| D | 營利就業服務機構接受短期補習班之專任外籍語文教師委任辦理就業服務業務， 得向其收取 每年不得超過新臺幣多少元之服務費？ (A).1 , 5 0 0 元 (B)1 , 7 0 0 元 (C)1 , 8 0 0 元 (D)2 , 0 0 0 元。
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| A | 依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定， 雇主因故未能於外籍看護工入國後3 個工作日內安 排健康檢查者， 最多得延長於幾日內補行辦理？ (A).3 日 (B).5 日 (C).7 日 (D).1 0 日。 |
| D | 下列何者非屬澄清求職者就業困難的必要事項？ (A) 求職者與環境間的資源與限制 (B)求職者價值觀的影響 (C)不知道自己的能力缺口 (D)不知道有那些津貼申請是符合條件的。 |
| B | 雇主聘僱之外國人於聘僱許可有效期間內， 如需轉換雇主或受聘僱於2 個以上之雇主者， 依就業服務法規定， 原則上應由何人申請許可？ (A)原雇主 (B)新雇主 (C)外國人 (D)本人私立就業服務機構。 |
| B | 依據就業服務法規定， 公立就業服務機構服務國民應有的態度， 下列何者不正確？ (A)一律平等 (B)以高學歷者為優先推介對象 (C)免費服務 (D)接受雇主委託招考人才所需之費用， 得向雇主收取。 |
| D | 1.下列何者是職業興趣量表之12項職類代表之名稱？(A)社工諮商師(B)銷售人員(C)會計助理人員(D)保全。 |
| A | 2.下列哪一項不是勞動基準法所規定的應放假之日？(A)農曆元月十五日元宵節(B)孔子誕辰紀念日(C)和平紀念日(D)行憲紀念日。 |
| C | 3.下列何者不是適宜的就業面談或就業促進研習活動的場地？(A)會談室(B)會議室(C)一樓大廳(D)訓練教室。 |
| D | 4.請問下列哪一項有關勞資會議實施的規定是不正確的？(A)勞資會議由勞資雙方同數代表組成(B)事業單位女性勞工人數佔勞工人數二分之一以上者，女性勞工當選名額不得少於勞方應選出代表總額的三分之一(C)勞工年滿16歲有選舉勞資會議勞方代表之權(D)事業單位分支機構人數在50人以上者，應分別舉辦勞資會議。 |
| D | 5.欲探索個人適合的工作或發現個人的工作潛力時，可藉助(A)人格測驗(B)興趣測驗(C)成就測驗(D)性向測驗。 |
| C | 6.下列何者不屬於行業的分類？(A)製造業(B)銀行業(C)司機(D)工商服務業。 |
| B | 7.勞工保險被保險人於傷病事故前參加保險之年資合計未滿1年者，其普通傷害補助費及普通疾病補助費，均按其平均月投保薪資半數發給，最長以幾個月為限？(A)3個月(B)6個月(C)9個月(D)12個月。 |
| D | 8.下列何者不屬於職業的分類？(A)行政主管(B)事務工作人員(C)農林漁牧工作人員(D)個人服務業。 |
| D | 9.我國的職業分析手冊，不包括下列何項？(A)職業分析的內容(B)工作說明書(C)職業分析的用途(D)行業分析。 |
| D | 10.下列何者不屬於廣義失業的條件？(A)有工作意願(B)有工作能力(C)沒有工作(D)有在找工作。 |
| C | 11.依電腦處理個人資料保護法相關規定，公務機關保有個人資料檔案者，應在政府公報或利用電視、新聞紙、雜誌或其他可供公眾知悉之傳播媒體為公告。前開公告期間不得少於幾日？(A)10日(B)5日(C)2日(D)1日。 |
| B | 12.非公務機關對個人資料的蒐集與電腦處理，非有特定目的，並符合下列哪一項情形者，不得為之？(A)經當事人口頭同意(B)經當事人書面同意(C)僅要口頭同意即可，不必書面同意(D)對非公務機關權益無侵害之虞。 |
| A | 13.勞動力調查無法提供哪些資訊？(A)缺工人數(B)就業人數(C)失業人數(D)失業週數。 |
| D | 14.下列何者不是助人的主要目標？(A)促使受輔導者了解自我(B)協助受輔導者願意改變自己(C)促使受輔導者提升自我(D)輔導者能夠主動幫助他人。 |
| B | 15.一份好的心理測驗應具備哪些條件？(A)樣本、客觀化、標準化(B)信度、效度與常模(C)人格、性向與興趣(D)正向、理性與價值。 |
| C | 16.大量解僱勞工保護法所稱大量解僱勞工情形之一，指在同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在200人以上未滿500人者，於60日內須解僱逾所僱用勞工人數至少應達多少？(A)二分之一(B)三分之一(C)四分之一(D)五分之一。 |
| B | 17.近幾年國內大專學生延期畢業的現象日益普遍，這種現象會使國內勞動參與率有何變化？(A)勞動參與率上升(B)勞動參與率下降(C)勞動參與率不變(D)勞動參與率先上升後下降。 |
| D | 18.製造業雇主聘僱外國人之人數與其引進重新招募之外國人之總人數，不得超過僱用勞工總人數百分之多少？(A)百分之十(B)百分之十五(C)百分之十八(D)百分之二十。 |
| D | 19.依外國人受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款規定工作之轉換雇主或工作程序準則規定，公立就業服務機構應自中央主管機關核淮轉換或廢止聘僱許可之日起幾日內，辦理外國人轉換作業？(A)15日(B)30日(C)45日(D)60日。 |
| D | 20.公務機關保有個人資料檔案者，下列哪一事項不應該在政府公報公告？(A)保有機關名稱(B)個人資料的類別(C)個人資料的範圍(D)關於行政罰及強制執行事務者。 |
| D | 21.依勞動基準法規定，雇主不得使技術生從事下列哪一項工作？(A)事業場所內之清潔工作(B)事業場所內器具的清理工作(C)事業場所內機械的清理工作(D)家事的工作。 |
| C | 22.依性別工作平等法規定，下列何者非屬主管機關應納入勞動檢查之項目？(A)性騷擾之防治(B)促進工作平等措施(C)容貌歧視之禁止(D)性別歧視之禁止。 |
| C | 23.下列何者不是職業分析的方法？(A)自然觀察法(B)訪問法(C)焦點團體法(D)小組討論法。 |
| E | 24.受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第10款規定工作之外國人，累計在中華民國境內工作時間不得逾幾年？(A)2年(B)3年(C)6年(D)9年 (E)以上皆非 |
| C | 25.甲將以觀光名義入國之外國人介紹給乙公司從事紡織染整工作，則甲違反之情事為何？(A)非法容留外國人從事工作(B)聘僱未經許可之外國人(C)媒介外國人非法為他人工作(D)以本人名義聘僱外國人為他人工作。 |
| B | 26.投保單位對應繳納之勞工保險費，如在寬限15日期間仍未向保險人繳納者，自寬限期滿之翌日起至完納前1日止；加徵之滯納金額，以至應納費額多少為上限？(A)百分之十(B)百分之二十(C)百分之五十(D)1倍。 |
| C | 27.公立就業服務機構，有時會針對就業市場情勢需要，選定主題(如產業人力需求狀況...等)，利用抽樣調查方式，蒐集業務區內與主題有關的資訊，再輔以可用相關資料，做綜合性深入分析，編印成專題性或突發性就業問題之研究報告予以發布，供做勞動供需參考之就業市場資訊報告稱為(A)就業市場快報(B)就業市場月報(C)就業市場特報(D)就業市場季報。 |
| A | 28.依大量解僱勞工保護法規定，主管機關接獲勞工保險局通報僱用勞工30人以上之事業單位積欠勞工保險費達2個月，且金額在新臺幣20萬元以上後，至遲應於幾日內查訪該事業單位？(A)7日(B)10日(C)14日(D)21日。 |
| A | 29.下列何者是就業會談過程中「探討階段」(語言與非語言運用建立專業關係階段)目標的主要技巧？(A)溫暖(B)面質(C)自我表露(D)高層次同理心。 |
| A | 30.有關求供倍數的敘述，以下何者為非？(A)係指求職人數除以求才人數的比值(B)它是反映就業市場榮枯的重要指標之一(C)當求供倍數大於1時，表示勞力需求大於勞力供給(D)當求供倍數等於1時，表示勞力供需處於平衡狀態。 |
| A | 31.下列何者非屬雇主僱用失業勞工獎助辦法之特定對象？(A)逾65歲之失業者(B)負擔家計婦女(C)家庭暴力及性侵害被害人(D)更生受保護人。 |
| C | 32.有關職業生涯諮商理論中強調自我認定及發展7階段的學者是誰？(A)Freud(佛洛伊德) (B)Erikson(艾力克遜) (C)David Tiedeman(泰德曼) (D)John Holland(何倫)。 |
| A | 33.下列何者是勞動力過剩會出現的現象？(A)失業率上升(B)工資率上升(C)失業率下降(D)缺工率上升。 |
| A | 34.依外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準，下列何者為特定製程A級之行業別？(A)金屬表面處理及熱處理業(B)塑膠製品製造業(C)織造業(D)玻璃及其製品製造業。 |
| B | 35.下列哪一種現象最能表示失業問題已獲得改善？(A)失業率下降，勞動參與率下降(B)失業率下降，勞動參與率上升(C)失業率上升，勞動參與率下降(D)失業率上升，勞動參與率上升。 |
