勞工行政與勞工法規題庫

【非選題】
四、民國 102 年 12 月 25 日公布實施新版的「就業服務法」,請說明第 58 條規定的主 要內容和立法意旨。(25分)
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吳育銓 小二上 (2014/12/28)     1    
現行規定,家中聘用的外籍看護工若有行蹤不明的情事,必須要等待6個月確認無法查獲,才能遞補聘用新外勞,另其他業別外勞逃逸未抓到遣返出境則是無法遞補;對此立院社福及衛環委員會初審通過就業服務法第58條法律修正案,家庭看護工家中逃逸等待期由6個月降為3個月,其他業別包括機構看護工、漁工、製造業工、家庭幫傭與營造工等,訂定等待期為6個月,原聘僱許可期間超過6個月可遞補。

立委提案鬆綁等待期間 勞委會堅持等待3個月去年國民黨立委楊玉欣家中聘僱的外籍看護工去年發生逃逸後,出面批評6個月等待期不合理,引發藍綠立委均提案修法取消或縮短等待期,楊玉欣上午受訪時表示,逃逸的看護工至今未曾尋獲,在空窗期只能找親朋好友幫忙,後來...
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Alen 大四下 (2018/03/07)     1    

有關102 年12 月25 日公布實施新版的「就業服務法」,第58 條規定的主要內容和立法意

旨,茲分述說明如下:

第58 條第1 項新增「外國人發生行蹤不明之情事經依規定通知入出國管理機關及警察機關

滿六個月仍未查獲者」。

原條文僅同意外國人於聘僱許可有效期間因不可歸責於雇主之原因而出國或死亡時,雇

主得向中央主管機關申請遞補。修法新增當外國人發生行蹤不明之情事經依規定通知入

出國管理機關及警察機關滿六個月仍未查獲者,雇主得向中央主管機關申請遞補。

其立法意旨在於第58 條第1 項於適用上已明文「不可歸責於雇主之原因」,而外勞無故

逃逸或離職之情形亦屬不可歸責於雇主之原因。況國內養護機構多仰賴外籍照護員協助

照顧工作,若發生...


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