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國營事業◆行政學題庫

【非選題】

題目三: 一九九○年代出現轉換型領導(transformation leadership)理論,以補足傳統領導理論的 缺失。請回答下列問題:

【題組】 (一)何謂轉換型領導?【10 分】

#17003
編輯私有筆記
最佳解!
栗香貓(已上榜,請大家加油) 高一上 (2015/04/01 10:03):
交易型+魅..

觀看完整全文,請先登入
1F
103 國二下 (2015/03/19 08:51):
轉換型領導:最早由柏恩斯所提,他認為領導是領導者興被領導者之間的相互影響關係的演進過程,透過人際關係得以促進組織社會系統的改變,及組織體制的變革 .之所以稱為轉換,是將領導的研究焦點放在如何過過領導的作用來轉變組織原有的價值觀點.人際關係.組織文化.與行為模式 其轉換的過程有三個重點: 一.領導者應本於個人良知,確實明瞭各種領導行為的價值意義與可能結果. 二.領導者應以超越私益的心情,為謀求組織更大利益來努力. 三.從利他的實踐過程中,賦予部屬更寬廣的自主權利與自我發展空間,以促進自我實現
3F
anita huang 國三上 (2015/06/14 14:25):
結合組織成員共同需求與願望的組織變革領導,透過領導的作用,建立人員對組織目標的共識與承諾,基於共同承諾,領導者創造了人員信念與行為轉換的改變
特質:創造前瞻的遠景,啟發自覺意識,掌握人性需求,鼓勵學習動機,樹立個人價值,樂在工作
4F
AR Chen 高二下 (2015/08/07 09:37):
題目二: 一般機關在成長的過程中,通常會出現「白京生定律」(Parkinson’s Law)【15 分】以 及「寡頭鐵律」(Iron Law of Oligarchy)【10 分】等病象,請分別說明其內涵。題目二: 一般機關在成長的過程中,通常會出現「白京生定律」(Parkinson’s Law)【15 分】以 及「寡頭鐵律」(Iron Law of Oligarchy)【10 分】等病象,請分別說明其內涵。題目二: 一般機關在成長的過程中,通常會出現「白京生定律」(Parkinson’s Law)【15 分】以 及「寡頭鐵律」(Iron Law of Oligarchy)【10 分】等病象,請分別說明其內涵。題目二: 一般機關在成長的過程中,通常會出現「白京生定律」(Parkinson’s Law)【15 分】以 及「寡頭鐵律」(Iron Law of Oligarchy)【10 分】等病象,請分別說明其內涵。題目二: 一般機關在成長的過程中,通常會出現「白京生定律」(Parkinson’s Law)【15 分】以 及「寡頭鐵律」(Iron Law of Oligarchy)【10 分】等病象,請分別說明其內涵。題目二: 一般機關在成長的過程中,通常會出現「白京生定律」(Parkinson’s Law)【15 分】以 及「寡頭鐵律」(Iron Law of Oligarchy)【10 分】等病象,請分別說明其內涵。題目二: 一般機關在成長的過程中,通常會出現「白京生定律」(Parkinson’s Law)【15 分】以 及「寡頭鐵律」(Iron Law of Oligarchy)【10 分】等病象,請分別說明其內涵。題目二: 一般機關在成長的過程中,通常會出現「白京生定律」(Parkinson’s Law)【15 分】以 及「寡頭鐵律」(Iron Law of Oligarchy)【10 分】等病象,請分別說明其內涵。題目二: 一般機關在成長的過程中,通常會出現「白京生定律」(Parkinson’s Law)【15 分】以 及「寡頭鐵律」(Iron Law of Oligarchy)【10 分】等病象,請分別說明其內涵。題目二: 一般機關在成長的過程中,通常會出現「白京生定律」(Parkinson’s Law)【15 分】以 及「寡頭鐵律」(Iron Law of Oligarchy)【10 分】等病象,請分別說明其內涵。題目二: 一般機關在成長的過程中,通常會出現「白京生定律」(Parkinson’s Law)【15 分】以 及「寡頭鐵律」(Iron Law of Oligarchy)【10 分】等病象,請分別說明其內涵。