| A | 36.當家庭成員發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，依性別工作平等法規定，受僱於僱用至少幾人以上雇主之受僱者，得請家庭照顧假？(A)5人(B)10人(C)20人(D)30人。 |
| C | 37.心理測驗在職業輔導與生涯規劃的應用概念中，主要在幫助個體(A)尋找工作(B)探索職業(C)暸解自我(D)設定目標。 |
| B | 38.下列何者不是輔導者實施「專注」的方式？(A)注視(B)雙手下垂的姿勢(C)上半身微向前傾(D)重述受輔導者的重點內容。 |
| A | 39.依勞動基準法有關勞工請假規定，下列哪一項規定是正確的？(A)勞工因普通傷害、疾病必須治療者，得請普通傷病假，未住院者，1年內合計不超過30日(B)勞工得請事假，1年內合計不得超過3週(C)雇主得因勞工請喪假，扣發全勤獎金(D)勞工結婚者，婚假10天、工資照給。 |
| D | 40.聘僱外國人從事專門性及技術性工作之雇主為財團法人者，若設立未滿一年，其設立基金至少應達新臺幣多少元？(A)500萬(B)600萬(C)800萬(D)1,000萬。 |
| D | 41.力場分析與腦力激盪是在諮商歷程與技術中哪一個階段的技術？(A)準備階段(B)探索階段(C)洞察階段(D)行動階段。 |
| A | 42.企業經營者未依商品標示法等法令為商品標示時，經主管機關通知改正而逾期不改正者，應處以新臺幣多少的罰鍰？(A)2萬元以上20萬元以下(B)3萬元以上30萬元以下(C)4萬元以上30萬元以下(D)5萬元以上20萬元以下。 |
| D | 43.「瞭解」技術的第一步是施行何種方法？(A)面質(B)安慰(C)轉介(D)傾聽。 |
| B | 44.當某種工作出現工資率下降，缺工人數增加的現象，政府應採取下列哪一項因應措施來解決缺工問題？(A)辦理與這種工作有關的職業訓練，以增加勞動供給(B)協助雇主改善勞動條件與勞動待遇(C)協助企業將生產線移至海外(D)加強就業訊息流通。 |
| D | 45.依勞資爭議處理法規定，調整事項勞資爭議之勞方當事人，應為勞工團體或勞工幾人以上？(A)7人(B)8人(C)9人(D)10人。 |
| D | 46.事業單位依大量解僱勞工保護法規定申請僱用獎勵金時，有下列哪一種情形者，不予核發僱用獎勵金？(A)依法發給資遣費、退休金(B)事業單位之董事長及實際負責人受禁止出國之處分已撤銷(C)依法對僱用勞工投保勞工保險(D)僱用的同一勞工於同一時期已領取政府機關其他類似性質的就業促進津貼。 |
| A | 47.參加技能檢定人員，對於學科、術科成績有異議者，得於成績通知單送達之日起幾日內，向辦理或委託辦理之主管機關申請複查？(A)15日(B)20日(C)25日(D)30日。 |
| B | 48.下列哪一個測驗是行政院勞工委員會職業訓練局參考美國勞動部所研發編製的本土第一個職業適性測驗？(A)我喜歡做的事測驗(B)通用性向測驗(C)職業興趣量表(D)工作氣質測驗。 |
| C | 49.從事跨國人力仲介業務之私立就業服務機構，受委託管理同一國籍外籍營造工，每多少人可申請1名外籍輔導管理之雙語翻譯人員？(A)30人(B)40人(C)50人(D)60人。 |
| A | 50.我國勞動力計算的年齡下限是多少歲？(A)15歲(B)18歲(C)20歲(D)無年齡下限。 |
| D | 51.非營利就業服務機構得向外籍營造工收取入國工作服務費，最高為第1年每月新臺幣1,800元金額之百分之多少？(A)百分之五十(B)百分之六十(C)百分之七十(D)百分之八十。 |
| B | 52.雇主原聘僱之第2類外國人，由雇主自行辦理重新招募，未委任私立就業服務機構，並經中央主管機關代轉申請文件者，該第2類外國人於申請入國簽證時得免附下列哪個規定文件？(A)招募許可(B)專長證明(C)健康檢查合格報告(D)已簽妥之勞動契約。 |
| A | 53.所謂「消費關係」，係指以下哪一項？(A)消費者與企業經營者之間的法律關係(B)企業經營者與企業經營者之間的法律關係(C)生產者與生產者之間的買賣關係(D)設計商與企業經營者之間的法律關係。 |
| B | 54.事業單位依大量解僱勞工保護法規定申請僱用獎勵金時，受僱勞工每週工作時數32小時以上者，每人每月核發事業單位僱用獎勵金新臺幣(A)3,000元(B)5,000元(C)8,000元(D)1萬元。 |
| C | 55.依就業促進津貼實施辦法規定，臨時工作津貼每小時為新臺幣多少元？(A)66元(B)95元(C)100元(D)120元。 |
| B | 56.依據行政院勞工委員會職業訓練局之就業服務統計速報所稱之「有效」，是指當月新登記人數外，尚包括有效期限內已辦理登記，延至當月仍需予以介紹者。而有效期限一般定為多久？(A)1個月(B)2個月(C)3個月(D)6個月。 |
| D | 57.關於就業服務轉介過程中，下列何種情形應該要小心與避免的？(A)慎選轉介對象(B)考慮轉介資源(C)考慮轉介時機(D)不容許案主拒絕轉介。 |
| B | 58.就業市場缺工與失業現象並存，而且失業週期很長，這是哪種失業類型的表徵？(A)循環性失業(B)結構性失業(C)摩擦性失業(D)季節性失業。 |
| B | 59.最初用來探討個人職業生涯規劃的心理測驗係源自於(A)生涯發展論(B)特質因素論(C)心理動力論(D)生涯決定論的觀點。 |
| A | 60.勞資爭議之調解，直轄市或縣〈市〉主管機關，應於接到當事人申請調解或依職權交付調解之日起幾日內，組成勞資調解委員會處理之？(A)7日(B)8日(C)9日(D)10日。 |
| A | 61.依消費者保護法規定，下列何者非屬企業經營者為郵購買賣時，應告知買受消費者之事項？(A)出賣人之財務狀況(B)出賣人之名稱(C)出賣人之負責人(D)出賣人之事務所。 |
| D | 62.外國人經許可受聘僱從事高速鐵路施工監造工作，如雇主初次指派其從事許可以外之港埠、碼頭施工評鑑工作，依就業服務法規定，應對雇主施以何種處罰？(A)廢止招募許可(B)廢止聘僱許可(C)處新臺幣2萬元以上10萬元以下罰鍰(D)處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰，並限期改善。 |
| D | 63.「同理心」與下列何項輔導技術較無直接關係？(A)瞭解(B)傾聽(C)專注(D)轉介。 |
| A | 64.下列敘述何者不是個案工作紀錄的主要內容？(A)社區居民的需求與行動計畫(B)處遇服務診斷與經過(C)基本資料表(D)問題分析與建議。 |
| D | 65.諮商的倫理與限制中，下列敘述何者正確？(A)可傷害當事人(B)可無條件運用自己的影響力(C)諮商員沒有影響力(D)以當事人福祉為最高指導原則。 |
| C | 66.求職人或雇主已繳付登記費予私立就業服務機構者，原則上得請求該私立就業服務機構於6個月內推介幾次？(A)1次(B)2次(C)3次(D)4次。 |
| D | 67.在就業服務初期，以下敘述何者不是「安置諮商階段」的諮商重點(A)釐清適用其他組織的經驗與技巧(B)識別個人的興趣(C)澄清個人的價值觀(D)要求個案馬上選擇職業。 |
| C | 68.就業服務及諮商過程中，首先要處理的是(A)職業興趣(B)職業性向(C)職業信念(D)職業項目，以免影響一個人的生涯行動或是發展的方向。 |
| C | 69.下列何者不是職業分析內容中有關「就業人員條件」的項目？(A)從業人員的工作經驗(B)從業人員的學歷(C)升遷或轉換工作的途徑(D)從業人員的證照。 |
| A | 70.辦理仲介外國人至中華民國工作之營利就業服務機構，其最低實收資本總額應為新臺幣多少元？(A)500萬(B)600萬(C)700萬(D)800萬。 |
| D | 71.有關就業面談應有的技巧，下述何者為非？(A)面談前應充分蒐集相關的資訊(B)面談時對主試者的問題要肯定正確且從容不迫的回答(C)面談結束後應主動追蹤了解面談結果(D)得知未被錄取時，不要自怨自艾，也不要打電話給主試者請教未被錄取的原因。 |
| D | 72.雇主得強制從事一般工作性質之勞工退休年齡為多少？(A)年滿50歲(B)年滿55歲(C)年滿60歲(D)年滿65歲。 |
| C | 73.依勞動基準法規定，勞工退休金基數的標準，係指核准退休時(A)1個月的基本工資(B)1個月的底薪(C)1個月的平均工資(D)1個月的月薪。 |
| D | 74.事業單位僱用勞工人數在100人以上未滿200人者，於大量解僱勞工時，積欠全體被解僱勞工之資遣費總金額達新臺幣多少數額，屆期未清償者，中央主管機關得函請入出國管理機關禁止其代表人及實際負責人出國？(A)100萬元(B)300萬元(C)500萬元(D)1000萬元。 |
| C | 75.對於擔任具有危險等特殊性質工作的勞工，其強制退休年齡得由事業單位報請中央主管機關予以調整，但不得少於(A)60歲(B)58歲(C)55歲(D)50歲。 |
| D | 76.下列何者不是「職業分析」的內容？(A)職業內容(B)從業人員條件(C)職業相關資料(D)勞動市場需求。 |
| B | 77.有關就業服務專業人員之首要責任敘述，下列何者為非？(A)協助當事人學習解決問題之知識(B)提供當事人主觀的資訊(C)提供當事人客觀的資訊(D)提供當事人完整與正確的資訊。 |
| A | 78.依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，雇主應於丙類人員入國後3日內安排至指定醫院接受健康檢查，其檢查項目不包括下列哪一項？(A)妊娠檢查(B)B型肝炎表面抗原檢查(C)一般體格檢查(D)人類免疫缺乏病毒抗體檢查。 |
