1.企業概論 2.法學緒論(122)題庫

【非選題】
題目一: 當企業將重要的價值活動從本國擴張到國外,就可知此家企業開始進行國際化。企業可 將市場、生產作業、研究發展、服務作業、人力資源及其他重要價值活動進行國際化的安排。

【題組】題目二: 企業要吸引優秀的人才,必須做好適量、適人、適才、適所、適時的人力資源管理。要 達成這些目標必須做好人力資源規劃。一般而言,人力資源規劃牽涉到兩項主要活動,即工 作分析和預測人力的需求與供給。 (一)請問為何須對組織中的各項工作進行有系統的工作分析?【10 分】

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1F
Yu Shan Chung (2017/09/20)
1、工作分析為人力資源開發與管理活動提供依據 1)工作分析為人力資源規劃提供了必要的信息; 2)工作分析為人員的招聘錄用提供了明確的標準; 3)工作分析為人員的培訓開發提供了明確的依據; 4)工作分析為科學的績效管理提供了幫助; 5)工作分析為制定公平合理的薪酬政策奠定了基礎 ; 2、工作分析為組織職能的實現奠定基礎 1)通過工作分析,有助於員工本人反省和審查自己的工作內容和工作行為,以幫助員工自覺主動地尋找工作中存在的問題,圓滿實現職位對於組織的貢獻; 2)在工作分析過程中,人力資源管理人員能夠充分地瞭解組織經營的各個重要業務環節和業務流程,從而有助於人力資源管理職能真正上升到戰略地位; 3...
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