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專技◆社會政策與社會立法(社政法規)題庫

【非選題】民國101年10月媒體報導勞工保險基金財務恐提早破產,衍生出年金制度的改革。請說明現行勞工及公教人員的老年經濟安全保障方案為何?又目前年金制度呈現出三大主要問題,分別是「財源不足」、「行業不平」、「世代不均」,此三大問題的內涵為何?另請針對「財源不足」的問題提出年金制度改革的修法建議。

#10159
專技◆社會政策與社會立法(社政法規)- 102 年 - 102年 社工師第一次考試-社會政策與社會立法#10589
編輯私有筆記
1F
江慕蓉 國三上 (2014/07/06 09:08):
(一)現行老年經濟安全保障方案 1.在勞工部分有「勞工保險」、「勞工退休金」。 (1)勞工保險又分「一次請領老年給付」、「年金給付」及「老年一次金給付」三項。 (2)勞工退休金有新制、舊制兩種。 A舊制:按工作年資一次給付,每滿1年給與2個基數,超過15年美滿1年給與1個基數之退休金。 B新制:雇主及勞工每月提繳休金於勞工個人帳戶,領取方式為「月退休金」或「一次退休金」。 2.公教人員有「公教人員保險」、「退撫制度」 (1)公教人員保險:養老給付依保險年資保1年給付1.2個月,最高以36月為限。 (2)退撫制度:採確定給付制,採月退休金給付。 (二)現行年金制度問題 1.財源不足:除勞保基金將於2027年破產估算外,上述制度除勞工退休金外,其餘宮保基金及退撫基金皆有面臨人口負債所帶來財源不足的問題。 2.行業不平:主要是勞工退休後所得替代率遠於公教人員。 3.世代不均:即過去勞動者繳得少領得多,未來的勞動者繳得多領得少,甚至可能領不到。 (三)建議修法: 1.勞工保險: (1)提高費率上限至19% (2)修改給付計算標準 (3)延後請領退休年齡 2.退撫制度: (1)公務人員及教育人員:調高費率上限至15%、公保法草案有屋頂條款,月總所得不逾八成(70-80%)、延後月退年齡5年、確定給付制度改提撥制。 (2)軍人:調高費率上限至18%、已有校尉延退計畫。 參考公職王:http://www.public.com.tw/2002/exam2/course/00160001000300060010.pdf
2F
pangjiu502 小一上 (2015/12/11 15:04):
財源不足