| A | 79.依據職業探索量表測驗結果ACS的主要職業類別，下列何者正確？(A)公關(B)文獻檔案(C)職業軍人(D)律師。 |
| D | 80.下列何者不屬於低度就業現象？(A)工資不足(B)工時不足(C)職業與教育不相稱(D)工作地點偏 遠。 |
| C | 1.與一般的倫理規範相互比較之下，特別針對職業領域中的人員所制定之道德規範稱為何者？(A)工作倫理(B)專業倫理(C)職業倫理(D)勞動倫理。 |
| D | 2.依據現行的就業服務法規定，當民眾遇到不實的求才廣告時，要舉證向哪一個機關提出檢舉申訴？(A)經濟部(B)內政部(C)衛生署(D)直轄市、縣市政府。 |
| C | 3.下列何種勞工保險被保險人不得請領生育給付？(A)參加保險滿二百八十日後分娩者(B)參加保險滿一百八十一日後早產者(C)參加保險滿八十日內流產者(D)參加保險滿八十四日後流產者。 |
| B | 4.「有沒有工作」是認定一個勞工是否失業的主要指標之一。請問根據行政院主計處的標準，一個勞工一週從事無酬家屬工作最少超過幾個小時就會被歸類為「有工作」？(A)25小時(B)15小時(C)5小時(D)1小時。 |
| D | 5.美美到影視公司應徵模特兒經錄取，被公司安排到某公司尾牙表演脫衣秀，經他舉證向主管機關提出檢舉，經查違反就業服務法第5條屬實，該公司依就業服務法應處以罰鍰新臺幣多少元？(A)10萬元以上50萬元以下(B)20萬元以上100萬元以下(C)0萬元以上120萬元以下(D)30萬元以上150萬元以下罰鍰。 |
| B | 6.一份測驗沒有複本且只能施測一次情況下，可採取何種方法來分析其信度？(A)再測信度法(B)折半信度法(C)複本信度法(D)評分者信度法。 |
| A | 7.根據行職業分類標準，當勞工從事二項以上工作時，應以下列哪一項標準來判定其職業？(A)以工作時間較長者(B)以公司規模較大者(C)由勞工自行選擇(D)以工作年資較久者。 |
| D | 8.基氏人格測驗量表（The Guilford Martin Personality Inventory）係J. P. Guilford博士所創，用來探討分析受測者之人格特質，以協助受測者做自我之調適與修正之參考。其五種典型下列敘述何者為非？(A)A型，平均型(Average type)，此類型者是平凡人，被動性格(B)B型，偏右型，此類型者，情緒不安，又稱「暴力型」(Blacklist type) (C)C型，偏左型，此類型者，情緒安定，又稱「鎮靜型」(Calm type) (D)D型，右下型，此類型消極內向的性格，又稱「怪癖型」(Eccentric type)。 |
| A | 9.下列何者是勞動力過剩會出現的現象？(A)失業率上升(B)工資率上升(C)失業率下降(D)缺工率上升。 |
| B | 10.公立就業服務機構依法多久應以公開會議協調方式辦理接續聘僱外國人之作業？(A)每日(B)每週(C)每月(D)每季。 |
| D | 11.有關就業服務人員必備之相關知識中，下列敘述何者較為不當的運用？(A)尊重而不侵犯案主之權益(B)應儘可能對案主做正確的判(C)斷增加案主適應能力(D)影響案主之選擇。 |
| A | 12.依就業服務法之罰則規定，下列何者正確？(A)雇主之處罰得為有期徒刑、拘役、科或併科罰金(B)私立就業服務機構之處罰僅限科處罰金(C)外國人之處罰得為有期徒刑、拘役、科或併科罰金(D)未經許可從事就業服務業務之處罰得為拘役或科處罰金。 |
| B | 13.針對「助人關係」的描述，下列何者正確？(A)輔導者自我實現的關係(B)輔導者協助受輔導者自我成長與自我充實的關係(C)輔導者自我成長的關係(D)輔導者發揮專業能力助人的關係。 |
| D | 14.依就業保險法規定，就業諮詢不包括下列哪一項？(A)提供選擇職業之諮詢(B)提供就業促進研習活動(C)協助工作適應(D)發放各項津貼給付。 |
| A | 15.依據勞動基準法規定，遇到下列哪一情況時，雇主得不經預告勞工終止勞動契約？(A)違反勞動契約情節重大者(B)勞工無正當理由一個月內矌工五日者(C)勞工對於所擔任的工作確實不能勝任(D)不可抗力暫停工作在一個月以上者。 |
| A | 16.艾立斯（Ellis）的理情療法（RET）在人格結構理論強調ABC模式，其中所指的「B」是代表何者？(A)信念(B)結果(C)事件(D)行為。 |
| B | 17.達文斯和羅夫魁斯特（Dawise & Lofquist）的工作調適理論對工作的預估強調2個向度，其中個人對自身工作表現之滿意程度稱為？(A)適任度(B)滿意度(C)調適度(D)深度。 |
| A | 18.我國勞動力計算的年齡下限是多少歲？(A)15歲(B)18歲(C)20歲(D)無年齡下限。 |
| B | 19.何倫（Holland）的人格類型理論將人格分成6種類型，以下敘述何者是正確的？(A)「R」是藝術型(B)「S」是社交型(C)「I」是務實型(D)「A」是守規型。 |
| D | 20.「同理心」與下列何項輔導技術較無直接關係？(A)瞭解(B)傾聽(C)專注(D)轉介。 |
| A | 21.雇主申請聘僱外籍製造工，應先辦理國內求才登記，並刊登求才廣告3日，自刊登求才廣告期滿之次日起，至少幾日辦理招募本國勞工？(A)21日(B)14日(C)7日(D)28日。 |
| C | 22.下列何者不屬於行業的分類？(A)製造業(B)銀行業(C)司機(D)工商服務業。 |
| A | 23.根據行政院主計處的調查，下列哪一種尋職方法是目前國內一般勞工最常使用的方式？(A)透過親友介紹(B)向公立就服機構登記求職(C)向私立就服機構登記求職(D)參加政府考試。 |
| D | 24.有關就業服務諮商人員在為個案解釋測驗之結果的敘述，下列何者為非？(A)應力求客觀、正確(B)應避免主觀、成見與偏見(C)解釋之資料應視為專業之機密(D)不須配合其他資料以免畫蛇添足。 |
| A | 25.短期補習班聘僱外籍語文教師入國工作3個月以上者，應檢具該外國人由指定醫院核發之最近幾個月內之健康檢查合格證明，申請聘僱許可？(A)3個月(B)4個月(C)5個月(D)6個月。 |
| A | 26.定型化契約條款有下列哪一項情事者，為違反平等互惠原則？(A)消費者違約時，應負擔顯不相當的賠償責任(B)消費者應負擔其所能控制的危險(C)當事人之間的給付與對待給付相當者(D)消費者違約時，不應負擔賠償責任。 |
| D | 27.勞動基準法有關勞工請假的規定，下列哪一項是正確的？(A)勞工婚假十天，工資照給(B)勞工事假一年內不超過三週(C)雇主得因勞工請喪假，扣發全勤獎金(D)勞工因普通傷病必須治療、未住院者，一年內合計不超過三十日。 |
| A | 28.如果從事有酬工作，則每週至少工作幾個小時才能符合就業條件？(A)1小時(B)5小時(C)10小時(D)15小時。 |
| A | 29.公務機關對個人資料的利用，有下列哪一項情形時，尚非得為特定目的以外的利用？(A)經當事人口頭同意(B)有利於當事人權益(C)為維護國家安全(D)為增進公共利益。 |
| A | 30.營利就業服務機構接受本國求職人委任辦理就業服務業務，其向求職人收取之登記費及介紹費，合計不得超過求職人第1個月薪資百分之多少？(A)百分之五(B)百分之十五(C)百分之二十五(D)百分之三十五。 |
| A | 31.小銘看到報紙某一公司徵求公關經理便前去應徵，結果面試主管要他先訂做制服繳交制服費方能工作，這是屬於求職防騙的哪一個案例？(A)不實徵人求才(B)不實演藝人員(C)不實經紀公司(D)不實伴遊。 |
| B | 32.參加同一職類級別之技能檢定，其成績僅學科或術科測試1項及格者，該項測試成績自下年度起最多幾年內參加檢定時，得予保留？(A)2年(B)3年(C)4年(D)5年。 |
| B | 33.雇主聘僱未經許可之外國人從事工作，依就業服務法處新臺幣多少元之罰鍰？(A)30萬元以上150萬元以下(B)15萬元以上75萬元以下(C)3萬元以上15萬元以下(D)50萬元以上250萬元以下。 |
| C | 34.請問下列哪一項不是政府降低鋼鐵進口關稅之後可能會產生的影響？(A)國內汽車業薪資上漲(B)國內汽車業就業人數增加(C)國內鋼鐵業薪資上漲(D)國內鋼鐵業就業人數減少。 |
| D | 35.雇主僱用年滿15歲以上60歲以下之本國籍勞工，違反就業保險法規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險金額，處以幾倍罰鍰？(A)1倍(B)2倍(C)3倍(D)4倍。 |
| A | 36.有關輔導諮商服務具有的特性，下列敘述何者較不恰當？(A)僅是一種語言溝通的傳達信息之表現(B)是一種助人信念的表現(C)是一種專業知能的動態歷程之表現(D)是一種真誠平等對待關係的表現。 |
| B | 37.如果就業市場中有大量長期失業，又有缺工現象，請問這種失業屬於哪種失業？(A)循環性失業(B)結構性失業(C)摩擦性失業(D)季節性失業。 |
| D | 38.雇主僱用勞工在多少人以上者，應訂立工作規則？(A)5人(B)10人(C)20人(D)30人。 |
| C | 39.公立就業服務機構，有時會針對就業市場情勢需要，選定主題(如產業人力需求狀況…等)，利用抽樣調查方式，蒐集業務區內與主題有關的資訊，再輔以可用相關資料，做綜合性深入分析，編印成專題性或突發性就業問題之研究報告發布，供做勞動供需參考之就業市場資訊報告稱為(A)就業市場快報(B)就業市場月報(C)就業市場特報(D)就業市場季報。 |
