技檢◆就業服務題庫

【非選題】
四、甲公司於民國 100 年 7 月 1 日以每月工資新臺幣(以下同)5 萬元僱用乙從事電腦軟體 設計工作,之後自 102 年 6 月 1 日起每月調整提高工資 5 千元。請回答下列問題:

【題組】 (一)依勞工退休金條例規定,甲公司至遲應於何時將調整後之月提繳工資通知勞工保險 局?調整之通知何時生效?調整後,甲公司每月負擔乙之勞工退休金提繳金額不得 低於多少元? (6分) (二)依勞工保險條例規定,現行勞工保險投保薪資分級表,月投保薪資最高等級之金額 為多少?甲公司若未依規定負擔乙之保險費,而由乙自行負擔,按應負擔之保險費 金額,處幾倍之罰鍰?(4分)

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3F
Lin 高二上 (2017/10/24)     0    

1.

2月至7月調整,公司應於當年8月底前通知

8月至次年1月調整,公司應於次年2月底前通知


均自通知之次月1日生效


提繳不得低於55,000*6%=3,300


2.

目前最高等級為18級. 45,800

公司未依規定負擔,處以應負擔之保費金額4倍罰緩

4F
張凱閔 (Gavin) 國一上 (2017/12/17)     1    

(一)

1.勞工之工資如在當年二月至七月調整時,其雇主應於當年八月底前,將調整後之月提繳工資通知勞保局。
2.其調整均自通知之次月一日起生效。 
3.3324元。
※55400*0.06=3324



勞工退休金條例

第15條(調整勞工退休金之提繳率相關規定;雇主未確實申報或調整提繳,查證後得逕行更正或調整)【相關罰則】第2項~§52

  於同一雇主或依第七條第二項、前條第三項自願提繳者,一年內調整勞工退休金之提繳率,以二次為限。調整時,雇主應於調整當月底前,填具提繳率調整表通知勞保局,並自通知之次月一日起生效;其提繳率計算至百分率小數點第一位為限。
  勞工之工資如在當年二月至七月調整時,其雇主應於當年八月底前,將調整後之月提繳工資通知勞保局...


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5F
郝享稅 大一下 (2018/03/05)     0    
1.15日 2.4倍