郵局◆企業管理題庫

【非選題】
題目四: 甲應聘到新北市某房屋仲介公司上班,該公司要求與甲簽訂「人事保證」契約,如果您是甲的律師朋友,該如何對甲說明,現行民法有關人事保證的定義與相關賠償規定?【15 分】又人事保證約定之期間是否有任何限制?
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最佳解!
Chie-chieh Sytwu 小四上 (2015/10/27 07:15)
我會請對方先提供 人事保證.....觀看完整全文,請先登入
32F
林清生 小六上 (2016/09/10 23:01)
加油加油
33F
我要錄取 國三上 (2016/09/10 23:06)
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34F
Hersey 大二上 (2017/03/02 10:04)
人事保證:以僱傭關係存在為前提之從契約,就僱傭或職務關係,因受僱人將來在職務上之行為,而應對僱用人為損害賠償時,由保證人代負賠償責任之謂。賠償額度限制:原則,以賠償事故發生時,受僱人當年可得報酬之總額為限。人事保證期間:以3年為限,超過者縮短為3年(756-3)。但得更新之,雖更新次數無限制,但期間仍不能逾3年,且須於期間屆滿時始得以書面另行約定。