勞動社會法_SAMPLE

一、甲勞工自民國（下同）89 年 1 月 10 日起受僱於 A 營建公司，負責該公司營建工地 之高壓用電設備維修，兩造間簽訂有定期契約。A 公司於 100 年 3 月 31 日通知屆 期後不再與甲簽訂新約、亦不再給付工資。惟甲勞工受僱期間年資皆未中斷，自 89 年 1 月 10 日受僱起至 100 年 3 月 31 日止，與雇主共簽訂有 15 份定期契約書，各 契約存續期間不一，而所有定期契約書皆未向主管機關報請核備。甲勞工不滿公司 之處置，遂向法院起訴主張請求確認僱傭關係存在。請回答下列二小題：

三、請回答下列二小題：

四、甲現年 40 歲，擔任零工多年均未參加勞工保險，某日發現自己患末期癌症，隱瞞身 體狀況進入 A 公司工作，並由 A 公司為其辦理勞工保險。甲工作 3 個月後，因病 情惡化住院治療，隨即不幸死亡。試說明下列問題：

一、邇來派遣勞動法律關係之糾紛層出不窮，請回答下列二小題：

三、A 工會是由客運業 B 公司之員工所組織之企業工會。A 工會為了爭取加薪，想要罷 工。試問：

四、司法院釋字第 609 號揭示，勞工依法參加勞工保險及因此所生之公法上權利，應受 憲法保障。請問下列兩種情形，甲或乙是否有憲法上財產權受到侵害之情形？

一、勞工甲為經中央主管機關核定為適用勞動基準法第 84 條之 1 之 A 保全公司（下稱 A 公司）保全人員，依公司指派及班表，擔任隨運鈔車護送現金之戒護工作。A 公司於 民國（下同）99 年 2 月 1 日招募甲時，以書面契約約定甲之月薪為新臺幣 32,000 元； 每日正常工作時間為 12 小時，每四週基本工作時數為 288 小時，超過之時數為加班； 加班費之費率則依 A 公司制訂之「各職務薪資結構表」計算，契約簽訂後雙方各執 一份，並未進行其他程序。依甲之出差勤紀錄表及個人薪資表記載，甲任職至 102 年 2 月時，三年以來之每月工時，介於 250 至 300 小時之間，至薪資表則顯示甲從 未領取任何加班費。甲遂以 A 公司與其簽訂之勞動契約未符勞動基準法第 84 條之 1 要件為由，主張 A 公司應給付甲自受僱工作以來，超過法定工時部分之各月份加班費。 請依目前實務見解，回答下列問題：

三、勞資爭議處理法第 8 條規定：「勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞 資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為；勞方不得因 該勞資爭議事件而罷工或為其他爭議行為。」請回答下列問題，並就案例判斷是否 有本條規定之適用：

四、甲於民國（下同）104 年 2 月 1 日死亡，其父乙申請勞工保險甲本人之死亡給付。案 經勞工保險局審查，甲死亡前業經投保單位 A（即雇主）於 103 年元月 30 日退保， 不符勞工保險條例第 19 條第 1 項之規定，亦不符合同條例第 20 條第 1 項之規定， 故核定不予給付。乙主張：甲於 99 年元月即進入 A 公司，103 年元月 25 日執行職 務時，遭掃把割傷感染，住進馬偕醫院手術，A 以連續曠職三日為由，予以解僱並 退保，但依勞動基準法第 13 條之規定，甲住院期間不得終止契約，因此，退保不發 生效力，甲死亡時保險效力仍存續，故應予以給付。試問：

一、A 企業工會的會員均為 B 公司之員工，A 企業工會為了謀求會員勞動條 件的提升，要求 B 公司進行團體協約之協商。A 企業工會提出團體協約 草案共計 52 條。雙方經過多次協商後，關於營業時間的部分，無法達 成合意。A 企業工會認為，在營業時間為 12 小時的現況下，工會會員 的超時加班情形嚴重，要求 B 公司接受團體協約草案第 33 條「營業時 間改為 11 小時」之要求，但是 B 公司認為同業其他公司之營業時間均 為 12 小時，且員工之工作時間亦可彈性安排。A 企業工會要求 B 公司 提供全國 100 家分店所有員工之工作時間紀錄表，但是 B 公司認為資料 過於龐大，僅願意讓 A 企業工會任意選擇 15 家分店，提供該 15 家分店 所有員工之工作時間紀錄表。雙方產生歧見，無法繼續協商。試問：