| A | 40.雇主聘僱何類外籍勞工，所需繳納之就業安定費數額最高？(A)家庭幫傭(B)營造業勞工(C)家庭看護工(D)製造業勞工。 |
| A | 41.請問下列哪一種抽樣方法適合用來調查國內企業使用派遣勞動的情形？(A)滾雪球抽樣(B)分層抽樣(C)簡單隨機抽樣(D)群集抽樣。 |
| A | 42.當家庭成員發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，依性別工作平等法規定，受僱於僱用至少幾人以上雇主之受僱者，得請家庭照顧假？(A)5人(B)10人(C)20人(D)30人。 |
| C | 43.團體測驗開始在第一次世界大戰的何國之陸軍使用之測驗？(A)英國(B)德國(C)美國(D)義大利。 |
| A | 44.工作價值觀（Work Value Inventory）係美國Dr. Donald E. Super於一九七O年所創，我國陳英豪等修訂。其目的在藉由受測者測驗得分，幫助其了解自己在選擇工作時所秉持的價值觀，進而做適合自己之職業選擇。有關本量表內容下列敘述何者為非？(A)自利主義(B)創意尋求(C)管理的權力(D)變量性。 |
| A | 45.依據行政院勞工委員會職業訓練局之就業服務統計速報所指：具有工作能力者，前往公立就業服務機構登記求職，或自行在全國就業e網登錄求職之人數稱為什麼？(A)求職人數(B)求才人數(C)求供倍數(D)求職求才人數。 |
| C | 46.孫中山先生說：「人生以服務為目的」，可見服務動機的重要性，下列有關阻礙服務動機的死水之敘述，何者較不妥適？(A)有思想沒感覺(B)有耳聞無動機(C)有耳聞有動機有行動力(D)不喜歡受拘束。 |
| B | 47.下列那一項非屬依就業促進津貼實施辦法所發放之津貼？(A)臨時工作津貼(B)勞工子女教育補助金(C)求職交通補助金(D)職業訓練生活津貼。 |
| A | 48.消費者保護委員會的組成，不包括以下哪些人員？(A)行政院院長(B)全國性消費者保護團體代表(C)全國性企業經營者代表(D)學者專家。 |
| D | 49.有關求職人員的安全守則下列何者為非？(A)穿著正式服裝(B)不支付任何保證金(C)第一天上班前問明勞健保情況(D)穿著緊身短裙。 |
| B | 50.根據就業保險法規定，投保就業保險者對公立就業服務機構推介之工作，若其工資低於其離職退保前六個月平均月投保薪資多少者，仍得請領失業給付？(A)百分之七十(B)百分之六十(C)百分之五十(D)百分之四十。 |
| C | 51.下列何者是結構式的助人關係？(A)朋友助人關係(B)家人助人關係(C)輔導員助人關係(D)社團成員助人關係。 |
| A | 52.勞動力調查無法提供哪些資訊？(A)缺工人數(B)就業人數(C)失業人數(D)失業週數。 |
| B | 53.雇主延長勞工之工作時間，如其延長在2小時之內者，應按平日每小時工資額加給多少？(A)二分之一以上(B)三分之一以上(C)四分之一以上(D)五分之一以上。 |
| A | 54.下列哪一種親屬人員不得列計雇主得申請聘僱外籍家庭幫傭條件之點數？(A)配偶(B)子女(C)直系血親尊親屬(D)一親等姻親尊親屬。。 |
| B | 55.下列哪種統計方法可以預測未來當經濟成長率增加一個百分點時，就業人數會增加多少個百分點？(A)次數分配(B)迴歸分析(C)變異數分析(D)均值檢定。 |
| A | 56.下列何者不是犯罪矯治職業輔導諮詢（商）人員之基本工作態度？(A)有條件接受求職者(B)真誠對待求職者(C)不專門為工作人員選擇案主(D)恪守專業道德。 |
| C | 57.一般而言，測驗的基本原理包括四種，即信度、效度、常模、實用性等，其中強調測驗的意義常需藉由哪一個原理解釋其意義？(A)信度(B)效度(C)常模(D)實用性。 |
| B | 58.依據就業保險法規定，受推介工作的工作地點距離申請人日常居住處所多少公里以上而不接受者，仍得請領失業給付？(A)二十公里(B)三十公里(C)四十公里(D)五十公里。 |
| D | 59.有關就業媒合會談目標與功能，下列敘述何者較恰當？(A)僅能有效處理已發生的困難與問題(B)直接幫助得到應有照顧與享有之最高生活權利(C)改善社會環境(D)協助個人運用社區組織力量與發展方式，強化生活適應能力。 |
| C | 60.有關職業心理測驗類別的敘述，下列何者是正確的？(A)測量案主能不能做是興趣測驗(B)測量案主願不願做是性向測驗(C)測量案主追求什麼價值是性格測驗(D)測量案主採用什麼方式去做是智力測驗。 |
| C | 61.性別工作平等法規定，女性受僱者分娩前後，雇主應給予多久之產假？(A)6週(B)7週(C)8週(D)9週。 |
| A | 62.在以下哪一情形下，定型化契約全部無效？(A)違反誠信原則，對消費者顯失公平(B)一般條款牴觸非一般條款之約定者(C)非一般條款牴觸一般條款之約定者(D)定型化契約條款有疑義者。 |
| D | 63.請問下列哪一種就業歧視可以透過加強就業媒合服務而獲得改善？(A)雇主歧視(B)同儕歧視(C)顧客歧視(D)統計歧視。 |
| C | 64. a.了解當事人的世界；b.建立關係；c.接案；d.個案概念化；e.結案；f.介入協助改變，以上是一般的諮商歷程要素，如果依開始到結束進行排序，則下列的組合何者是對的？(A)a.c.b.e.d.f. (B)c.a.d.b.f.e. (C)c.b.a.d.f.e. (D)a.d.f.e.c.b.。 |
| B | 65.「工作氣質測驗」(個人工作態度問卷)的建立，係行政院勞工委員會職業訓練局委託依據美國就業服務局根據工作分析與氣質分析的結果所擬定之十三種工作氣質，本測驗結果的實際應用，下列敘述何者為非？(A)適合做為職業輔導的參考(B)較不適用做為工作分析之用(C)適合做為制定前程輔導的依據(D)適合做為人員甄選及安置的指標。 |
| C | 66.下列何者屬於無酬家屬工作？(A)照顧失能的父親(B)修理自家的電視(C)幫助父親看店(D)打掃自家廚房。 |
| B | 67.根據勞動基準法規定，雇主所提撥的退休準備金，應由勞工與雇主共同組織退休準備金監督委員會監督之，委員會中勞工代表人數不得少於：(A)二分之一(B)三分之二(C)四分之三(D)五分之四。 |
| B | 68.一般而言就業媒合是扮演著下列哪二者間之橋樑？(A)物與人(B)事與人(C)物與事(D)職務與福利。 |
| A | 69.有關就業服務的社會人力資源之敘述不包括下列何項？(A)民間贊助經費(B)各行各業專業資源(C)組織資源(D)內在創新知識資源。 |
| C | 70.請問下列哪一項調查可以提供各行職業本國勞工（不含外籍勞工）的平均薪資資料？(A)職類別薪資調查(B)受僱員工動向調查(C)人力運用調查(D)事業人力僱用狀況調查。 |
| C | 71.行政院勞委會職訓局為提供求職求才者24小時之就業服務資訊諮詢服務，成立了就業服務科技客服中心，其免付費電話號碼為何？(A)0800-393393(B)0800-0204(C)0800-777888(D)0800-113556。 |
| C | 72.下列那一項工作性質不宜做為職業分類的參考原則：(A)專業知識(B)工作環境(C)工作待遇(D)職務責任。 |
| B | 73.根據【勞動基準法】規定，在一般情形下，女性勞工不得於下列哪一項時間內工作？(A)午後八時到翌晨六時(B)午後十時到翌晨六時(C)午後九時到翌晨六時(D)午後七時到翌晨六時。 |
| C | 74.大量解僱事件之勞工個別申請訴訟補助者，每一審級最高補助金額為？(A)新臺幣二萬元(B)新臺幣三萬元(C)新臺幣四萬元(D)新臺幣五萬元。 |
| D | 75.關於就業會談前應準備事項的敘述下列何者是錯誤的？(A)環境佈置(B)了解案主需求(C)心理準備(D)誠懇語言。 |
| D | 76.職業探索量表(The Vocational Self-directe Search Inventory)係Dr. John Holland所著的「自我引導探索」，路君約等修訂。該測驗量表共包括五大分測驗，下列敘述何者為非？(A)職業憧憬(B)職業興趣(C)能力(D)活動變異量評估。 |
| D | 77.下列有關勞資爭議處理法之敘述，何者是錯誤的？(A)勞資爭議包括權利事項與調整事項之爭議(B)勞資爭議之主管機關，在地方是直轄市、縣（市）政府(C)勞資爭議經調解成立或仲裁者，當事人一方不履行，他方得聲請法院裁定強制執行(D)勞資爭議處理是一法定強制程序，當事人遇有爭議即須遵行。 |
| A | 78.助人的基本態度，下列何者正確？(A)適合受輔導者的需求(B)符合輔導者的期望(C)適合輔導者的專業(D)促成輔導者的成績。 |
| A | 79.傾聽在諮商過程中是一種專業技術，尤其完全的傾聽更是重要，下列要件何者是「心理專注」？(A)集中注意力(B)眼神(C)表情(D)輕鬆自然。 |
| C | 80.助人協議的主要內涵，下列何者較正確？(A)一種具有法律效力的契約(B)規定受輔導者行為的條文(C)協助受輔導者成長的協定(D)規定輔導者行為的條文。 |
| A | 1.雇主申請聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第10款規定工作之外國人者，應於外國人入國後幾日內，檢附相關文件通知當地主管機關實施檢查？(A)3日(B)5日(C)7日(D)10日。 |
