的獲利能力及償債能力 (B)能夠評估過去情況，但不可預測未來發展 (C)可作為管理當局決策分析的參考 (D)比率分析是財務分析的方法之一 |
| D | 18 資金的籌措與應用屬於 (A)行銷管理 (B)物料管理 (C)資訊資理 (D)財務管理 |
| A | 19 企業對內之財務管理，包括下列何者所需資金 (A)計畫、調度與控制 (B)計畫、籌措與處理 (C)計畫、貸款與還債 (D)計畫、貸款與投資 |
| D | 20 下列有關財務管理的敘述何者錯誤 (A)企業應維持適當的週轉能力 (B)企業應增強創造盈利的能力 (C)企業應滿足企業關係者的經濟目標 (D)決策標準在追求企業的資產總值最高 |
| C | 21 下列何者是自有資金 (A)公司債 (B)長期借入資金 (C)保留盈餘 (D)短期借入資金 |
| C | 22 下列何者不屬於公司的自有資金 (A)保留盈餘 (B)股東資本 (C)發行公司債 (D)累計折舊 |
| D | 23 依資金的所有權分類，則股東繳納的股款及企業的累積盈餘是屬於 (A)借入資金 (B)固定資金 (C)長期資金 (D)自有資金 |
| C | 24 關於資金的取得方式，下列何者非屬企業之內部資金來源 (A)資本公積 (B)未分配盈餘 (C)公司債 (D)普通股與特別股股金 |
| D | 25 關於公司資金的取得方式，下列何者屬於借入資金(即外部資金來源) (A)保留盈餘 (B)出售閒置資產與廢料的收入 (C)公司股東的原始投入資本 (D)發行公司債 |
| A | 26 對企業而言，下列何者屬於借入資金 (A)發行公司債 (B)提列折舊 (C)現金增資 (D)出售閒置資產 |
| D | 27 下列何者是借入資金 (A)股本 (B)提列折舊 (C)累積盈餘 (D)公司債 |
| C | 28 從企業的總收入中，減去一切成本及必要費用後的剩餘，稱為 (A)保留盈餘 (B)未分配盈餘 (C)營業盈餘 (D)資本盈餘 |
| A | 29 企業資金的分類，若以資金的用途為標準分類，分為 (A)固定資金、流動資金 (B)短期資金、中期資金、長期資金 (C)國內資金、國外資金 (D)自有資金、外來資金 |
| C | 30 企業為應付地震所帶來的災害重建，所需支出的資金是 (A)固定性流動資金 (B)固定性長期資金 (C)變動性流動資金 (D)變動性長期資金 |
| C | 31 財務運用的基本要求是 (A)生存與發展 (B)生存與安定 (C)穩健與靈活 (D)成長與利潤 |
| B | 32 若舉債經營時，投資報酬率低於負債利率，則有 (A)營運風險 (B)財務風險 (C)違約風險 (D)利率風險 |
| C | 33 所謂財務槓桿的正作用是 (A)企業利潤率等於市場利率 (B)企業利潤率小於外借資金利率 (C)企業利潤率大於外借資金利率 (D)企業利潤與市場利率無關 |
| A | 34 下列項目，何者並非評估企業流動性(即短期償債能力)之分析方法 (A)負債比率 (B)流動比率 (C)速動比率 (D)存貨週轉率 |
| D | 35 最能測驗一企業短期償債能力之比率為 (A)每股盈餘 (B)本益比 (C)純益率 (D)流動比率 |
| C | 36 流動比率表示 (A)資金分配情形 (B)存貨控制能力 (C)短期償債能力 (D)固定資產使用效率 |
| B | 37 所謂「速動比率」是指 (A)速動資產除以速動負債 (B)速動資產除以流動負債 (C)流動資產除以速動負債 (D)流動資產除以流動負債 |
| B | 38 當企業流動比率與速動比率差距很大時，表示那一類的資產很多 (A)固定資產 (B)存貨 (C)應收帳款 (D)現金 |
| C | 39 若甲公司的流動資產200萬、存貨50萬、預付費用30萬、流動負債100萬，則 (A)流動比率比速動比率小 (B)流動比率0.5 (C)速動比率為1.2 (D)營運資金為50萬 |
| A | 40 若甲公司的流動資產計有：現金50,000元、應收帳款40,000元、存貨50,000元、預付費用10,000元等四項，其流動比率為3，則其速動比率應為 (A)1.8 (B)2.0 (C)2.2 (D)2.8 |
| B | 41 一般流動資產與流動負債的適當比例為 (A)1:1 (B)2:1 (C)3:1 (D)4:1 測度標準 |
| A | 42 下列何項比率是用來診斷企業的長期償債能力 (A)負債比率 (B)流動比率 (C)資產報酬率 (D)固定資產週轉率 |
| C | 43 下列有關財務結構之敘述，何者錯誤 (A)存貨週轉率愈高，愈有助於流動資金之靈活運用 (B)應收帳款週轉次數愈多，收款能力愈強 (C)現金持有比率愈高，愈有利於企業營運 (D)流動比率愈高，短期償債能力愈強 |
| D | 44 下列有關財務比率分析的敘述，何者錯誤 (A)速動比率愈高，表示公司償還短期債務的能力愈強 (B)固定資產週轉率高，表示固定資產的運用效率也愈強 (C)純益率愈高，表示公司獲利能力愈大 (D)存貨週轉率愈高，表示積壓存貨愈多 |
| C | 45 最常用來檢驗存貨數量是否適當的方法是 (A)流動比率 (B)速動比率 (C)存貨週轉率 (D)應收帳款週轉率 |
| B | 46 某公司83年之期初存貨為10,000元，期末存貨為5,000元，銷貨成本為150,000元，則存貨週轉率為 (A)1/2 (B)20 (C)1/20 (D)2 |
| B | 47 從事財務分析時，比率計算值愈高對企業愈有利的是 (A)速動比率 (B)投資報酬率 (C)負債比率 (D)存貨週轉率 |
| C | 48 稅後純益率是用來診斷企業之獲利能力，其計算公式為稅後純益÷X，請問X是指 (A)固定資產 (B)總資產 (C)銷貨淨額 (D)股東權益 |
| D | 49.下列何種情況表示財務狀況不佳 (A)負債比率低 (B)存貨週轉率高 (C)純益率高 (D)速動比率低 |
| D | 50 下列何者是指在一定期間內，投入資本額對銷售活動之利用程度 (A)存貨週轉率 (B)流動比率 (C)損益兩平點 (D)資本週轉率 |
| C | 51 下列何者是用來測量企業的經營效能(或稱活動性) (A)速動比率 (B)負債比率 (C)固定資產週轉率 (D)營運資金 |
| B | 52 一般而論，長期資本因不能變現，且多為企業長期繼續使用之財產，故常須從何處籌措較理想 (A)質押借款 (B)企業自有資本 (C)長期投資 (D)信用借款 |
| C | 53 資金運用的敘述何者錯誤 (A)應以長期負債來購置固定資產 (B)應以長期資金來支付所需的固定資金 (C)應以短期資金來供應所需的經常性流動資金 (D)流動資產與固定資產應維持在適當比例 |
