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技檢◆就業服務題庫

【非選題】

五、甲公司僱有員工201人。某日其新進3個月之女性員工乙申訴其受主管性騷擾; 另因適逄金融風暴,甲公司除大量解僱員工外,亦積欠員工之退休金、資遺費及 工資。請回答下列問題:

【題組】 (一)依性別工作平等法規定,甲公司於知悉乙遭受性騷擾時,應採取何種措施? (2分)另員工為撫育未滿3歲子女,得向甲公司請求為哪兩款事項之一? (4分)

#14590
編輯私有筆記
最佳解!
Shuzhen Zhou (2015/03/21 16:51):
一、立即有效之糾正及補救措施。二、(1)每天減少工作時間..

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1F
ruby545775 小六上 (2014/09/17 16:01):
一、訂定性騷擾防治措施條例,並公佈。 二、(1)可於上班日,每日提前一小時下班,不得予雇主要求薪資。 (2) 可請育嬰留職停薪假。
2F
tam30486 小五下 (2014/11/08 18:35):
1.依性騷擾防治辦法處理 2.育嬰假 彈性工時
4F
Y.J CHEN 小一上 (2016/02/27 16:38):
立即性措施、每天工作時間減少1小時,減少工作時間,不得請求報酬,調整工作時間
5F
雨中漫步 (2016/03/13 15:43):
一、立即有效及糾正補救措施。
二、(1)每天減少工作一小時。
        (2)調整工作時間。
6F
Beryl Chen 小一下 (2016/07/12 11:34):
立即有效的糾正與補救措施 調整工作時間 每日縮減工時一小時,縮減之工時不得請求報酬
7F
nipo (2016/07/16 18:21):
(1)立即有效之糾正及補救措施 (2)調整工時 請求每日減少1小時工作時間