| B | 2.依就業服務法之罰則規定，下列何者正確？(A)私立就業服務機構之處罰僅限科處罰金(B)雇主之處罰得為有期徒刑、拘役、科或併科罰金(C)外國人之處罰得為有期徒刑、拘役、科或併科罰金(D)未經許可從事就業服務業務之處罰得為拘役或科處罰金。 |
| A | 3.大陸地區配偶在哪一個階段不可以在台工作？(A)團聚(B)依親居留(C)長期居留(D)定居。 |
| C | 4.下列關於勞動基準法第84條之1責任制工時之敘述，何者錯誤？(A)適用者僅限於經中央主管機關核定公告之工作者(B)工作時間、例假、休假與女性夜間工作等，不受勞動基準法相關規定之限制(C)勞雇雙方有關工作時間等事項須另行約定，同時送請主管機關備查(D)勞雇雙方有關工作時間等事項之約定，須以書面為之。 |
| D | 5.依就業保險法規定，年滿15歲以上，幾歲以下之受僱勞工，應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加就業保險為被保險人？(A)50歲(B)55歲(C)60歲(D)65歲。 |
| C | 6.外國人為公益目的協助解決因緊急事故引發問題之需要，從事就業服務法所規定之專門性或技術性工作，其停留期間在幾日以下之入國簽證視為工作許可？(A)14日(B)15日(C)30日(D)90日。 |
| A | 7.雇主聘僱外國人入國從事工作，應依外國人生活照顧服務計畫書確實執行，違反者依就業服務法規定予以處分，下列何者錯誤？(A)罰金(B)罰鍰(C)廢止其聘僱許可(D)廢止其招募許可。 |
| C | 8.特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約，但應於幾日前預告雇主？(A)15日(B)20日(C)30日(D)40日。 |
| A | 9.依就業服務法規定，直轄市、縣(市)轄區內原住民人口達多少人以上，得設立因應原住民特殊文化之原住民公立就業服務機構？(A)2萬人(B)3萬人(C)4萬人(D)5萬人。 |
| D | 10.依勞動基準法第32條第2項規定，雇主延長勞工之工作時間，1個月不得超過幾小時？(A)40小時(B)42小時(C)44小時(D)46小時。 |
| B | 11.下列何者非屬勞工保險條例第2條所稱普通事故保險給付？(A)傷病給付(B)醫療給付(C)失能給付(D)老年給付。 |
| B | 12.下列有關外籍配偶之敘述，何者正確？(A)須申請工作許可始能工作(B)不須申請工作許可，就可以工作(C)要不要申請許可都可以(D)根本不可以工作。 |
| C | 13.職務再設計為下列何種方法的應用？(A)行業分析(B)薪資分析(C)職業分析(D)勞動市場分析。 |
| A | 14.凡從事兩種工作以上之工作者，以下列何者最優先判定為其職業？(A)從事時間較長之工作(B)收入較多之工作(C)距離調查時最近之工作(D)技術性較高之工作。 |
| C | 15.依性別工作平等法第16條之規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，原由其負擔之社會保險費，得遞延幾年繳納？(A)1年(B)2年(C)3年(D)4年。 |
| D | 16.就業服務員為提醒求職者不要受騙，會提醒求職者應徵當天堅守的〝七不原則〞，不包括下列哪一項？(A)證件及信用卡隨身攜帶，不給求職公司保管(B)不繳交任何不知用途之費用(C)不購買公司以任何名目要求購買之有形、無形之產品(D)不請朋友、家人陪同面試，或事先打電話告知親友欲前往面試之地點。 |
| D | 17.公立就業服務機構提供就業服務過程中，如遇到自殺暨高危險群之求職者，下列何者不是適當之轉介資源？(A)各縣市生命線(B)各縣市張老師(C)各縣市社區心理衛生中心(D)民眾活動中心。 |
| A | 18.下列關於勞動基準法變形工時之敘述，何者錯誤？(A)勞動基準法設有2週與8週兩種變形工時制度(B)雇主採取變形工時，應經工會同意，如事業單位無工會者，應經勞資會議同意(C)雇主採取變形工時之期間，其工時總數仍應符合法令工時之規定(D)雇主採取變形工時之期間，每週工作總時數不得超過48小時。 |
| C | 19.勞動力參與率是勞動力除以民間人口數，試問下列哪一種人不屬於民間人口？(A)身心障礙者(B)65歲以上老人(C)職業軍人(D)公務人員。 |
| C | 20.就業諮詢服務人員遇到不屬於就業服務業務領域可提供的服務時，其處理方式下列何者較為適當？(A)不予回應(B)回絕(C)轉介(D)斥責。 |
| C | 21.職業是指個人所擔任之工作或職務，但須具備部分條件，下列何者不符合該等條件？(A)公務人員(B)就業服務人員(C)義工(D)演藝人員。 |
| A | 22.「親和性大」是屬於職業心理測驗中的何種測驗？(A)工作氣質測驗(B)工作價值測驗(C)職業興趣測驗(D)通用性向測驗。 |
| D | 23.下列哪一種職業心理測驗可以測出一個人在自己的職業中，以何種方式、格調或節奏來從事與適應工作？(A)通用性向測驗(B)職業興趣測驗(C)工作價值測驗(D)工作氣質測驗。 |
| B | 24.下列哪一項是造成「結構性失業」的主要原因？(A)經濟景氣不佳而無法獲得工作(B)產業結構改變而無法獲得工作(C)對工作不滿意而離職，一時之間找不到工作(D)季節因素影響而無法獲得工作。 |
| B | 25.依就業服務法規定，下列何者為就業歧視之認定單位？(A)各縣市張老師(B)直轄市、縣市政府之就業歧視評議委員會(C)113婦幼保護專線(D)165反詐騙專線。 |
| D | 26.下列關於勞動基準法第84條所稱公務員兼具勞工身分者之敘述，何者錯誤？(A)薪資、獎懲應適用公務員法令之規定(B)退休、撫恤應適用公務員法令之規定(C)保險、職業災害應適用公務員法令之規定，不得適用勞動基準法(D)休假、特別休假應適用勞動基準法之規定，不得適用公務員法令。 |
| A | 27.因金融海嘯造成國內經濟不景氣，導致失業率上升。試問這是屬於哪一種失業問題？(A)循環性失業(B)結構性失業(C)摩擦性失業(D)季節性失業。 |
| A | 28.有關求職防騙案例中，刊登徵才廣告，實為公司要求求職者必須購買公司產品，才能成為正式員工；或是會誘逼應徵人員購買商品，是屬於哪一種詐騙之態樣？(A)假徵才真銷售產品或服務(B)假徵才真誘使加入多層次傳銷或加盟(C)假徵才真誘使求職人投資(D)假徵才真招生。 |
| B | 29.下列關於勞資爭議處理法第6條調整事項勞資爭議之敘述，何者錯誤？(A)勞工團體得為勞方當事人(B)勞工30人以上亦得為勞方當事人(C)得依勞資爭議處理法所定之調解程序處理(D)得依勞資爭議處理法所定之仲裁程序處理。 |
| B | 30.雇主聘僱外國人住宿地點及生活照顧服務人員變更，應於變更後幾日內，以書面通知外國人工作所在地及住宿地點之當地主管機關？(A)5日(B)7日(C)10日(D)15日。 |
| C | 31.雇主聘僱公立大專校院之外國留學生從事工作，其工作時間除寒暑假外，每星期最長為幾小時？(A)16小時(B)18小時(C)20小時(D)24小時。 |
| B | 32.育嬰留職停薪津貼，以被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資百分之六十計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給幾個月？(A)3個月(B)6個月(C)9個月(D)12個月。 |
| C | 33.根據「怯志工作者效果」的理論，當失業率大幅增加時，勞動力參與率會有何變化？(A)上升(B)不變(C)下降(D)無法確定。 |
| B | 34.每一行業，因分工之關係，常需不同職業之工作者；而同一職業之工作者，常分布於不同之行業。以下何者為職業？(A)娛樂業(B)演藝人員(C)社會服務業(D)大眾傳播業。 |
| C | 35.加強就業媒合功能對解決哪種失業問題最有效？(A)循環性失業(B)結構性失業(C)摩擦性失業(D)季節性失業。 |
| A | 36.在什麼情況下，減少引進外勞人數反而造成本國勞工就業人數減少？(A)規模效果大於替代效果(B)規模效果等於替代效果(C)規模效果小於替代效果(D)無法確定。 |
| D | 37.從John Holland的職業導向6種類型，就業服務人員較介於哪兩種類型之間？(A)務實型Realistic與研究型Investigative(B)研究型Investigative與藝術型Artistic(C)藝術型Artistic與社交型Social(D)社交型Social與企業型Enterprising。 |
| C | 38.為協助就業服務法第24條所列人員就業，下列哪一項是個案管理就業服務員應避免的？(A)利用各項就業促進工具協助渠等就業(B)結合轄區內之社政等相關單位共同協助渠等就業(C)個案管理就業服務員比較專業，遇到經評估後需轉介之求職者，為獲取求職者之最大利益，可以不經過其同意逕行轉介(D)經簡易諮詢後，針對求職仍有困難者，後續提供個案管理就業服務。 |
| C | 39.我國人力資源調查是採取哪種抽樣方式？(A)簡單隨機抽樣(B)系統抽樣(C)分層抽樣(D)立意抽樣。 |
| C | 40.下列關於勞動基準法第20條之敘述，何者錯誤？(A)適用對象為事業單位轉讓或改組時(B)新舊雇主有商定留用勞工之權利(C)經雇主商定留用而拒絕者，不得請求發給資遣費(D)留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。 |