二、2 名年輕人創業成立 A 電腦維修公司（下稱 A 公司），並僅僱用電腦工 程師甲 1 人。依勞工保險條例第 6 條第 1 項第 2 款規定，A 公司無為其 僱用勞工投保之義務，為節省人事成本，不欲為甲辦理勞保，希望甲自 行處理，甲乃加入電腦工程人員職業工會，以勞工保險條例第 6 條第 1 項 第 7 款「無一定雇主或自營作業而參加職業工會」身分投保勞保。甲工 作 3 年後因病住院，申請傷病給付時，勞工保險局以甲為 A 公司之受僱 員工，並非無一定雇主或自營作業者，乃取消甲之被保險人資格，並否 准甲之申請。請問：

三、勞工甲自民國（下同）106 年 7 月 15 日起受僱於 A 公司擔任工程師職 務，並簽署勞動契約書約定：「⑴勞工甲自 A 公司離職後一年內不得為 自己或他人，經營或從事與 A 公司營業相同或相類似或有競爭性之工 作，亦不得受僱或受任於與 A 公司營業相同或類似或有競爭性之公司。 違反者，勞工甲應賠償 A 公司新臺幣（下同）300 萬元之違約金。⑵A 公司同意給付勞工甲離職後競業禁止補償金，給付方式如下：A 公司 於勞工甲任職期間每年所給付勞工甲之股票及紅利，其中一半作為離職 後競業禁止補償金。A 公司同意自勞工甲離職之日起一年內，按月於 每月末日給付勞工甲 5 萬元競業禁止補償金。」試附理由回答下列問題：

一、甲為 16 歲之高一學生，利用暑假期間在 A 飲料店打工，時薪新臺幣（下 同）150 元，每月工作 60 小時，換算每月收入約 9,000 元。面試時雇主 乙向甲告知：飲料店所聘用之員工均為計時工讀生，且月薪未達基本工 資，可不用參加勞工保險，乙亦未為甲加保。甲在到職第三日上午欲前 往 A 飲料店上班時發生車禍，身體受有重大傷害。試依勞工保險條例相 關規定回答下列問題：

二、甲勞工受僱於 100 名員工之 A 公司為不定期契約工，甲勞工所從事之工 作，非屬於勞動基準法第 84 條之 1 所核定之工作。雙方合意自民國 108 年 3 月 1 日開始上班，試用期為 3 個月，試用期間月薪為正式員工之八 成，試用期滿合格後始支全薪新臺幣（下同）24,000 元，試用期滿合格 後始由 A 公司為其開始提繳勞工退休金。試用期間無論工時、休假、例 假等皆與正式勞工福利同。惟 A 公司為考核其勤奮態度，雙方合意每月 正常工時連同加班需做滿 240 小時，加班費每月固定給與 2,000 元，不 再另計。甲勞工兢兢業業工作 3 個月，期間並無任何犯錯情形。不料三 個月試用期滿後，A 公司未具任何理由通知甲勞工不符合 A 公司需求不 聘任為正式員工。甲勞工無法忍受 A 公司對其所作所為，遂向法院提起 訴訟。請針對 A 公司與甲勞工之勞動契約關係，回答以下各題：

三、A 公司員工 6,000 人，A 公司組織上設有人力資源處，置處長一人，負 責全體員工之人事事項。其次，A 公司之少數勞工 40 人組成 B 企業工 會，經常針對 A 公司違背勞動基準法之行為向勞工主管機關提出檢舉， 令 A 公司不悅。 因 B 企業工會之常務理事甲擬請求全日會務公假，以辦理會務，乃經由 B 企業工會提起團體協商，為此，A 公司指示人力資源處統籌團體協商 之準備事宜。 今因 B 企業工會擇定於 104 年 2 月 1 日召開會員大會，A 公司人力資源 處處長乙指示該處勞工丙等 10 人集體加入工會，並於會員大會前積極與 勞工丙等 10 人密集商議後發起連署，連署內容為罷免常務理事甲，並於 會員大會時主導議事，安排勞工丙擔任主席，最終作成罷免常務理事甲 之決議。 B 企業工會因之向勞動部裁決委員會申請裁決，請求裁決事項為：確認 A 公司因其人力資源處處長乙與勞工丙等 10 人，於 B 企業工會 104 年 2 月 1 日召開會員大會前發起罷免常務理事甲之連署，並於會員大會當天 主導會議議事程序及議決之行為，構成工會法第 35 條第 1 項第 5 款（雇 主或代表雇主行使管理權之人，不得有不當影響、妨礙或限制工會之成 立、組織或活動之行為）之不當勞動行為。 請問：