| C | 54 下列何者不屬於公司的自有資金之來源 (A)保留盈餘 (B)公司股東的資本 (C)發行公司債 (D)提存累計折舊 |
| A | 55 就公司而言，針對各營業盈餘所提列的各種準備及未分配盈餘，應視為公司的 (A)自有資金 (B)借入資金 (C)外來資金 (D)流動資金 |
| A | 56 發行公司債或向銀行貸款的資金可稱為 (A)借入資金 (B)自有資金 (C)流動資金 (D)短期資金 |
| A | 57 出售固定資產是 (A)內部長期資金之來源 (B)外部長期資金之來源 (C)中期資金之來源 (D)短期資金之來源 |
| B | 58 下列何者是固定資金的特性 (A)用於流動資金營運週轉時所需的資金 (B)用於固定資產的取得及經常性費用支出 (C)用於償還貨款、薪資的資金 (D)向金融行庫借入的資金 |
| B | 59 自然資金是指 (A)現金 (B)土地 (C)機器設備 (D)廠房設備 |
| D | 60 購儲原料之資金係屬 (A)固定資金 (B)季節性流動資金 (C)特殊性流動資金 (D)經常性流動資金 |
| C | 61 購買原料、發放薪資，以及經常所需的開支是屬 (A)流動資金 (B)臨時資金 (C)長期資金 (D)固定資金 |
| B | 62 企業欲維持一定之銷售量，經常所需最低額週轉金，是 (A)創業流動資金 (B)經常流動資金 (C)特種流動資金 (D)季節性流動資金 |
| B | 63 具有「以現金始，以現金終」週而復始的資金是 (A)擴充資金 (B)流動資金 (C)固定資金 (D)創業資金 |
| C | 64 流動資金是 (A)長期資金 (B)短期資金 (C)長期或短期要視運用情況而定 (D)不屬於長期資金，也不屬於短期資金 |
| B | 65 不屬於企業資產的來源者是 (A)資產的短少 (B)負債減少 (C)負債增加 (D)淨利發生 |
| D | 66 企業短期資金的來源有 (A)變賣固定資產 (B)增資發行普通股 (C)發行公司債 (D)外銷廠商稅捐記帳 |
| C | 67 下列何者為中期資金的來源 (A)票據貼現 (B)透支 (C)租賃資產 (D)按遠期匯款貸款 |
| C | 68 下列何者不是企業經常性流動資金的來源 (A)出售閒置資產 (B)保留盈餘 (C)短期銀行借款 (D)募集公司債或舉借長期借款 |
| B | 69 依公司法規定，法定公積每年度應從盈餘中提出 (A)5％ (B)10％ (C)15％ (D)20％ |
| A,B,C,D | 70 在正常的理財方法下，公司企業長期資金的主要來源是 (A)提存備抵折舊 (B)保留盈餘 (C)發行證券 (D)出售資產 |
| B | 71 下列何者為屬於中長期資金的來源 (A)進口機器外匯貸款 (B)租用資產 (C)按遠期匯款貸款 (D)票據貼現 |
| D | 72 企業在有盈餘的年度，多提公積、準備、遇有需要長期資金時，即可以動用者為 (A)法定盈餘公積 (B)銷貨淨利 (C)特別盈餘公積 (D)保留盈餘 |
| D | 73 A創業資金B擴充資金C經常性流動資金，上列 (A)零項 (B)一項 (C)二項 (D)三項 屬於長期資金 |
| B | 74 下列敘述何者正確 (A)只有固定資金須來自長期資金 (B)固定資金及經常流動資金均須來自長期資金 (C)流動資金僅來自短期資金即可 (D)固定資金及流動資金均須來自長期資金 |
| A | 75 財務管理的原則為 (A)安全、流通、獲利 (B)安全、流通、固定 (C)流通、獲利、發展 (D)安定、流通、發展 |
| B | 76 企業在財務調度上的風險，稱為 (A)營業風險 (B)財務風險 (C)資本風險 (D)會計風險 |
| C | 77 公司財務管理的最大功用在謀求 (A)業務與技術 (B)財務與技術 (C)財務與業務 (D)業務與經濟 風險的適當配合 |
| B | 78 為購置土地、設備等固定資產而舉債，最佳方式應以 (A)短期負債 (B)長期負債 (C)流動資產 (D)長期或短期負債視情況而定 |
| B | 79 一般而論，長期資本因不能變現，且多為企業長期繼續使用之財產，故常須從何處籌措資金 (A)質押借款 (B)企業的自有資本 (C)信用借款 (D)透支 |
| A | 80 企業長期負債尚未到資本的四分之三，或流動比率遠大於兩倍時，此時企業可利用借貸資金，是符合資金運用的 (A)安全原則 (B)利潤性原則 (C)金融情況原則 (D)以下皆是 |
| B | 81 企業的預期利潤，經嚴格調查分析後，確實大於利息的負擔時，此時企業可利用借貸資金，是符合資金運用的 (A)安全原則 (B)利潤性原則 (C)金融情況原則 (D)以下皆是 |
| C | 82 下列有關企業運用借貸資金的時機，何者為非 (A)企業長期負債尚未到資本的四分之三，或流動比率遠大於兩倍時 (B)企業的預期利潤，經嚴格調查分析後，確實大於利息的負擔時 (C)市場利率上升，銀根較緊 (D)企業經營良好，管理權不欲旁落 |
| C | 83 下列那一項對財務結構將產生不良影響 (A)固定資產比例較小 (B)外來資本不多 (C)流動比率小 (D)優先股比率小 |
| B | 84 資本利潤率＝ (A)營業淨利÷資本總額 (B)(營業淨利-所得稅)÷資本總額 (C)營業淨利÷資產總額 (D)(營業淨利-所得稅)÷資產總額 |
| B | 85 速動資產等於 (A)流動資產減流動負債 (B)流動資產減存貨 (C)流動資產減庫存現金 (D)流動資產減有價證券 |
| B | 86 根據什麼可評價公司清償短期債務的能力 (A)銷貨毛利率 (B)速動比率 (C)存貨週轉率 (D)應收帳款週轉率 |
| D | 87 根據什麼可評價公司清償長期債的能力 (A)速動比率 (B)流動比率 (C)存貨週轉率 (D)負債比率 |
| B | 88 流動資產總額與流動負債總額相同，則 (A)速動比率為1 (B)流動比率為1 (C)流動比率為2 (D)速動比率為2 |
| C | 89 最佳流動比率為 (A)1/2 (B)1 (C)2 (D)3 |
| A | 90 速動比率一般認為最恰當的比例是 (A)1:1 (B)2:1 (C)3:1 (D)4:1 |
| A | 91 表示某一特定日財務狀況的財務報表是 (A)資產負債表 (B)損益表 (C)資金來源運用表 (D)盈虧分配表 |
| C | 92 財務比率分析中，以週轉率為主幹的是 (A)槓桿比率 (B)流動性比率 (C)營運比率 (D)獲利能力比率 |
