測驗達人

susan
博一上
54270次
司法特考錄..
高二下
53569次
魯筱筱
研二下
44648次
Cyril..
研二上
38342次
(+21次)
錄事考試
小六下
25910次

台電-行政學概要題庫

【非選題】1.官僚型模學派以韋伯(M.Weber)為代表,主張理想型(ideal type)官僚制度(Bureaucracy)具備 6 項特徵,其中除對事不對人的關係外尚有5項,請列出並說明之。(10分)

#13957
編輯私有筆記
最佳解!
成功抵達目的地的烏龜 高二下 (2014/09/11 08:56):
官僚型模:專業分工,層級節制,依法行政,非人情化,永業傾向,地位年資 後官僚體制:權威的形成,..

觀看完整全文,請先登入
80F
mang 高三下 (2015/09/16 07:27):
非人情化、永業制,層級節制、依法行政
81F
Oscar 小四下 (2015/09/17 14:21):
層級節制 權責相符 依法行政 功績管理 中央集權
82F
lovevic608 小六下 (2015/09/17 23:02):
1永業化 2.層級節制 3.固定薪給付 4.依法行使職權 5.理性專業分工
83F
吳秋蘭 國二上 (2015/09/18 16:45):
1.專業分工 根據專業分工制度,可將組織內部單位與人員分配固定職責,並加以訓練人員具備職位上的專業技術,以增加工作效率。 2.層級節制 組織內人員地位依層級劃分,有明確的上下層級制度,使組織成金字塔型的組織型態,使機關達到指揮運如、命令貫徹的目的。 3.作業程序 人員擁有固定且正式的職掌依法去行使職權,人員工作依照作業程序,以此規範人員工作行為並朝向機關目標邁進。 4.去人情化 人與人工作關係須依照法規命令,不加入個人喜好與情感,是一種對事不對人的關係,以增加工作效率。 5.永業化 人員的任用在於透過公開且依法定程序徵選,一經任用後,不得任意解雇,除重大事件外,使其安心工作。 6.地位年資 薪資的發放依照人員地位年資,使其能久任其位,安心穩地的工作。
84F
阿喵 小一下 (2015/09/18 17:51):
專業分工 員工具專業技術,固定職位的分工制度 層級體制 崗位依循等級,上對下監督負責,下對上服從受監督 依法刑事 人員有正式職掌且合法職權,以此規範工作 去人性化 員工間僅有法規命令,不加喜好情感增進工作效率 永續經營 人員依法公開徵選.除重大情事外不可任意解聘
85F
幼稚園下 (2015/09/18 21:55):
1.專業分工 2.層級節制 3.依法行事 4.去人性化 5.功績原則 6.永業化保障
86F
addy2318 小六下 (2015/09/18 22:22):
永業制 地位年資 專業分工 層級節制
87F
Rose 國二下 (2015/09/18 23:35):
以 韋伯Weber 為代表的 官僚型模學派Bureaucracy 屬於傳統理論時期的行政管理學派,是一種以合法理性權威、理性有效率的法規為基礎的理想型科層體制,其主要特徵有六項: 1. 專業分工:組織成員依各自的專業做分工,專精化以提升組織的效率,但容易使工作枯燥乏味。 2. 層級節制:組織依主管、部屬關係分為上下層級,使組織有紀律且易於協調,但因部屬報喜不報憂容易造成溝通阻塞。 3. 標準作業流程:組織的每個成員有屬於他的職掌,建立一套有系統的標準流程,提供一致性服務,但容易使組織僵化、目標錯置。 4. 對事不對人:組織主管一切依法辦事,去除個人的情感因素,但容易使組織士氣低落,成為機械心態。 5. 永業化:公務員一旦經由考試錄取後,除非其犯了重大錯誤,不得隨意的將他開除,以此激勵員工、使員工安心。 6. 地位年資:員工依照不同的地位和年資,來決定薪資的給付。
88F
wang amber 國三下 (2015/09/19 10:22):
永業化、層級節制、專業分工、薪資給付依照人員年資及地位
89F
侯德音 小六下 (2015/09/19 14:09):
作業程序 階級體制 專業分工 地位年資 永業化
90F
林小珍 (2015/09/19 22:42):
專業分工、層級節制、依法行政、非人情化、永業傾向、地位、年資 後官僚體制:權威的形成、組織的目標、組織的分工、強調彈性的原則而非固定法規、績效的評估、對變革的預期心理、官僚的生涯發展
91F
Han Yun 高二下 (2015/10/23 22:34):
專業分工 、依法行政、 層級節制、 正式遴選 、永業化、 功績制度
92F
glock58 大三上 (2015/10/26 20:48):
依法行政,考試用人永業化,層級節制,按年資決定升遷,重視官樣文章
93F
avocetstilit 高三下 (2015/11/02 20:44):
專業分工,永業制度,依法行政,層級節制
94F
Q小雨 國一下 (2015/12/10 09:08):
Weber的理想官僚制度 1. 專業分工(人人有定事,事事有定人) 2. 層級節制(金字塔型) 3. 作業程序(SOP) 4. 非人情化(對事不對人) 5. 永業化 6. 地位與年資(功績制度)
95F
張穎容 高一上 (2015/12/18 14:52):
層級節制 專業分工 永業化保障 依法行政
96F
陽光的谷間道 國三上 (2016/01/03 14:46):
依法行政 年資計薪 永業化 層級節制 專業分工
97F
Penguin 小六上 (2016/02/06 00:53):
