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各國人事制度題庫

【非選題】
一、英國文官「快速晉升發展方案」(Fast Stream Development Programme)之遴選程序,區分成那幾個階段?其考試內容如何?對人才鑑別之效果又如何?試扼要說明並評論之。(25 分)
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1F
簡維成 大一下 (2017/01/03 23:20)

傳統升遷方式無法快速取得高級人才,如另闢蹊徑拔擢具發展潛能及特殊能力者,得加速發揮政府職能,且人之學習能力有殊,需花一年經驗始能得心應手之工作,當有人可一個月內即綜覽全局,故研議文官之快速升遷方式自有其必要。英國快速晉升發展方案源於富爾頓委員會建議之行政見習官制度(AT人員),內容如下:
(一)遴選程序及考試內容
1.考選:大學畢業成績優良者,年齡28歲以下得參加AT職級人員考試,經筆試合格後,由考試委員再次遴選,包含書面測驗、面談與集體討論,通過此程序再由決選委員會面談,已決定錄取與否。
2.試用:上開錄取人員,經二年試用期滿合格,授予AT人員地位。
3.訓練:AT人員在其職級中通常需停留二至四年,輪流擔任若干試驗其才...


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