| B | 93 下列何種比率可測驗企業的運用資本之獲利能力 (A)存貨週轉率 (B)資本收益率 (C)負債資本比率 (D)流動比率 |
| A | 94 財務分析中分析產品價格與成本間的關係，稱為 (A)毛利率 (B)純益率 (C)資產獲利率 (D)淨值獲利率 |
| B | 95 企業所求出的資本週轉點 (A)愈高愈好 (B)愈低愈好 (C)無影響 (D)有時愈高愈好，有時愈低愈好 |
| B | 96 某公司資本100萬元，當年度銷售金額為200萬元，銷售淨利為40萬元，則當年該公司之資本週轉率為 (A)1.6 (B)2 (C)0.5 (D)0.4 |
| B | 97 從事財務分析時，比率計算值愈高對企業愈有利的是 (A)速動比率 (B)投資報酬率 (C)負債比率 (D)存貨週轉率 |
| C | 98 下列何種比率比較低為宜 (A)速動比率 (B)投資報酬率 (C)負債比率 (D)存貨週轉率 |
| B | 99 為表示企業需要多少銷貨額才能維持收益與支出相平衡而無盈虧，要求計算 (A)投資執酬率 (B)收支平衡點 (C)資本週轉率 (D)資本週轉期 |
| C | 100 動態分析係將兩年以上的財務報表並列，分析相同項目各年度之增減變動，故稱為 (A)靜態分析 (B)垂直分析 (C)橫的分析 (D)縱的分析 |
| B | 101 就同一年度財務報表上之各項目，加以比較分析 (A)橫的分析 (B)縱的分析 (C)水平分析 (D)動態分析 |
| C | 102 運用資金比率又稱 (A)速動比率 (B)流動性指數 (C)流動比率 (D)酸性測驗比率 |
| A | 103 下列比率何者數值愈大愈好 (A)應收帳款週轉率 (B)流動比率 (C)速動比率 (D)負債比率 |
| B | 104 所謂財務槓桿的正作用是 (A)企業利潤率等於市場利率 (B)企業利潤率大於外借資金利率 (C)企業利潤率小於外借資金利率 (D)以上皆非 |
| B | 105 投資報酬率(ROI)，亦稱杜邦公式，下列何者不是公式之因素 (A)營業利潤 (B)營業成本 (C)銷貨收入 (D)資產總額 |
| A | 106 下列何者不屬於流動資產 (A)廠房與設備 (B)應收帳款 (C)銀行本票 (D)存貨 |
| C | 107 下列有關「流動資產」的敘述，那些是正確的：A現金的流動性最大B應收帳款主要來自銷貨C存貨是指銷售量超過供應量的部分D有價證券又稱短期投資 (A)ABCD (B)ABC (C)ABD (D)BCD |
| C | 108 在資金運用之各種方法中，獲利性最低者為 (A)操作外匯 (B)投資不動產 (C)持有現金 (D)購買有價證券 |
| D | 109 下列何者非現金管理之範疇 (A)保持流動性 (B)有效的運用資金 (C)防止流弊 (D)注意供應商的信用政策 |
| C | 110 公司為伺機低價購入原料而持有現金，是何種動機 ： (A)交易 (B)補償 (C)投機 (D)預防 。 |
| D | 111 企業往往須依照貸款銀行之要求，在帳戶內保留部分金額不加以使用，是為持有現金的 (A)交易性需求 (B)預防性需求 (C)投機性需求 (D)補償性需求 |
| B | 112 下列何者不是企業持有現金的動機 (A)交易動機 (B)獲利動機 (C)預防動機 (D)補償性動機 |
| D | 113 「管錢不管帳，管帳不管錢」的用意，乃表示一企業的財務部門和會計系統的 (A)互助 (B)合作 (C)互不相關 (D)相互牽制 |
| A | 114 下列關於「有效現金管理」的敘述，何者錯誤 (A)現金數量愈多，管理效率愈高 (B)兼顧「營利」和「週轉靈活」兩個目的 (C)盤防止舞弊，記帳及經管現金應由不同人分工負責 (D)隨時抽查核帳，可提早發現錯失 |
| B | 115 關於現金管理之敘述如下：A為提高現金管理之效率，應盡量使現金流入量與流出量所發生的時間一致B除零星支出外，應盡量使用支票付款C為提高效率，每日之現金應先集中後再固定於每週一次存入銀行D為提升專業度，現金帳宜由現金保管員同時管理 以上正確者有幾項 (A)一項 (B)二項 (C)三項 (D)四項 |
| A | 117 何者不是現金管理的內部控制原則 (A)現金收支不必集中處理 (B)會計與出納的職能分工 (C)不定期的稽核 (D)定期輪調與強迫休假 |
| A | 118 對我國國庫券的敘述，下列何項錯誤 (A)乙種國庫券為調節國庫收支而發行 (B)市場上，國庫券以乙種為主 (C)是市場上的短期投資工具 (D)甲種國庫券由財政部發行 |
| B | 119 選擇有價證券需考慮各種風險，一般而言，期限愈短者，利率風險 (A)愈大 (B)愈小 (C)固定不變 (D)不一定 |
| A | 120 若借款人到期無法償付利息或本金，稱為 (A)違約風險 (B)利率風險 (C)流動性風險 (D)報酬率風險 |
| B | 121 對客戶的寬嚴程度稱為 (A)信用條件 (B)信用標準 (C)信用期間 (D)信用額 |
| A | 122 顧客願意履行期付款義務的可能性，這項因素係屬於信用五C中的 (A)顧客的品格 (B)顧客的能力 (C)顧客的資本 (D)經濟環境 |
| D | 123 當公司所列示的購貨付款條件為10/30，N/60，則其信用期限為 (A)10天 (B)30天 (C)N天 (D)60天 |
| B | 124 下列關於應收帳款管理的敘述，何者錯誤 (A)應訂定客戶的賒欠限額 (B)票據保管人得經管現金或記帳工作 (C)票據更換得經二位以上主管核准 (D)應常寄發對帳單，隨時與客戶核對帳款 |
| D | 125 下列有關「存貨」的敘述何者有誤 (A)存貨太多必造成資金的積壓 (B)就製造業而言，存貨包括原料、在製品及製成品 (C)存貨週轉率愈高，將有助於資金運用 (D)預期物價下跌情況，業者常多置存貨 |
| A | 126 下列有關流動資產管理的敘述何者錯誤 (A)企業保有現金愈多愈好 (B)流動比率可衡量企業的短期償債能力 (C)存貨轉率為銷貨成本除以平均存貨之值 (D)信用標準係對賒帳銷貨顧客的最低信用要求 |
| B | 127 流動資金的特徵，是企業經過每一個營業過程都會改變資本的形式，但最後都成為 (A)應收款項 (B)現金 (C)土地 (D)存貨 |
| A | 128 下列何種情況不會產生對特別流動資金的需要 (A)業務有季節性 (B)罷工 (C)天然災變 (D)物價劇漲 |
| C | 129 因季節性需要或特殊需要，如應付不可抗力原因所造成的災害，所須支出的資金是 (A)長期資金 (B)經常資金 (C)短期資金 (D)固定資金 |
