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技檢◆就業服務題庫

【非選題】
四、甲公司於民國 100 年 7 月 1 日以每月工資新臺幣(以下同)5 萬元僱用乙從事電腦軟體 設計工作,之後自 102 年 6 月 1 日起每月調整提高工資 5 千元。請回答下列問題:

【題組】 (一)依勞工退休金條例規定,甲公司至遲應於何時將調整後之月提繳工資通知勞工保險 局?調整之通知何時生效?調整後,甲公司每月負擔乙之勞工退休金提繳金額不得 低於多少元? (6分) (二)依勞工保險條例規定,現行勞工保險投保薪資分級表,月投保薪資最高等級之金額 為多少?甲公司若未依規定負擔乙之保險費,而由乙自行負擔,按應負擔之保險費 金額,處幾倍之罰鍰?(4分)

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Lin(高二上):

1.

2月至7月調整,公司應於當年8月底前通知

8...



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1F
Beryl Chen 小一下 (2016/07/12)
一,因為甲公司是在2-7月之間為乙調整薪資,最遲應於當年8月底前,將調整後的薪資通知勞工保險局   於通知次月一日生效   調整後50000*6%=3000元 二,勞工保險投保薪資分級表 月投保薪資最高等級金額為:43900 四倍
2F
kcc818 小六下 (2017/02/21)
1.102年8月底前..3300........2.45800......3.2倍罰鍰
3F
Lin 高二上 (2017/10/24)

1.

2月至7月調整,公司應於當年8月底前通知

8月至次年1月調整,公司應於次年2月底前通知


均自通知之次月1日生效


提繳不得低於55,000*6%=3,300


2.

目前最高等級為18級. 45,800

公司未依規定負擔,處以應負擔之保費金額4倍罰緩