韋伯的理想型官僚體制: 1.專業分工:成員依其專業被分配至適合自己的位置 2.層級節制:由上而下的管理 3.作業程序:依照固定程序操作 4.非人情化:對事不對人 5.永業傾向:除非有嚴重的過失否則人員不會被無故解雇 6.地位年資:晉升不以實際績效為主,而是根據地位或年資
98F
jacks.shih已考上無回覆,見諒 高二下 (2016/02/11 09:51):
依法行使職權、層級節制的組織體系、專業分工、永業化傾向、薪資給付依地位與年資
99F
宇崴 高一下 (2016/02/25 14:49):
專業分工 科層體制 永業傾向 非人性化 作業程序
100F
Iris Liou (2016/03/12 23:50):
1.專業分工 2.指揮統一 3.
101F
Iris Liou (2016/03/13 00:52):
1.專業分工 2.指揮統一 3.
102F
葛瑞斯 高二上 (2016/03/17 14:53):
專業分工 層級節制 依法行政 永業化 依年資陞遷
103F
yutung 大四下 (2016/04/07 17:16):
地位年資,專業分工,永業化,;非人情化,層級節制
104F
leo22556727 小一上 (2016/04/07 21:59):
1.專業分工 2.層級節制 3.作業程序 4.非人情化 (對事不對人) 5.永業傾向 6.地位年資
105F
Hsieh Edith 幼稚園下 (2016/04/20 22:34):
層級明確 專業分工 強調正式規範 工作導向 正式遴選員工
106F
Mia Lin 國二下 (2016/04/24 15:04):
專業分工、非人情話、層級節制、依年資陞遷給薪、考試用人年資化
107F
Jester Chen 小六上 (2016/05/01 17:20):
官僚制度:專業分工、層級節制、依法行政、非人情化、永業傾向、地位年資 對事不對人:權威的形成、目標的確認與分工、組織作業程序、績效評估、對變革的預期心理、官僚的生涯發展
108F
Mia Lin 國二下 (2016/05/13 21:25):
依法行政、專業分工、層級節制、依年資陞遷、考試用人年資化
109F
珊迪 國二下 (2016/05/14 10:23):
1.專業分工 2.層級節制 3.標準作業程序 4.永業化 5.地位年資
110F
Chenlcvm Cheblcvm 國三上 (2016/05/15 15:45):
1.專業分工2.層級鏈鎖3永業化4.法制化5非人稱化
111F
maggie 國三下 (2016/05/23 15:06):
1.依法行政 2.
112F
廖三樂 小四上 (2016/05/26 13:14):
層級節制 依法行政 書面往來 正式法規 課責體制
113F
Hannah Li 國一下 (2016/05/26 14:32):
專業分工,層級節制,永業化,作業程序,地位年資
114F
Mia Hsieh 國二下 (2016/06/02 11:58):
層級明確、 專業分工
115F
莊柏榆 高三下 (2016/06/08 09:51):
1.依法辦理 2.對事不對人 3.永業化頃向 4.層級節制 5.地位年資 6.專業分工
116F
coobee 小六上 (2016/06/11 06:07):
水平分工丶垂直管理丶標準化流程丶永業化丶地位年資
117F
琪琪 小四上 (2016/06/11 16:47):
1.專業分工:按人員專長分配工作。 2.層級節制:組織內具有清楚的上下階層。 3.依法行政:凡事依法規執行。 4.永業化:保障工人永久有工作權。 5.依年資給薪:報酬依照工人的地位與年資而定。
118F
jjj10026tw 國三下 (2016/06/14 16:53):
1.專業分工 2.集權 3.重視效率 4.
119F
藍寶 國三下 (2016/06/14 20:44):
永業取向、地位年資、專業分工、層級節制、作業程序
120F
phoebe 國一下 (2016/06/20 17:25):
1.層級節制 2.專業分工 3.永業制 4.薪資地位 5.權責相當
121F
Dora 高二上 (2016/06/26 15:34):
層級節制.
122F
craig7505 高二上 (2016/06/29 10:12):
專業分工 依法行政 層級節制 非人情化 考試用人永業化 依照年資升遷給薪
123F
Gloria Xie 國三下 (2016/06/30 18:54):
1. 分層負責,專業分工 2. 統一管理,每位人員只有一位主管 3. 專業化 4. 永業化,行政人員經合法任用非有違法事宜不能任意免職 5. 職位薪資,年資與薪資成相對比例,使人員可以安心久居
124F
craig7505 高二上 (2016/07/11 18:15):
1.永業化2.層級節制3.依法行使直,目標錯置4.專業分工&技術訓練5.薪資給付
125F
oa011173 國三下 (2016/07/12 00:53):
固定職掌,依法行政 層節體制,指揮統一 專業分工,技術訓練 永業化,任期保障 獎懲薪俸制度完善
126F
cemoi0306~堅持與相信~ 國三下 (2016/07/12 22:07):
1.永業化制度
127F
小四下 (2016/07/13 10:08):
1.專業分工 2.層級節制 3.標準化作業程序 4.永業化 5.地位年資
128F
elve32 高二上 (2016/07/16 14:30):
1.專業分工 2.工作導向 3.強調正式規範 4.正式工作甄選 5.層級節制
129F
ssj 高二上 (2016/12/02 11:40):
1.分權化 2.