| D | 130 企業之經營，其所握有之流動資金中，以何者為主要項目 (A)股票 (B)現金 (C)應收帳款 (D)存貨 |
| D | 131 在那種情形下，廠商需要較多的流動資金 (A)賒帳進貨時 (B)經濟趨向衰退時 (C)存貨週轉快時 (D)賒帳銷貨時 |
| E | 132 下列何者錯誤 (A)經營珠寶業者需要流動資金較多 (B)水果商需要流動資金較少 (C)任何工商業的經營都是資金週轉過程，就是從資金轉變成貨物，再由貨物轉變成資金 (D)聯營之鋼鐵公司需要動資金較少 (E)採用分期付款方式銷售貨物，需要流動資金較少 |
| C | 133 下列有關流動產的敘述何者錯誤 (A)流動資產總額減流動負債總額就是淨流動資產 (B)企業所具有的流動資產是鞏固企業債信的利器 (C)流動資產的購入是一項資本性支出，容易發生財務風險，影響長期財務規劃 (D)流動資產是營業循環中環節性重要資產 |
| B | 134 當企業收益有規則時，其所需的運轉資金比收益沒有規則時 (A)為多 (B)為少 (C)為多為少不一定 (D)完全相等 |
| C | 135 企業必須擁有適當數額的現金，以便可以把握最佳時機，作最有利的投資，這是企業擁有現金動機的那一項 (A)交易動機 (B)預防動機 (C)投機動機 (D)補償性餘額 |
| C | 136 為賺取財貨或有價證券預期價格變動差額，而保有的現金之 (A)交易動機 (B)預防動機 (C)投機動機 (D)補償性餘額 |
| B | 137 銀行要求借款人按借款金額或契約承諾金額之某一比例，得在銀行保持一筆活期存款餘額，此種存款是 (A)信用性存款 (B)補償性存款 (C)循環性存款 (D)擔保性存款 |
| C | 138 企業應保有的現金最低餘額，應足以應付 (A)交易動機的需求 (B)預防動機的需求 (C)交易動機與預防動機的需求 (D)投機動機的需求 |
| C | 139 下列何者錯誤 (A)企業的現金流出愈慢，流入愈快愈有利 (B)企業保有充裕的現金可以提高流動及速動比率以維持信用 (C)現金的流入比流出多，將使企業面臨週轉困難 (D)現金的安全存量是交易動機和預防動機所需現金的總合 |
| D | 140 下列何項非現金管理的正確觀念?(A)現金收入當天全數存入銀行 (B)管錢不管帳，管帳不管錢 (C)建立應付憑單制，開支票付款 (D)為方便週轉，手邊現金應保留愈多愈好 |
| B | 141 現金控制必須建立良好的制度，像現金的收付與記錄分開，出納不管帳，會計不收錢，這是控制制度基本原則的 (A)交易分割 (B)職能分工 (C)內部稽核 (D)定期輪調與休假 |
| A | 142 將現金的收付程序交由幾個人做，使發生覆核與牽制作用，避免一個人從頭到尾處理一項交易，這是控制制度基本原則的 (A)交易分割 (B)職能分工 (C)內部稽核 (D)定期輪調與休假 |
| B | 143 現金舞弊的方式之一是 (A)早收早記 (B)早記晚付 (C)早記早付 |
| A | 【已刪除】144 為事前瞭解現金盈虛時間，以資彌補或安排出路，則現金管理上應 (A)編製預算 (B)建立內控 (C)與銀行往來 (D)採應付憑單制 |
| C | 145 除國庫券、政府公債外，下列何者非有價證券 (A)銀行定期存單 (B)銀行承兌匯票 (C)借據 (D)商業本票 |
| A | 146 持有下列何種有價證券風險最小 (A)政府債券 (B)公司債券 (C)股票 (D)銀行承兌匯票 |
| B | 147 企業持有之有價證券，以下何者不屬於短期投資之性質？ (A)有公開市場，可隨時買賣者 (B)為建立業務關係而投資者 (C)為閒置資金之利用者 (D)以獲得短期財務收益為目的者 |
| C | 148 短期投資應考慮因素為 (A)安全、流動、公開 (B)流動、公開、穩健 (C)安全、流動、收益 (D)安全、收益、控制 |
| C | 149 能否按市價大量出售的風險，是 (A)違約風險 (B)利率風險 (C)流動性風險 (D)報酬率風險 |
| D | 150 證券本身所具的風險與其支付的利率成正相關的風險，是 (A)違約風險 (B)利率風險 (C)流動性風險 (D)報酬率風險 |
| A | 151 下列何者非購入有價證券時所考慮的因素 (A)債券利率的高低 (B)呆帳風險 (C)變現速率 (D)期限長短 |
| B | 152 下列何種證券無一定的償還期限 (A)公司債 (B)股票 (C)公債 (D)國庫券 |
| A | 153 選擇有價證券需考慮各種風險，一般而言，變現速率高者其報酬比變現速率低者 (A)較小 (B)較大 (C)不一定 (D)相同 |
| C | 154 下列何種情形，投資有價證券之獲利率大 (A)違約風險小 (B)流動性大 (C)證券期限愈長 (D)所得稅負擔愈輕 |
| B | 155 何者錯誤 : (A)有價證券呆帳風險愈大，其報酬率愈高，反之則小 (B)有價證券的變現速率高，其報酬率愈高，反之則小 (C)短期有價證券比長期有價證券風險小故其報酬率也小 (D)國庫券是財政部委託中央銀行發行，其利息所得可抵減利息所得稅 。 |
| D | 156 下列敘述何者為非 (A)證券期限愈短者，利率風險愈小 (B)因利率變動所引起的資本損失風險是利率風險 (C)流動性風險是指能否按市價大量出售的風險 (D)國庫券之流動風險較大 |
| A | 157 貨幣市場最重要且最普遍的有價證券 (A)商業本票 (B)可轉讓定期存單 (C)國庫券 (D)銀行承兌匯票 |
| A | 158 客戶委託買賣證券時，並不自行決定價格，而授權經紀人依照交易所內正在進行中之交易價格買進賣出，這是 (A)市價委託 (B)限價委託 (C)買進倒限價委託 (D)賣出倒限價委託 |
| B | 159 客戶委託買賣證券時，自行限定價格，委託經紀商於市價到達此一限度後再行買進或賣出，這是 (A)市價委託 (B)限價委託 (C)買進倒限價委託 (D)賣出倒限價委託 |
| A | 160 衡量一個企業信用的好壞，可用「五C」法，是指 (A)品格、能力、資本、抵押品、狀況 (B)品格、能力、資本、規模、狀況 (C)品格、能力、資本、抵押品、規模 (D)能力、資本、抵押品、狀況、規模 |
| A | 161 顧客授信基礎之能力(Capacity)，為顧客的 (A)償債能力 (B)投資能力 (C)獲利能力 (D)推銷能力 |
| B | 162 顧客授信基礎之資本(Capital)，為顧客的 (A)償債能力 (B)財務狀況 (C)擔保之資產 (D)信用狀況 |
| B | 163 對客戶授信條件的寬嚴，稱為 (A)信用決策 (B)信用標準 (C)信用條件 (D)信用期間 |
