技檢◆就業服務題庫

【非選題】
二、請依勞資爭議處理法規定,回答下列問題: 
(一)勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間,資方(雇主)不得因該勞資爭議事件 
,而有哪些行為?(4 分) 
(二)承上題,勞方不得有哪些行為?(2 分) 
(三)工會應經何種法定程序,始得宣告罷工及設置糾察線?(4 分) 


編輯私有筆記及自訂標籤
2F
羽憶學 大三上 (2015/03/20)     2    
(一)歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為 (二)罷工或為其他爭議行為 (三)工會非經會員以直接、無記名投票且經全體過半數同意,不得宣告罷工及設置糾察線。
3F
Beryl Chen 小一下 (2016/07/13)     2    
一,勞資爭議在調解仲裁或裁決期間,資方不得因該勞資爭議事件,解雇、資遣或終止勞動契約 二,勞方不得為爭議行為與罷工 三,工會經直接,無記名投票且全體過半數同意,使得宣告罷工及設置糾察線
4F
張凱閔 (Gavin) 國一上 (2017/12/19)     1    
(一)勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間,資方(雇主)不得因該勞資爭議事件,而有哪些行為?(4分)

歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為




勞資爭議處理法

第8條(勞資爭議調解、仲裁或裁決期間對勞資雙方之保護)【相關罰則】§62

  勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間,資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為;勞方不得因該勞資爭議事件而罷工或為其他爭議行為。





(二)承上題,勞方不得有哪些行為?(2分)

罷工或為其他爭議行為




勞資爭議處理法

第8條(勞資爭議調解、仲裁或裁決期間對勞資雙方之保護)【相關罰則】§62

  勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間,資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工...


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