郵局◆企業管理題庫

【非選題】
題目四: 甲應聘到新北市某房屋仲介公司上班,該公司要求與甲簽訂「人事保證」契約,如果您是甲的律師朋友,該如何對甲說明,現行民法有關人事保證的定義與相關賠償規定?【15 分】又人事保證約定之期間是否有任何限制?
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31F
業精於勤,事立於豫 研一上 (2017/03/02)     6    
人事保證:以僱傭關係存在為前提之從契約,就僱傭或職務關係,因受僱人將來在職務上之行為,而應對僱用人為損害賠償時,由保證人代負賠償責任之謂。賠償額度限制:原則,以賠償事故發生時,受僱人當年可得報酬之總額為限。人事保證期間:以3年為限,超過者縮短為3年(756-3)。但得更新之,雖更新次數無限制,但期間仍不能逾3年,且須於期間屆滿時始得以書面另行約定。
32F
BORAM 高一上 (2017/06/26)     1    
甲應聘到新北市某房屋仲介公司上班,該公司要求與甲簽訂「人事保證」契約,如果您是甲的律師朋友,該如何對甲說明,現行民法有關人事保證的定義與相關賠償規定?【15 分】又人事保證約定之期間是否有任何限制
33F
戶政 凱西 大一下 (2018/02/21)     0    
題目一:請解釋與說明心理學家 Frederick Herzberg 所提出的雙因子理論(two-factor theory)。【10 分】並列舉及分析「造成工作滿足」與「防止工作不滿足」之兩種影響因素。