| C | 164 2/10，1/20，N/30，的信用條件，是屬於 (A)商業折扣 (B)尾數情讓 (C)現金折扣 (D)數量折扣 |
| A | 165 如果銀行利率為10％，提前付款折扣應 (A)高於 (B)低於 (C)相等於 (D)無關 10％ |
| B | 166 交易額$10,090，收現額$10,000，是屬於 (A)商業折扣 (B)尾數折讓 (C)現金折扣 (D)數量折扣 |
| A | 167 交易額20,000元在折扣條件「1/15，N/30」中，下列敘述何者有誤 (A)折扣率1/15 (B)折扣期間為15天 (C)信用期間為30天 (D)信用期間30天即無折扣 |
| A | 168 對批發商以六折出售，對零售商以七折出售，對一般消費者以九折出售，是屬於 (A)商業折扣 (B)尾數情讓 (C)現金折扣 (D)數量折扣 |
| D | 169 以下敘述何者為非？(A)為滿足顧客「隨到隨買」之慾望，必須有存貨 (B)預期物價上漲時，須多備存貨 (C)為享受大量購買折扣，應有存貨 (D)銷售預測可很正確，故可不必備有存貨 |
| D | 170 企業評估存貨數量是否適當，最常用的方法是 (A)流動比率 (B)速動比率 (C)銷貨毛利率 (D)存貨週轉率 |
| C | 171 為控制及完全了解存貨進銷情形，應 (A)進行銷貨預測 (B)採用重點管理法 (C)設立存貨明細帳 (D)採用最高低存量控制法 |
| C | 172 有關存貨管理的敘述何者有誤 (A)存貨數量囤積過多，可能使公司週轉金積壓在存貨上 (B)存貨囤積過少，可能使公司失去銷售良機 (C)握有存貨造成營運資金呆滯，故最好不要有任何存貨 (D)記錄訂貨或購貨後，到貨物送達之前置時間的長短，以便有效的控制存貨 |
| B | 173 存貨週轉率之計算公式應為 (A)銷貨成本／淨利 (B)銷貨成本／平均存貨 (C)淨利／銷貨成本 (D)淨利／平均存貨 |
| C | 174 某公司期初存貨為$50,000，期末存貨為$30,000，銷貨為$240,000，若毛利率為50％，則存貨週轉率為 (A)5 (B)4 (C)3 (D)2 |
| C | 175 某公司去年度存貨週轉率為四次，期初存貨為$30,000，期末存貨為$70,000，則去年銷貨成本為 (A)$100,000 (B)$150,000 (C)$200,000 (D)$300,000 |
| C | 176 下列敘述何者錯誤，存貨週轉率愈大，表示 (A)存貨週轉期間短 (B)存貨週轉次數多 (C)存貨量多 (D)廠商獲利的機會較大 |
| C | 177 下列有關財務結構之敘述，何者錯誤 (A)存貨週轉率愈高，愈有助於流動資金之靈活運用 (B)應收帳款週轉次數愈多，收款能力愈強 (C)現金持有比率愈高，愈有利於企業營運 (D)流動比率愈高，短期償債能力愈強 |
| D | 178 何者不是無形資產 (A)特許權 (B)版權 (C)商譽 (D)ISO 9002認證 |
| C | 179 對於資本預算中，會計報酬率法(亦稱平均報酬率法)之敘述，何者錯誤 (A)計算簡單明瞭 (B)忽略各期現金流量 (C)考慮到貨幣時間價值 (D)可利用會計報表資料 |
| B | 180 資本預算技術中，下列關於回收期間法的敘述，何者錯誤 (A)計算簡易 (B)有考慮回收以後的現金流量 (C)注重現金流量的流動性 (D)回收期間愈短者愈好 |
| C | 181 下列那一種不是企業用來評估投資方案的方法 (A)淨現值法 (B)內部報酬率法 (C)預算控制法 (D)回收期間法 |
| A | 182 固定資產的投資，最需考慮的因素是 (A)安全性 (B)投機性 (C)變現性 (D)流動性 |
| B | 183 下列何項非企業之中長期資產 (A)土地 (B)營業用品 (C)廠房 (D)機器 |
| C | 184 固定資產之特性為 (A)不具實體 (B)以出售為目的 (C)供營業上長期使用 (D)以營業上未來使用 |
| A | 185 下列何者是固定資產與無形資產的共同特性 (A)供營業上使用 (B)不具實體 (C)具有實體 (D)以出售為目的 |
| A | 186 對於「特許權」收入之處理為 (A)納為營業收入 (B)不必入帳 (C)視為預付費用 (D)分期攤銷 |
| D | 187 對於「商標」之設計費(或取得成本)與登記費之處理為 (A)視為營業支出 (B)不必入帳 (C)視為預付費用 (D)分其攤銷 |
| A | 188 中長期資產之購置不當，容易引發 (A)財務風險 (B)經濟風險 (C)利潤風險 (D)營業風險 |
| D | 189 下列有關中長期資產的特性，何者為非 (A)中長期資產乃供長期使用故不擬出售 (B)中長期資產之價值是基於其獲利能力，當中長期資產喪失其獲利能力時即應報廢 (C)除土地外，其成本之計算為一種遞延費用 (D)中長期資產大都是支出金額不大的資產 |
| D | 190 下列有關中長期資產與流動資產在管理上的差異，何者正確 (A)中長期資產投資時間長，收回時間亦長 (B)流動資產風險較小 (C)中長期資產之應變能力較流動資產為低 (D)以上皆是 |
| B | 191 固定資產因使用而產生之價值上減少的部分，稱為 (A)折損 (B)折舊 (C)虧損 (D)損失 |
| B | 192 某公司更新機器設備，將耗資十萬元，預計出售機器的殘值為八千元，舊機器的帳面價值僅有六千元，設所得稅率為40％，則現金流出量為 (A)92,000元 (B)92,800元 (C)91,200元(D)94,000元 |
| B | 193 某公司採用新設備，每年預計可增加銷貨一萬元，成本減少一萬五千元，折舊較舊設備多提五千元，設所得稅率為40％，則現金流入量為 (A)20,000元 (B)17,000元 (C)12,000 (D)10,000 |
| B | 194 某公司採用新設備，每年預計可增加銷貨一萬元，成本減少一萬五千元，折舊較舊設備多提五千元，設所得稅率為40％，若新設備使用年限為十年，殘值為一萬元，利率為7％，十年期年金現值為7.0236，複利現值為0.5083，則本項更新設備之預期現金流入量，若考慮其貨幣之時間價值(折現值)應為 (A)130,000元 (B)124,484元 (C)180,000元 (D)144,824元 |
| D | 195 對於資本預算中，收回期間法(亦稱還本期間法)之敘述，何者錯誤 (A)計算簡單 (B)忽略貨幣的時間價值 (C)可提供投資風險程度的指標 (D)已計算收回期間後投資資產方可能殘值 |
