公職◆行政法(包含行政程序法等)題庫

【非選題】
各國施政重視績效已蔚為氣候,績效管理為公共管理相當重要之一環,請就績效管理之意義、目的與原則分別說明之。(101普)
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最佳解!
邱懷平 國三下 (2013/06/23)
(一)績效管理的重點: 1.是一種過程,是一種遍及整個組織的管理過程 2.使員工對於績效目標與達成之手段,能具有共同的認同。 3.增加達成績效目標之可能性。 (二)績效管理的目的一般可分為兩大類 1.行政上的目的: (1)提供員工客觀有效的資訊,讓員工瞭解主管對其表現的評價與肯定。 (2)提供相關人事決策,如薪資獎懲晉升等。 (3)協助留住人才與解僱員工的參考。 2.發展性的目的 (1)提供回饋給員工,作為溝通的工具,並且以該回饋做為改進績效的依據和參考。 (2)有助員工對於組織產生認同感。 (3)強化.....看完整詳解
8F
boopapeng 國二下 (2013/08/17)
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各國施政重視績效已蔚為氣候,績效管理為公共管理相當重要之一環,請就績效管理之意義、目的與原則分別說明之

9F
Romen Tseng 小一下 (2013/09/27)

各國施政重視績效已蔚為氣候,績效管理為公共管理相當重要之一環,請就績效管理之意義、目的與原則分別說明之

10F
Chen Lsaca 國二下 (2013/10/22)
(一)績效管理的意涵
績效管理(performance management)本身就是如何執行策略,達成組織目標的管理過程。績效評估係指度於公共服務或計畫的結果進行系統性評鑑的過程,包括三項活動:績效評估、績效衡量、績效追蹤。績效蒲孤與管理在當代行政改革的運動中具有下列意義:
1.績效管理是一種控制程序
績效管理是組織達成目標的一種控制程序,一般言之,控制程序包含下列四項基本步驟:
(1)確立標準。
(2)衡量績效。
(3)檢測績效是否符合標準。(4)修正偏差。
修正偏差為整個程序控制的關鍵,績效管理的主要功能在於修正組織運作上的偏差,並予以矯正。2.績效管理是一種政治溝通的過程
民選首長的濕施政方針及目標及是績效標準,公共管理者將這些目標轉化為...
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