| C | 41.近年來國內平均薪資水準持續下跌，試問下列哪一項是造成薪資水準下跌的可能因素？(A)進口減少(B)大學生延畢人數增加(C)出口減少(D)引進外勞人數減少。 |
| C | 42.勞工退休金條例不適用下列哪一對象？(A)適用勞基法的本國籍勞工(B)實際從事勞動的雇主(C)受僱從事家庭看護工作的外籍勞工(D)經雇主同意為其提繳的委任經理人。 |
| C | 43.在Spencer & Spencer(1993)所建構的職能冰山模式中，下列何者非屬該模式的隱藏因素？(A)自我概念(B)特質(C)技術(D)動機。 |
| B | 44.下列哪一項不算是失業？(A)已登記參加短期促進就業方案，但尚未找到工作(B)已經找到工作，下個月就可以開始上班(C)有尋職行動之退休人員(D)正在領取失業給付者。 |
| B | 45.意圖營利而非法媒介外國人為他人工作者，最高可處幾年以下有期徒刑？(A)1年(B)3年(C)5年(D)7年。 |
| B | 46.下列哪一項不是政府實施立即上工計畫所可能產生的影響？(A)就業人數增加(B)勞動力參與率下降(C)薪資上升(D)失業率下降。 |
| B | 47.依就業服務法規定，接受委託登載或傳播求才廣告者，自廣告之日起，應保存委託者之姓名或名稱、住所、電話等相關資料幾個月，以備主管機關檢查？(A)1個月(B)2個月(C)3個月(D)4個月。 |
| B | 48.外國人受聘僱於公立或經立案之私立大學進行幾個月內之短期講座、學術研究經教育部認可者，不須申請工作許可，即得在中華民國境內工作？(A)3個月(B)6個月(C)9個月(D)12個月。 |
| B | 49.下列何者非屬勞動基準法第12條第1項所列舉，雇主得不經預告終止勞動契約之情事？(A)勞工於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者(B)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時(C)違反勞動契約或工作規則，情節重大者(D)無正當理由1個月內曠工達6日者。 |
| C | 50.下列哪一項調查是屬於家計部門調查？(A)職類別薪資調查(B)受僱員工動向調查(C)人力資源調查(D)受僱員工薪資調查。 |
| D | 51.就業服務法第2條第1項第4款所定義之中高齡者，係指年滿幾歲至幾歲之國民？(A)40歲至60歲(B)40歲至65歲(C)45歲至60歲(D)45歲至65歲。 |
| B | 52.在依法罷工期間，或因終止勞動契約涉及勞方多數人權利之勞資爭議在調解期間，就業服務機構不得推介求職人至該罷工或有勞資爭議之場所工作。前開所稱勞方多數人，係指事業單位勞工涉及勞資爭議達10人以上，或雖未達10人而占該勞資爭議場所員工人數多少以上者？(A)二分之一(B)三分之一(C)四分之一(D)五分之一。 |
| D | 53.為鼓勵領取臨時工作津貼之人員再就業，臨時工作計畫之用人單位依規定每週得給予該等人員最高幾小時之有給求職假？(A)2小時(B)4小時(C)6小時(D)8小時。 |
| B | 54.就業服務人員實施職業心理測驗工具時，應遵守事項為何？(A)做為人員推介時的唯一依據(B)為協助受試者了解自己職業方面之心理特質，除實施職業心理測驗外，應輔之以其他方式，以為互相佐證解釋(C)將受試者之姓名及其答案紙公開(D)各種職業心理測驗工具可任意提供有施測需求之單位使用。 |
| B | 55.目前公立就業服務機構所服務之家庭暴力及性侵害被害人，下列何者不是個案的主要來源？(A)主動至公立就業服務機構求職(B)法院(C)縣市政府轉介(D)民間團體轉介。 |
| C | 56.當勞動市場發生勞動短缺現象時，可能不會出現下列哪種現象？(A)工資率上升(B)失業率降低(C)失業率升高(D)外勞引進。 |
| D | 57.勞動基準法第9條第2項第2款規定，定期契約屆滿後，雖另訂新約，惟前後勞動契約如符合下列何一要件，則視為不定期契約？(A)前後勞動契約之工作期間超過60日，前後契約間斷期間未超過20日者(B)前後勞動契約之工作期間超過70日，前後契約間斷期間未超過20日者(C)前後勞動契約之工作期間超過80日，前後契約間斷期間未超過30日者(D)前後勞動契約之工作期間超過90日，前後契約間斷期間未超過30日者。 |
| B | 58.公務機關違反電腦處理個人資料保護法規定，基於同一原因事實應對當事人負損害賠償責任，其合計最高總額以新臺幣多少元為限？(A)1千萬元(B)2千萬元(C)3千萬元(D)4千萬元。 |
| D | 59.下列何者為行業？(A)就業服務人員(B)公務人員(C)大學教授(D)支援服務業。 |
| D | 60.根據勞工退休金條例規定，在符合以下哪一條件下，勞工可以請領月退休金？(A)年滿55歲、工作年資滿15年(B)工作年資滿25年(C)年滿60歲、工作年資滿20年(D)年滿60歲、工作年資滿15年。 |
| A | 61.雇主申請聘僱外籍製造工，應先辦理國內求才登記，並刊登求才廣告３日，自刊登求才廣告期滿之次日起，至少幾日辦理招募本國勞工？(A)21日(B)14日(C)7日(D)28日。 |
| B | 62.大量解僱勞工保護法第5條規定，勞雇雙方應於事業單位提出解僱計畫書之日起幾日內，本於勞資自治精神進行協商？(A)5日(B)10日(C)14日(D)20日。 |
| C | 63.根據行政院主計處的定義，下列哪一項是屬於雇主的定義？(A)自己經營而未僱用他人工作者(B)合夥經營而未僱用他人工作者(C)自己經營而僱用他人工作者(D)為薪資而受僱者。 |
| D | 64.下列哪一項法規未明文要求勞政單位機關或人員，針對有就業服務需求之個案，必須提供就業服務、職業訓練、轉介服務或通報義務？(A)家庭暴力防治法(B)兒童及少年福利法(C)社會救助法(D)人民團體法。 |
| C | 65.雇主聘僱何類外籍勞工，所需繳納之就業安定費數額最高？(A)家庭看護工(B)營造業勞工(C)家庭幫傭(D)製造業勞工。 |
| B | 66.依勞動基準法施行細則第6條之規定，下列關於不同性質定期工作最長期限之敘述，何者錯誤？(A)臨時性工作不得超過6個月(B)短期性工作不得超過9個月(C)季節性工作不得超過9個月(D)特定性工作超過1年者，應報請主管機關核備。 |
| B | 67.為協助更生受保護人就業，下列何者非就業服務員可以運用的社會資源？(A)更生保護協會(B)監獄(C)地方法院觀護人室(D)非營利組織。 |
| B | 68.下列哪一項是屬於失業率的定義？(A)失業人數占民間人口的比率(B)失業人數占勞動力的比率(C)失業人數占非勞動力的比率(D)失業人數占就業人數的比率。 |
| C | 69.失業給付申請人離職辦理就業保險退保時已年滿45歲或領有社政主管機關核發之身心障礙證明者，其失業給付最長發給幾個月？(A)3個月(B)6個月(C)9個月(D)12個月。 |
| B | 70.依勞工保險條例第30條規定，領取保險給付之請求權，自得請領之日起因幾年間不行使而消滅？(A)1年(B)2年(C)3年(D)4年。 |
| B | 71.下列哪一項調查可以提供國內縣市別薪資或工作所得資料？(A)職類別薪資調查(B)人力運用調查(C)人力資源調查(D)受僱員工薪資調查。 |
| D | 72.職業輔導評量是職業重建服務系統中用以瞭解求職者可訓練或可就業的潛在能力，以協助其職業生涯規劃與發展職業重建服務計畫的重要依據。依職業輔導評量準則，下列何者尚非職業輔導評量之服務對象？(A)有就業或接受職業訓練意願，經評估需要職業輔導評量者(B)需為其提供庇護性就業服務之個案(C)已於庇護工場就業經評估不適合庇護性就業之個案(D)職業災害勞工於醫療期間需提供生活重建服務者。 |
| B | 73.雇主聘僱就業服務法第46條第1項第10款規定之外國人幾人以上，應依規定設置生活照顧服務人員？(A)5人(B)10人(C)15人(D)20人。 |
| A | 74.下列關於勞工請假規則之敘述，何者錯誤？(A)勞工結婚者應給予婚假7日，工資照給(B)勞工父母喪亡者應給予喪假8日，工資照給(C)勞工未住院之普通傷害，得請1年內不超過30日之普通傷病假(D)勞工依法令應給予公假者，工資照給。 |
| A | 75.傳統「工作分析」系統一般所倚賴的KASO分析，其中的"O"係代表(A)個人特質(B)知識(C)能力(D)技術。 |
| A | 76.下列何者非屬政府提供給外籍配偶及大陸地區配偶之津貼補助？(A)求職交通補助金(B)臨時工作津貼(C)職業訓練生活津貼(D)僱用獎助。 |
| B | 77.近年來，許多大學生擔心找不到工作，紛紛延遲畢業時間。試問這種現象對就業市場會產生哪一種影響？(A)就業人數增加(B)勞動力參與率下降(C)失業率上升(D)缺工人數下降。 |
| B | 78.雇主僱用受僱者多少人以上，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法？(A)20人(B)30人(C)40人(D)50人。 |
| C | 79.依職業訓練機構設立及管理辦法規定，繳納職業訓練費用之學員於開訓前退訓者，職業訓練機構應依其申請，退還所繳費用多少？(A)5成(B)6成(C)7成(D)8成。 |
| D | 80.雇主辦理聘僱外國人之申請許可或管理事項，提供不實資料者，依就業服務法處以新臺幣多少元之罰鍰？(A)50萬元以上250萬元以下(B)15萬元以上75萬元以下(C)3萬元以上15萬元以下(D)30萬元以上150萬元以下。 |
