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企業管理,大意,企業概論,管理學題庫

【非選題】

二、 什麼是激勵(Motivation)?並請說明下列五項激勵理論

【題組】(五) 期望理論(Expectancy theory)

#15500
企業管理,大意,企業概論,管理學- 102 年 - 經濟部新進職員102年 經濟學試題#17848
編輯私有筆記
最佳解!
lynn 國一下 (2015/01/21 07:13):
1964年由Victor Vroom提出,以個人期望為著眼點。 採取某種行為的強度取決於:1.努力:績效關聯性 2. 績效-報酬關聯性 3..

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2F
ferry414 高三上 (2015/09/15 15:02):
藉由努力工作來期望應該要有的績效和報酬
3F
MI 小六下 (2015/11/25 22:48):
Vroom提出,認為個體努力工作是因為想信某結果的發生,而此結果之發生滿足個體所期待的
4F
sean chen 小四下 (2015/12/03 18:02):
Vroom 努力→→績效→→獎賞 1努力可以獲得績效的期望(公司採用公平理論) 2績效可以獲得獎賞的期望(員工分享得到獎勵的心得) 3獎賞對員工吸引力(jcb)
5F
綠任庭 小三下 (2016/11/25 17:58):

6F
包中 大二上 (2017/02/20 15:41):
佛洛姆(Victor Vroom)期望理論: 期望公式表示為:M = E × I × V→激勵=期望×媒具×期望值 *激勵(motivation):表示激發力量。指能激發個體積極性及內部潛力的強度。 *期望(expectancy):能夠達成目標的機率。指個體依過去經驗判斷,自己能達到目標的可能性是大或小。 *媒具(Instruments):指能幫助個體實現的非個人因素。如環境、快捷方式、任務工具等。 *期望值(valence):指當達到目標對於他個體需求的價值滿足程度。 註:期望值(valence)為心理學之「目標效價」概念,意指個體「心理主觀上」對目標達成之滿足感程度。同一目標達成所獲取之報償,由於各人所處環境、所需需求不同,其需要的目標價值也就不同。如幼兒對糖果的目標效價就要大於對金錢的目標效價。