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企業管理,大意,企業概論,管理學題庫

【非選題】

二、 什麼是激勵(Motivation)?並請說明下列五項激勵理論

【題組】(四) 公平理論(Equity theory)

#15499
企業管理,大意,企業概論,管理學- 102 年 - 經濟部新進職員102年 經濟學試題#17848
編輯私有筆記
1F
ferry414 高三上 (2015/09/15 15:02):
將自己的投入與產出和他人比較
2F
w19901120 國三下 (2015/11/21 23:44):
亞當斯的公平理論又稱社會比較理論,由美國心理學家約翰·斯塔希·亞當斯(John Stacey Adams)於1965年提出:員工的激勵程度來源於對自己和參照對象(Referents)的報酬和投入的比例的主觀比較感覺。 公平理論的基本觀點是:當一個人做出了成績並取得了報酬以後,他不僅關心自己的所得報酬的絕對量,而且關心自己所得報酬的相對量。因此,他要進行種種比較來確定自己所獲報酬是否合理,比較的結果將直接影響今後工作的積極性。
3F
MI 小六下 (2015/11/25 22:48):
Adams提出,強調個體會講自己的投入與產出與參考對象做比較,看是否公平
4F
ginmi 國三上 (2015/11/26 15:08):
人會將自己的產出投與他人做比較。當發現他人在相同的產出投入下所獲得的獎勵與自己不符,則會修正自己的產出投入直到自己認為公平為止。
5F
sean chen 小四下 (2015/12/03 18:02):
O/I的比較 對象為1自己 2他人 3系統組織
6F
林千瑀 小一下 (2016/11/25 15:07):
由亞當斯提出,員工會以自身投入及產出之工作努力程度,與他人作為比較.