| A | 1.「對同一受試者，不同時間下對同份測驗施測所得分數的一致性」是下列哪一個選項的定義？(A)信度(B)效度(C)常模(D)建構。 |
| D | 2.下列何者不是中華民國職業分類典中「職業」須具備的條件？(A)須有報酬(B)有繼續性(C)為善良風俗所認可(D)機會性。 |
| D | 3.公立就業服務機構對求職者個人資料之蒐集或電腦處理，應遵守之原則不包括下列何項？(A)於法令規定職掌必要範圍內者(B)經當事人書面同意者(C)對當事人權益無侵害之虞者(D)提供私立就業服務機構協助媒合。 |
| C | 4.依勞動基準法第70條規定，雇主僱用勞工人數在多少人以上者，應依其事業性質，訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之？(A)10人(B)20人(C)30人(D)40人。 |
| B | 5.為協助生活扶助戶中有工作能力者就業，下列何者是就業服務員不應有的思維？(A)協助參加就業研習活動，導正職業價值觀(B)推介就業時應以低薪或部分工時之工作機會為主，以避免喪失低收入戶資格(C)與職業訓練單位結合，協助學習一技之長(D)與縣市政府之社政單位結合協助脫貧。 |
| B | 6.雇主甲為適用勞動基準法之事業單位，依就業服務法第46條第2項規定，向行政院勞工委員會申請，經其核發聘僱許可後，聘僱外籍勞工A為其從事製造工作。下列敘述何者正確？(A)A不得參加勞工保險(B)A不得參加就業保險(C)甲應為A辦理提繳退休金(D)A不得依勞資爭議處理法向直轄市或縣(市)主管機關申請調解勞資爭議。 |
| B | 7.雇主於勞動契約中，事先與受僱者約定，受僱者有懷孕之情事時，應行離職。依性別工作平等法第11條規定，該約定(A)有效(B)無效(C)得撤銷(D)得廢止。 |
| D | 8.降低薪資所得稅可以透過「所得效果」與「替代效果」來影響勞動供給。下列對這兩種效果的說明有哪一項是錯誤的？(A)所得效果會使勞動供給減少(B)替代效果會使勞動供給增加(C)薪資所得越低者，替代效果越大(D)薪資所得越低者，替代效果越小。 |
| B | 9.私立就業服務機構對求職者之個人資料，意圖營利且在未經求職者同意下任意提供與他人使用致生損害於求職者利益者，可處二年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣多少元以下之罰金？(A)三萬元(B)四萬元(C)六萬元(D)十二萬元。 |
| C | 10.請問下列哪一項不是金融海嘯對我國就業市場的影響？(A)失業率上升(B)平均薪資減少(C)外勞僱用人數增加(D)缺工率降低。 |
| B | 11.秘書及行政助理是屬於興趣測驗中的哪個類別？(A)工業生產(B)企業事務(C)銷售(D)個人服務。 |
| B | 12.下列何者為求職者求職時遭受詐騙時主要申訴管道？(A)直轄市、縣市政府就業歧視評議委員會(B)直轄市、縣市政府勞工局、處等(C)行政院公平交易委員會(D)113婦幼保護專線。 |
| B | 13.事業單位違反大量解僱勞工保護法規定，未於期限前將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示者，主管機關可處多少罰鍰？(A)處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰(B)處新臺幣10萬元以上50萬元以下罰鍰(C)處新臺幣15萬元以上60萬元以下罰鍰(D)處新臺幣20萬元以上60萬元以下罰鍰。 |
| C | 14.依勞工保險條例規定，被保險人參加保險，年資合計滿多少年，被裁減資遣而自願繼續參加勞工保險者，由原投保單位為其辦理參加普通事故保險，至符合請領老年給付之日止？(A)5年(B)10年(C)15年(D)20年。 |
| D | 15.依勞工保險條例規定，下列何者不屬於普通事故保險之給付？(A)傷病(B)失能(C)死亡(D)醫療。 |
| B | 16.哪一個心理諮商學派最重視求職者思考型態的瞭解與改變?(A)心理分析(B)認知治療(C)行為治療(D)現實治療。 |
| B | 17.下列何者是職業分析流程的最先階段？(A)進行機構調查(B)選定所要分析的職業(C)擬定機構調查計畫(D)產生職業資料。 |
| D | 18.小玄求職時，發現雇主之招募條件為身高160公分、體重50公斤以下、年齡25歲以下，並且需容貌姣好，請問該雇主至少構成就業歧視之哪一項目？(A)種族(B)婚姻(C)性別(D)年齡。 |
| C | 19.「直接指出求職者所敘述內容不合理或矛盾之處」是指哪一種就業諮詢的技巧？(A)傾聽(B)探問(C)面質(D)高層次同理心。 |
| D | 20.為協助原住民就業，公立就業服務機構之就業服務人員常結合之社會資源不包括下列何者？(A)教會(B)部落(C)民間團體(D)財政局。 |
| C | 21.從判定經濟景氣變化的角度來看，失業率屬於下列哪一種指標？(A)領先指標(B)同時指標(C)落後指標(D)平均指標。 |
| A | 22.下列哪一項工作性質不宜做為職業分類的參考原則？(A)工作待遇(B)工作環境(C)專業知識(D)職務責任。 |
| B | 23.貿易自由化往往會使一個國家容易出現下列哪一種失業問題？(A)循環性失業(B)結構性失業(C)摩擦性失業(D)季節性失業。 |
| A | 24.下列哪一個選項最能說明舒伯(Super)生涯發展階段的順序？(A)成長→探索→建立→維持→衰退(B)探索→成長→建立→維持→衰退(C)建立→成長→維持→探索→衰退(D)維持→探索→建立→成長→衰退。 |
| D | 25.有關求職防騙案例中，刊登徵才廣告，實為公司要求求職者必須繳交訓練費用，參加該公司所辦理之職業訓練課程後才能成為正式員工或協助推介就業，是屬於哪一種詐騙之態樣？(A)假徵才真銷售產品或服務(B)假徵才真誘使加入多層次傳銷或加盟(C)假徵才真誘使求職人投資(D)假徵才真招生。 |
| C | 26.依現行規定，每進用一名身心障礙者，每年補助職務再設計最高以新臺幣多少元為限？(A)3萬元(B)5萬元(C)10萬元(D)20萬元。 |
| B | 27.下列哪一項不是造成國內大學畢業生失業率居高不下的原因？(A)大學畢業生人數增加(B)大學生延畢人數增加(C)企業不願僱用無工作經驗者(D)大學教育內容無法契合職場需要。 |
| A | 28.依勞動基準法規定，下列有關勞動契約的敘述，何者錯誤？(A)勞動契約須以書面為之(B)分為定期契約及不定期契約(C)特定性工作得為定期契約(D)有繼續性工作應為不定期契約。 |
| C | 29.「人際效能」及「優柔寡斷」是屬於哪一個職業心理測驗所測量的向度？(A)我喜歡做的事(B)職業性向測驗(C)工作氣質測驗(D)工作價值觀測驗。 |
| C | 30.依勞工退休金條例第18條規定，雇主應於勞工到職、離職、復職或死亡之日起幾日內，列表通知勞保局，辦理開始或停止提繳手續？(A)3日(B)5日(C)7日(D)9日。 |
| B | 31.以下何者不是職業分析中從業人員條件？(A)最低學歷(B)工作職責(C)工作經驗(D)職業性格。 |
| D | 32.依勞工退休金條例規定，下列敘述何者錯誤？(A)雇主提繳之金額，應每月以書面通知勞工(B)雇主應置備僱用勞工名冊(C)勞工適用勞工退休金條例之退休金制度後，不得再變更選擇適用勞動基準法之退休金規定(D)事業單位得以其他自訂之勞工退休金制度，取代勞工退休金條例規定之勞工退休金制度。 |
| B | 33.何倫(Holland)的人格類型理論將人格分成6種類型，且分別用一個英文字母來代表。其中「S」代表的是哪種類型？(A)藝術型(B)社交型(C)務實型(D)守規型。 |
| A | 34.阿貴於97年1月1日至97年12月31日在便利商店擔任店長之工作，期間並參加勞工保險；98年1月1日至98年12月31日為服兵役期間，後來一直未就業，99年3月1日至公立就業服務機構辦理求職登記，並同時希望能辦理身分認定為長期失業者。公立就業服務機構認定結果為不符合，請問他未滿足長期失業者之哪一要項？(A)連續失業期間達一年以上(B)辦理勞工保險退保當日前三年內，保險年資合計滿六個月以上(C)於最近一個月內有向公立就業服務機構辦理求職登記者(D)非勞動力。 |
| A | 35.王明是位大學畢業生，半年了都還沒找到工作，他剛接到面談通知；然後對你說「我恐怕這一次面談又不會成功，像前幾次一樣，又沒有希望了。」你要運用「同理心」的原則來回答他，請問下列哪個選項最適當？(A)你好像不太有信心，你擔心和過去一樣也會失敗(B)找那些面談成功的同學談，也許你就能知道一些竅門了(C)不要這麼想，不要這麼悲觀(D)要有信心，就會成功。 |
| D | 36.雇主僱用外籍配偶時，無須考量哪一項法令？(A)勞動基準法(B)就業保險法(C)就業服務法(D)國民年金法。 |
| B | 37.下列哪個選項符合助人三階段的順序？(A)探索→行動→洞察(B)探索→洞察→行動(C)洞察→探索→行動(D)洞察→行動→探索。 |
| A | 38.當經濟不景氣持續一段時間後，失業率上升幅度往往會縮小，而勞動力參與率會下降。試問這是下列哪一種效果所致？(A)怯志工作者效果(B)附加工作者效果(C)福利依賴效果(D)供給曲線後彎效果。 |
| A | 39.有關職業介紹服務定型化契約範本內容，下列何者為應記載之內容？(A)爭議處理申訴客服專線(B)消費者違約時，應負擔顯不相當之賠償責任(C)消費者應負擔非其所能控制之危險(D)當事人間之給付與對待給付顯不相當。 |