題目二: 一般機關在成長的過程中,通常會出現「白京生定律」(Parkinson’s Law)【15 分】以 及「寡頭鐵律」(Iron Law of Oligarchy)【10 分】等病象,請分別說明其內涵。題目二: 一般機關在成長的過程中,通常會出現「白京生定律」(Parkinson’s Law)【15 分】以 及「寡頭鐵律」(Iron Law of Oligarchy)【10 分】等病象,請分別說明其內涵。題目二: 一般機關在成長的過程中,通常會出現「白京生定律」(Parkinson’s Law)【15 分】以 及「寡頭鐵律」(Iron Law of Oligarchy)【10 分】等病象,請分別說明其內涵。題目二: 一般機關在成長的過程中,通常會出現「白京生定律」(Parkinson’s Law)【15 分】以 及「寡頭鐵律」(Iron Law of Oligarchy)【10 分】等病象,請分別說明其內涵。題目二: 一般機關在成長的過程中,通常會出現「白京生定律」(Parkinson’s Law)【15 分】以 及「寡頭鐵律」(Iron Law of Oligarchy)【10 分】等病象,請分別說明其內涵。題目二: 一般機關在成長的過程中,通常會出現「白京生定律」(Parkinson’s Law)【15 分】以 及「寡頭鐵律」(Iron Law of Oligarchy)【10 分】等病象,請分別說明其內涵。題目二: 一般機關在成長的過程中,通常會出現「白京生定律」(Parkinson’s Law)【15 分】以 及「寡頭鐵律」(Iron Law of Oligarchy)【10 分】等病象,請分別說明其內涵。
5F
yutung 大四下 (2015/09/02 14:16):
轉換型領導又叫變革型領導,最早源自於柏恩斯提出的,它結合交易領導與魅力領導,以促進組織變革更新的一種領導理論
6F
maize1101 高三下 (2015/09/08 15:41):
不是只重視效率,更講求人員心中的滿足感和尋求責任心的態度
7F
吳秋蘭 國二上 (2015/09/13 11:51):
轉換型領導的領導者將透過個人魅力使被領導者受到感召,其特性如下: 1.以理想建立共同願景 2.關懷個人,支持個人,提供個人需求 3.心靈鼓勵 4.智力激發
8F
yutung 大四下 (2015/09/17 17:08):
轉換型領導的肯定與作用是一種交易的結果,希望能透過領導者的個人魅力與遠見,從精神,觀念,道德層面,使員工獲得信仰與認同,激發人格超越交易的現實關係,共同追求人格的成長,並達成組織的使命
9F
tengerlosi 小三下 (2015/11/25 10:30):
一人或多人試圖透過領導的運作來改變組織既有的價值觀 ( 觀念 )、人際關係、組織文化與行為 (模式 ),以達到轉變組織行為的做法。在與他人的互動中,領導者與部屬都將彼此提升至動機與道德的高度水平中。
10F
Dororo5566 國二下 (2015/12/05 23:25):
利用領導來轉換組織的價值觀念、組織文化、人際關係及行為模式。
11F
Tseng CF 高三上 (2015/12/08 10:55):
轉換型領導的特質: 1.創造前瞻願景 2.啟發自覺意識 3.掌握人性需求 4.鼓舞學習動機 5.樹立個人價值 6.樂在工作
12F
兩津勘興 小二上 (2015/12/12 20:23):
一種能夠結合組織成員共同需求與期望的變革過程,建立起人員對組織目標的共同承諾,基於共識承諾,領導者創造人員信念及行為的有利條件
13F
Jane 小一下 (2015/12/12 22:05):
轉換型領導最早是來自於伯恩斯的<<領導>>一書所提及。由領導者透過改變組織文化,員工參與等方式藉由權變的方法,激勵,並且改善被領導者的能力,使其能一同達成組織目標的領導方式。
14F
無影 高一上 (2015/12/15 14:20):
魅力型領導+交易型領導
15F
Sandy 國二下 (2015/12/15 21:11):
。。。
16F
小四下 (2016/07/15 16:08):
透過領導來轉變組織原有的價值觀、人際關係、組織文化、行為模式,與傳統領導理論最大的不同在於工作動機的啟發,喚醒成員的自信心,肯定組織與自己未來的發展。