| C | 196 所謂短期性資金，其融通期限為 (A)五年 (B)十年 (C)一年 (D)十五年 |
| A | 197 企業短期資金來源，下列的籌措方式，何者錯誤 (A)租賃融資 (B)應付薪資與稅捐 (C)交易信用 (D)發行商業本票 |
| B | 198 下列何者不屬於短期資金的融資方式 (A)票據貼現 (B)公司債發行 (C)賒帳進貨 (D)應收帳款擔保貸款 |
| C | 199 下列何者非屬短期融資之來源 (A)賒購物品 (B)票據貼現 (C)發行公司債 (D)銀行透支 |
| D | 200 下列「融資」方式，何者屬於短期融資 (A)溢價發行普通股或特別股 (B)溢價發行五年期公司債 (C)以公司固定資產向銀行貸款 (D)以顧客票據向銀行貼現 |
| D | 201 下列短期融資的來源與形式，何者錯誤 (A)交易信用 (B)有擔保銀行信用 (C)無擔保銀行信用 (D)循環信用 |
| D | 202 下列何者不屬於企業的短期融資 (A)交易信用 (B)發行商業本票 (C)商業拆借 (D)租賃融資 |
| A | 203 企業將未到期的票據，以預扣利息方式出售予銀行，稱之 (A)貼現 (B)押匯 (C)承兌 (D)匯兌 |
| D | 204 短期信用工具的交易場所為 (A)證券市場 (B)外匯市場 (C)資本市場 (D)貨幣市場 |
| A | 206 下列融資方式中，何者不屬於中長期融資 (A)商業信用 (B)設備抵押貸款 (C)租賃融資 (D)發行特別股 |
| C | 207 下列何者為中長期融資的來源 (A)票據貼現 (B)銀行透支 (C)租賃融資 (D)賒購貨物 |
| B | 208 企業借入長期資金的途徑為 (A)票據貼現 (B)公司債 (C)透支 (D)開發信用狀 |
| C | 209 下列何者不是公司長期資金的來源 (A)利用保留盈餘 (B)發行普通股 (C)發行商業本票 (D)發行特別股 |
| C | 210 若企業須借入龐大的長期資金，則下列那種長期融資方式最恰當 (A)簽發本票 (B)信用借款 (C)發行公司債 (D)以上皆可 |
| D | 211 公司解散清算時，在分配變賣資產所得的順序上，下列何者是最後獲得分配 (A)貸款之銀行 (B)公司債持有者 (C)特別股持有者 (D)普通股持有者 |
| C | 212 下列有關普通股融資的敘述，何者錯誤 (A)公司無須支付固定股息給股東 (B)股東可參與公司鉅額盈餘的分配 (C)有固定的到期日 (D)增售普通股有助於提高公司信譽、信用評等以及未來的舉債能力 |
| B | 213 股票發行價格不得 (A)高於票面金額 (B)低於票面金額 (C)等於票面金額 (D)可高、可低 |
| A | 214 若長期計畫的獲利情況不確定時，籌措資金應發行 (A)普通股 (B)特別股 (C)公司債 (D)商業本票 |
| B | 215 在經濟蕭條時，風險最大的是投資於 (A)買國庫券 (B)買普通股票 (C)買優先股票 (D)買公司債券 |
| C | 216 下列何者是企業發行普通股作為長期融資之優點 (A)股息可列為費用而享有節稅利益 (B)有固定到期日 (C)無固定發放股利之負擔，公司有盈餘才分配股息 (D)由於不具投票權，故不致造成管理權的分數 |
| B | 217 下列何者不屬於發行特別股的優點 (A)股東只能分配到固定股利 (B)特別股股利有節稅效果 (C)控制權不易外流 (D)沒有固定到期日，資金可永久使用 |
| C | 218 特別股的股東獲得股利後，尚可與普通股共同分配盈餘是 (A)累積特別股 (B)非累積特別股 (C)參加特別股 (D)非參加特別股 |
| C | 219 下列那一種特別股股票，擁有最優越的利益分配條件 (A)累積非參加 (B)非累積參加 (C)累積參加 (D)非累積非參加 |
| B | 220 下列何者不是「公司債」的特性 (A)債息固定 (B)債權人可參與公司經營 (C)利息可做企業的費用處理，減低所得稅負擔 (D)是企業用來籌措長期資金的一種方式 |
| D | 221 就「普通股及公司債」特性作比較，下列敘述何者正確 (A)就我國公司法規定，股票不得溢價發行，而公司債不得折價發行 (B)清算財產時，資產分配權順序：普通股最先，公司債最後 (C)普通股享有盈餘分配權，而公司債享有管理權 (D)普通股沒有到期日，而公司債則有到期日 |
| D | 222 在與普通股相較下，下列敘述何者並非發行公司債之優點 (A)發行成本較低 (B)公司控制權不致權不致外流 (C)利息費用可節稅 (D)公司有巨額盈餘時可參與分配 |
| C | 223 有節稅效果的融資工具是 (A)發行普通股 (B)發行特別股 (C)發行公司債 (D)運用保留盈餘 |
| A | 224 公司在下列何種情況，發行公司債不適當 (A)物價下跌時 (B)商業循環衰退時 (C)市場資金寬鬆時 (D)普通股股票價格偏低時 |
| C | 225 影響債券發行的因素最重要的是 (A)市場供需 (B)還本利息方式 (C)利率 (D)公司資金的多寡 |
| D | 226 一般融資徵信，評估客戶信用標準五Ｐ，是指借款戶徵信調查、資金用途、債權保障、還款來源和 (A)應繳履約保證金 (B)與銀行往來記錄 (C)支票退票記錄 (D)貸款者展望 |
| A | 227 在企業短期融資方法中，最重要也是應用最廣的是 (A)銀行短期借款 (B)向員工、親支借款 (C)利用交易信用 (D)貼現票據 |
| A | 228 企業短期資金來源，下列的籌措方式何者錯誤 (A)租賃融資 (B)應付薪資與稅捐 (C)交易信用 (D)發行商業本票 |
| D | 229 下列何者不是企業臨時性流動資金 (A)信用交易 (B)票據的利用 (C)吸收員工存款 (D)發行公司債 |
| C | 230 企業短期資金的來源有 (A)出售固定資產 (B)增資發行股票 (C)營業收入 (D)發行公司債 |
| C | 231 公司向外舉債以籌集資金時，必須 (A)預期利率少於借貸利率 (B)預期利潤少於借貸利率 (C)預期利潤大於借貸利率 (D)銷貨大 |
| A | 232 那一種銀行存款戶可向銀行辦理透支 (A)支票 (B)活期 (C)活期儲蓄 (D)定期存款戶 |
| A | 233 以折扣方式預收利息，購入未屆到期日的承兌匯票或本票，並取得借款人追索權的票據融資，稱為 (A)貼現 (B)透支 (C)進口押匯 (D)出口押匯 |
| B | 234 凡發票人簽發一定金額，於指定之到期日，由自己無條件支付予受款人或執票人之票據，稱為 (A)匯票 (B)本票 (C)信用狀 (D)可轉讓定期存單 |