| B | 40.就業保險之保險費率，由中央主管機關按被保險人當月之月投保薪資百分之多少擬訂，報請行政院核定之？(A)0.5％至1％(B)1％至2％(C)1.5％至2.5％(D)2％至3％。 |
| C | 41.根據職業之分類原則，當工作者在同一處所從事兩種以上工作時，應以下列哪一項標準判定其職業？(A)收入較多者(B)工作時間較長者(C)技術性較高者(D)由工作者自行選擇。 |
| A | 42.根據行政院主計處的資料，去年(2009)下列哪一個年齡層失業率最高？(A)15-24歲(B)25-44歲(C)45-64歲(D)65歲以上。 |
| B | 43.依大量解僱勞工保護法規定，事業單位經依規定提出解僱計畫書之日起幾日內，勞雇雙方應即本於勞資自治精神進行協商？(A)5日(B)10日(C)15日(D)20日。 |
| C | 44.事業單位大量解僱勞工時，應於符合大量解僱勞工保護法第2條規定情形之日起幾日前，將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示？(A)30日(B)40日(C)60日(D)90日。 |
| C | 45.依職業訓練機構設立及管理辦法第5條規定，職業訓練機構應置職業訓練師，按其訓練容量，每幾人至少置職業訓練師1人？(A)5人(B)10人(C)15人(D)20人。 |
| B | 46.以下何者為職業？(A)營建業(B)秘書(C)公共行政業(D)大眾傳播業。 |
| A | 47.依勞動基準法規定，勞工有下列何者情形時，雇主得不經預告終止勞動契約？(A)無正當理由繼續曠工3日(B)對所擔任之工作確不能勝任時(C)受有諭知緩刑之判決確定(D)違反工作規則，情節輕微。 |
| B | 48.下列何者最符合同理心的定義？(A)反應對方情緒(B)瞭解對方想法和感受(C)瞭解對方理性思考(D)簡述對方語意。 |
| D | 49.依據行政院主計處98年人力運用調查統計結果顯示，長期失業者的特性主要為25-44歲佔63.75%、大專及以上佔41.95%；面對這些年輕化、高學歷化的失業族群，如果你是就業服務員，下列何種屬不適當的就業協助方式？(A)建立正確職業觀念(B)協助參加職業訓練(C)給予雇主僱用長期失業者的誘因，使渠等有機會進入職場(D)建議領完失業給付後再找工作。 |
| B | 50.下列何者非屬就業保險基金運用之範圍？(A)存放於公營銀行或中央主管機關指定之金融機構及買賣短期票券(B)其他經中央主管機關核准權益證券之投資(C)對於公債、庫券及公司債之投資(D)對於庫券及公司債之投資。 |
| A | 51.依私立就業服務機構許可及管理辦法第4條規定，私立就業服務機構向雇主收取介紹費，應於何時，始得為之？(A)聘僱契約生效後(B)求職人有求職行為後(C)私立就業服務機構推介完成後(D)雇主完成求才登記後。 |
| C | 52.依就業服務法第61條規定，外國人在受聘僱期間死亡，應由誰代為處理其喪葬事務？(A)外勞來源國在台辦事處(B)仲介公司(C)雇主(D)縣市政府。 |
| C | 53.依性別工作平等法第16條規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由受僱者負擔之保險費，得遞延多久繳納？(A)1年(B)2年(C)3年(D)4年。 |
| B | 54.目前我國臺灣地區職業分類標準計分為幾層？(A)三層(B)四層(C)五層(D)六層。 |
| A | 55.目前行政院勞工委員會所出版的中華民國職業分類典共分為幾大類？(A)十大類(B)十二大類(C)十六大類(D)十九大類。 |
| C | 56.依勞動基準法規定，下列有關工資的敘述，何者錯誤？(A)勞雇雙方議定之工資，不得低於基本工資(B)勞工工作相同、效率相同者，雇主給付同等之工資(C)工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給1次；按件計酬者亦同(D)雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 |
| C | 57.下列哪一項政策工具最可能造成「無就業機會的景氣復甦」？(A)增加出口(B)增加公共建設(C)增加貨幣供給(D)發放消費券。 |
| C | 58.下列何者非屬現行職業訓練法規定之職業訓練機構種類？(A)政府機關設立者(B)事業機構、學校或社團法人等團體附設者(C)以社團法人設立者(D)以財團法人設立者。 |
| D | 59.下列哪一條法令有訂定事業單位應進用原住民之比例原則，否則應依差額人數乘以每月基本工資，定期向中央原住民族主管機關設立之就業基金專戶繳納就業代金，以協助原住民就業？(A)原住民族基本法(B)就業服務法(C)莫拉克颱風災後重建僱用災區失業者獎勵辦法(D)自由貿易港區設置管理條例。 |
| C | 60.下列何者非屬就業服務法第24條所明定主管機關應訂定計畫，致力其就業之自願就業人員？(A)獨力負擔家計者(B)長期失業者(C)青年(D)中高齡者。 |
| A | 61.近來企業要求求職者須出具沒有前科資料的「良民證」作為謀職的條件，下列何種法規有明文規範從業人員不可以有前科？(A)保全業法(B)電業法(C)冷動空調業管理條例(D)電子遊戲場業管理條例。 |
| B | 62.依就業保險法第29條規定，繼續請領失業給付者，應於前次領取失業給付期間末日之翌日起幾年內，每個月親自前往公立就業服務機構申請失業再認定？(A)1年(B)2年(C)3年(D)4年。 |
| C | 63.依性別工作平等法第16條規定，育嬰留職停薪津貼之發放，另以「法律」定之。請問我國目前有關育嬰留職停薪津貼之發放，係規範在(A)就業服務法(B)勞動基準法(C)就業保險法(D)勞工保險條例。 |
| C | 64.想要瞭解求職者的學習成效或工作表現時，使用的心理測驗類型是哪一個？(A)興趣測驗(B)性向測驗(C)成就測驗(D)人格測驗。 |
| D | 65.目前行政院主計處的行業標準分類共分為幾大類？(A)十大類(B)十二大類(C)十六大類(D)十九大類。 |
| C | 66.辦理就業保險所需之經費，由保險人以當年度保險費收入預算總額百分之多少為上限編列，由中央主管機關編列預算撥付之？(A)2.5％(B)3％(C)3.5％(D)4％。 |
| D | 67.下列何者不屬於性別工作平等法規範之範疇？(A)性別、性傾向歧視之禁止(B)性騷擾之防治(C)促進工作平等措施(D)性侵害犯罪之防治。 |
| B | 68.依職業訓練法規定，職業訓練機構辦理不善或有違反法令或設立許可條件者，下列何者非屬主管機關之處理方式？(A)警告(B)罰鍰(C)停訓整頓(D)撤銷許可。 |
| B | 69.主張生存、歸屬、權力、歡樂及自由五種人類需求的心理諮商理論是下列的那一個選項？(A)認知治療(B)現實治療(C)行為治療(D)個人中心治療。 |
| A | 70.「ENCOURAGES（鼓勵）」是哪一個就業諮詢技巧常注重的口語及非口語行為策略的簡稱？(A)傾聽(B)簡述語意(C)探問(D)真誠與尊重。 |
| B | 71.依職業訓練法第27條規定，應繳交職業訓練費用差額而未依規定繳交者，自規定期限屆滿之次日起，至差額繳清日止，每逾1日加繳欠繳差額百分之多少滯納金？(A)0.1％(B)0.2％(C)0.3％(D)0.5％。 |
| B | 72.馬斯洛(Maslow)階層需求理論的最基礎階層是下列那一個選項？(A)自尊的需求(B)生理的需求(C)安全的需求(D)自我實現。 |
| D | 73.依勞動基準法第53條規定，下列有關勞工自請退休之敘述，何者錯誤？(A)工作15年以上年滿55歲(B)工作10年以上年滿60歲(C)工作滿25年以上(D)年滿65歲。 |
| B | 74.「心理測驗在測量其所欲測的特質或行為時所具有的真確性」是下列哪一個選項的定義？(A)信度(B)效度(C)常模(D)建構。 |
| C | 75.就業保險效力之開始及停止、月投保薪資等，除就業保險法另有規定外，準用何規定辦理？(A)勞動基準法及其相關規定(B)就業服務法及其相關規定(C)勞工保險條例及其相關規定(D)職業訓練法及其相關規定。 |
| A | 76.下列哪一項職業道德與專業倫理是公立就業服務機構個案管理就業服務員應避免？(A)未經評估直接依據失業者之要求開立職業訓練推介單(B)結合轄區內之社政等相關單位共同協助就業(C)尊重求職者對選擇職業的意願(D)協助求職者排除就業障礙。 |
| B | 77.下列哪一項調查資料可以用來分析不同教育程度者之失業率？(A)職類別薪資調查(B)人力資源調查(C)受僱員工動向調查(D)工商普查。 |
| B | 78.依勞工退休金條例規定，雇主每月負擔之勞工退休金及年金保險費之提繳率，不得低於勞工每月工資百分之多少？(A)百分之五(B)百分之六(C)百分之七(D)百分之八。 |
| C | 79.就業服務員為提醒求職者不要受騙，會提醒求職者應徵當天堅守「七不原則」，不包括下列哪一項？(A)不繳交任何不知用途之費用(B)不應求職公司之要求而當場辦理信用卡(C)不拒絕公司指派從事非法工作(D)不給求職公司保管證件及信用卡。 |
| D | 80.職類別薪資調查是國內重要的調查資料，下列對該調查資料的說明中有哪一項是錯誤的？(A)該調查是由勞委會辦理(B)該調查的薪資資料屬單月資料(C)該調查的調查項目有涵蓋各職類雇用人數(D)該調查不將外勞薪資與人數列入統計。 |