技檢◆就業服務題庫

【非選題】
3.、依據就業服務法第五條第二項第二款所定就業所需之隱私資料,請依其施行細則第一條 之一規定,回答下列問題: (一)所稱就業所需之隱私資料,包括哪幾個類別?請分別說出類別,並任舉屬於各類別 之一個項目。(6 分) (二)雇主要求求職人或員工提供隱私資料,應尊重當事人之權益,不得逾越哪二個特定 目的之必要範圍,並應與目的間具有正當合理之關聯?(4 分)
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2F
nipo (2016/07/16)     3    
(一)生理類: 基因指紋 。心理類: 測謊。 個人生活資訊: 懷孕計劃性傾向。 (二) 不得逾越基於經濟上之需求與維護公共利益等特定目的
3F
Chun Jung Yu (2016/10/25)     -1    
1.隱私資料分為兩類 (1)生理資料: 泛指智商、藥物檢測、體檢資料 (2)心理資料:心理測驗之測驗結果 (3)個人生活資料:犯罪紀錄、信用紀錄 2.不得逾越「經濟上」及「維護公共利益」之必要範圍,並且有目的間有合理連結
4F
張凱閔 (Gavin) 國一上 (2017/12/15)     1    

(一)

一、生理資訊:基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、智力測驗或指紋等。 
二、心理資訊:心理測驗、誠實測試或測謊等。 
三、個人生活資訊:信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。

(二)

不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍。


就業服務法施行細則

第1-1條

  本法第五條第二項第二款所定隱私資料,包括下列類別:
  一、生理資訊:基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、智力測驗或指紋等。
  二、心理資訊:心理測驗、誠實測試或測謊等。
  三、個人生活資訊:信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。
  雇主要求求職人或員工提供隱私資料,應尊重當事人之權益,不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍,並應與目的間具有正當合理之關聯。