| D | 235 發票人委託他人於一定時日、地點，支付一定金額予第三者的證券，稱為 (A)支票 (B)本票 (C)發票 (D)匯票 |
| A | 236 商人以正在運送途中之貨物作擔保，向銀行商請作票據貼現之業務，稱 (A)押匯 (B)順匯 (C)逆匯 (D)票匯 |
| B | 237 銀行墊付出口信用狀項下之即期跟單匯票票款，並取得概括性取償權之票據融資方式稱為 (A)墊付國內票據 (B)出口押匯 (C)進口押匯 (D)墊付出口票款 |
| D | 238 D/P為下列那一種匯票之簡稱 (A)電匯 (B)信匯 (C)押匯承兌匯票 (D)押匯付款匯票 |
| C | 239 D/ A為下列那一種匯票之簡稱 (A)電匯 (B)信匯 (C)押匯承兌匯票 (D)押匯付款匯票 |
| C | 240 所謂中期性資金，其融通之期限通常為 (A)一年內者 (B)一至五年內者 (C)一至十年內者 (D)十至十五年內者 |
| D | 241 下列何者不屬於中期融資 (A)供應商貸款 (B)政府機構融資 (C)租賃融資 (D)發行公司債 |
| B | 242 保險公司定期性貸款是屬於 (A)短期性融資 (B)中期性融資 (C)長期性融資 (D)永久性融資 |
| B | 243 信託投資公司、租賃公司透過租賃方式辦理融資業務者，屬於 (A)營業性租賃 (B)融資租賃 (C)售後租回 (D)以上皆是 |
| C | 244 出租人配合租賃條件先行購得資產，並負擔資產購價的一部分，如20％，其餘80％由出借人提供人提供，貸款通常以該資產的抵押權、租賃權與租賃契約作擔保，此為 (A)售後租回 (B)直接租賃 (C)槓桿租賃 (D)營業租賃 |
| D | 245 多為一年之內，出租人負設備的維護保養責任，並允許適當的通知取消契約的融資是 (A)售後租回 (B)直接租賃 (C)槓桿租賃 (D)營業租賃 |
| A | 246 企業取得所需固定資產的使用權，並付租金給出租人係為 (A)直接租賃 (B)槓桿租賃 (C)融資租賃 (D)售後租回 |
| D | 247 所謂長期融資係指期間在 (A)一年以上 (B)一年至七年 (C)三年以上 (D)七年以上 |
| A | 248 長期融資的主要來源是 (A)發行公司債 (B)保留盈餘 (C)出售固定資產 (D)延付應付帳款 |
| A | 249 優先股的特別權力 (A)分派剩餘財產之優先 (B)表決權之優先 (C)參加經營權 (D)投票權 |
| D | 250 何者不是以普通股作為長期融資來源的優點 (A)公司無須支付固定的利息給股東 (B)沒有固定的到期日 (C)普通股報酬中「資本利得」稅率較一般所得稅低 (D)承銷費用較特別股或公司債為低 |
| C | 251 以公司信用及資產為擔保，發行一種有價證券，委託信託公司或承售機關發行，或直接在證券市場上公開出售，是 (A)普通股 (B)優先股 (C)公司債 (D)商業本票 |
| B | 252 長期貸款的證券化，是指 (A)特別股 (B)公司債 (C)有價證券 (D)普通股 |
| A | 253 就財務觀點而言，公司債為公司的 (A)長期應付票據 (B)長期資產 (C)無形契約 (D)短期應付票據 |
| D | 254 下列何者宜發行公司債 (A)銷貨和盈餘相當穩定或預期大幅增加時，舉債經營非常有利 (B)預測將有通貨膨脹時 (C)發行新股或出售普通股將導致控制型態失衡 (D)以上皆是 |
| C | 255.經濟蕭條，股市低迷時，宜發行____較容易籌集企業之長期資金。 (A) 特別股 (B) 普通股 (C) 公司債 (D) 商業本票 |
| C | 256 發行債券募集資金時，應逐年提列 (A)應收帳款 (B)折舊費 (C)償債基金 (D)備抵壞帳 以免臨時調度資金之苦 |
| C | 257 就財務管理的觀點，下列何者在商業不景氣時較易籌措資金 (A)發行普通股 (B)發行特別 (C)發行公司債 (D)以上均可 |
| D | 258 下列敘述何者錯誤 (A)長期抵押借款是長期資金來源之一 (B)租用資產，是取得資產的使用權，不是所有權 (C)公司債所有人是領取固定利息，無分紅權利 (D)商業繁盛時期，以發行公司債最易銷售 |
| C | 259 企業如對未來的盈利難以預料或無把握者，應當發行 (A)公司債券 (B)優先股股票 (C)普通股股票 (D)商業本票為宜 |
| D | 260 公司債的收益基礎是建立在 (A)歷史悠久 (B)資產價值 (C)資產多寡 (D)盈利能力 |
| A | 261 企業如果確知未來的盈利穩當而優厚，則發行 (A)公司債 (B)優先股 (C)普通股 (D)商業本票 |
| D | 262 公司債的發行額以不超過固定資產實際價值的 (A)1/3 (B)1/2 (C)2/3 (D)3/4， 以維持理財的穩健 |
| B | 263 公司債額不得超過 (A)全部資產減全部負債 (B)全部資產減全部負債減無形資產 (C)資本總額 (D)無額度限制 |
| C | 264 公司債的償還期限 (A)不得長於五十年 (B)不得長於二十年 (C)不得短於一年 (D)不得短於五年 |
| C | 265 下列何種情況宜發行公司債 (A)長期負債未超過固定資產之四分之三 (B)有季節性之營業 (C)預期利潤高於債息 (D)收益能力穩定 |
| C | 266 可轉換股票者為 (A)擔保公司債 (B)無擔保公司債 (C)可轉換公司債 (D)以上皆可 |
| A | 267 下列有關公司債的敘述何者有誤 (A)景氣繁榮時期，以發行公司債較易銷售，但應注意預期利潤是否高於債息的負擔 (B)營業富於季節性變化的公司，不宜發行公司債以免浪費利息的支出 (C)公司債發行總額不得超過公司現有全部資產減去全部負債及無形資產後的餘額 (D)公司債的發行應事先逐年提列償債基金，以備付息及償債之用 |
| D | 268 有關公司債的敘述何者為非 (A)公司債可自由流通轉讓，屬有價證券的一種 (B)依公司法規定，公司債可以平價、溢價和折價發行 (C)公司債持有人是公司的債權人 (D)公司債無一定的償還期限，並不可提前贖回 |
| B | 269 目前臺灣證券交易所之組織係屬於 (A)會員組織 (B)公司組織 (C)合夥組織 (D)財團法人 |
| A | 270 凡在證券市場，代客買賣證券，按成交金額收取佣金者，謂之 (A)證券經紀商 (B)證券交易商 (C)證券自營商 (D)證券承銷商 |
| B | 271 凡發票人簽發一定金額，於指定之到期日，由自己無條件支付予受款人或執票人之票據，稱 (A)匯票 (B)本票 (C)信用狀 (D)可轉讓定期存單 |
| B | 272 下列各項敘述中，何者並非影響企業「資本結構」的外部因素 (A)債權人態度 (B)經營者理念 (C)證券市場狀況 (D)產業競爭態勢 |
| D | 273 由於企業利用負債代替自有資本，進行投資決策所冒得不償失的風險，是指 (A)購買力風險 (B)市場風險 (C)業務風險 (D)財務槓桿風險 |
| A | 274 目前我國所得稅稅率係採用 (A)超額累進稅率 (B)全額累進稅率 (C)比例稅率 (D)零稅率 |
| A | 275 目前臺灣一般營業發票的稅率為 (A)5％ (B)2％ (C)1.5％ (D)1％ |
| B | 276 我國外匯市場所採用的匯率制度為 (A)固定匯率 (B)機動匯率 (C)自由匯率 (D)浮動匯率 |
| D | 277 以本作息的股利是 (A)現金股利 (B)財產股利 (C)股票股利 (D)清算股利 |
| A | 278 下列何種情況企業將限制其股利的發放 (A)公司淨值為負時 (B)現金充足 (C)企業無債務契約的限制 (D)企業不求急速成長 |
| A | 279 下列何種情況企業將限制其股利的發放 (A)管理當局有迴避舉債經營的傾向 (B)邊際稅率低的股東較多 (C)投資者股利發放報酬的風險較資本利得之風險為小時 (D)資本結構較有彈性 |
| A | 280 由於通貨膨脹之因素，使保有之財富或投資之財富，發生購買力降低的現象，是 (A)購買力風險 (B)市場風險 (C)業務風險 (D)財務槓桿風險 |
| D | 281 由於企業利用負債代替自有資本，進行投資決策所冒得不償失的風險，是指 (A)購買力風險(B)市場風險 (C)業務風險 (D)財務槓桿風險 |
| B | 【已刪除】282 公司的獲利能力較市場利率為高時，若負債比率愈高，則對股東關係 (A)愈不利 (B)愈有利 (C)無關 (D)公司容易倒閉，股東遭殃 |
| A | 283 所謂業務槓桿風險，即因使用較多的固定資產，所造成報酬之變動之風險，固定資產使用得愈多，則業務槓桿風險愈 (A)大 (B)小 (C)不一定 (D)以上皆非 |
| B | 284 行使財務計畫或投資方案時，由於市場需求的波動，導致該投資方案報酬發生變動，所帶來損失的風險是 (A)管理風險 (B)市場風險 (C)業務風險 (D)產業風險 |
| D | 285 一個產業中的各企業，同時受到某種共同力量的影響，例如外國競爭、環保訴求等而導致投資報酬率的變動，是 (A)管理風險 (B)市場風險 (C)業務風險 (D)產業風險 |
| C | 286 下列敘述何者正確 (A)企業在產銷過程中受營業收入或銷貨成本變動而影響利潤大小的風險，是財務風險 (B)企業舉債經營，投資報酬率低於負債利率，企業遭受虧損，是為營運風險 (C)財務管理的主要目的是規劃、獲得、以及運用資金，使企業的效率與價值能達到最大 (D)以上皆是 |
| D | 287 下列關於資金的敘述何者錯誤：A公司債屬企業之內部資金來源B依資金的所有權分類，則股東繳納的股款及企業的累積盈餘是屬於長期資金C以資金的用途為標準分為固定資金與流動資金D發生特殊事故而臨時所需支寸的資金是季節性流動資金 (A)AD (B)ABC (C)C (D)ABD |
| D | 288 下列何者不是企業向國外購貨時，利用國外資金的方式 (A)D/ A(B)D/P (C)運用遠期信用狀 (D)開立紅條信用狀 |
| A | 289 下列敘述正確的是：A比率分析是分析當年度損益表與資產負債表的各項比率，屬靜態分析、縱的分析B比較分析是動態分析，是分析連續數年資料的變化，是橫的分析C存貨週轉率屬經營效能比率分析項目D普通股每股盈餘屬獲利能力比率 (A)ABCD (B)ABC (C)CD (D)AB |
| D | 290 下列敘述何者正確：A流動資產與流動負債的比率，可偶代表企業的短期償債能力B在一定期間內，投入資本額對銷售活動之利用程度是資本週轉率C當企業流動比率與速動比率差距很大時，表示應收帳款很多D用來診斷企業長期償債能力的是負債比率 (A)ACD (B)ABCD (C)CD (D)ABD |
| A | 291 若甲公司的流動資產200萬、存貨50萬、預付費用30萬、流動負債100萬，則：A流動比率比速動比率大B流動比率為2.C速動比率為1.2 D營運資金為100萬，正確的是 (A)ABCD (B)ABC (C)CD (D)AB |
| B | 292 投資報酬率(ROI)，亦稱杜邦公式，下列何者不是公式之因素 (A)營業利潤 (B)營業成本 (C)銷貨收入 (D)資產總額 |
| C | 293 某公司期初存貨為$50,000，期末存為$30,000，銷貨為$240,000，若毛利率為50％，則存貨週轉率為 (A)5 (B)4 (C)3 (D)2 |
| C,D | 294 下列有關流動資產的敘述何者為非 (A)流動資產係指現金及其他能在一年或一營業週期內，可變現或消耗的資產 (B)其包括現金、短期有價證券、應收款及存貨 (C)短期有價證券係投資於政府公債、公司債、商業本票、可轉讓存單及股票等 (D)存貨通常居於流動資產的次要部分，通常在買賣業存貨占其資產總額的比例只有二成左右，而製造業之存貨亦不多 |
| D | 295 下列何者錯誤 (A)經營珠寶業者需要流動資金較多，水果商需要流動資金較少 (B)任何工商業的經營都是資金週轉過程，就是從資金轉變成貨物，再由貨物轉變成資金 (C)聯營之鋼鐵公司需要流動資金較少 (D)採用分期付款方式銷售貨物，需要流動資金較少 |
| D | 296 已知某企業的流動資產數量為1,000萬元，毛利百分比為20％，每年流動資產週轉次數為4，求該企業的營業毛利額 (A)50萬元 (B)200萬元 (C)400萬元 (D)800萬元 |
| C | 297 為賺取財貨或有價證券預期價格變動差額而保有的現金稱之 (A)交易動機 (B)預防動機 (C)投機動機 (D)補償性餘額 |
| B | 298 現金控制必須建立良好的制度，像現金的收付與記錄分開，出納不管帳，會計不收錢，這是控制制度基本原則的 (A)交易分割 (B)職能分工 (C)內部稽核 (D)定期輪調與休假 |
| A | 299 下列敘述何者為非 (A)證券期限愈短者，利率風險愈大 (B)因利率變動所引起的資本損失風險是利率風險 (C)流動性風險是指能否按市價大量出售的風險 (D)國庫券之流動風險較小 |
| B | 300 顧客授信基礎之資本(Capital)，為顧客的 (A)償債能力 (B)財務狀況 (C)擔保之資產 (D)信用狀況 |