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技檢◆就業服務題庫

【非選題】

六、小智為某一公立就業服務機構之就業服務人員,為積極主動有效的提供求才雇主與求職者,有關轄區的行職業發展現況與未來情形資料,依據勞動部勞動力發展署(前行政院勞工委員會職業訓練局)所編訂的「職業分析手冊」,有關職業分析的流程有7個先後步驟,包括:擬定職業分析計畫、擬定機構調查計畫、進行機構調查、整理職業資料、進行職業分析、選定擬分析之職業、評定分析所得資料等步驟。請回答下列問題:

【題組】(二)另依據上述分析資料,請列舉3種可運用在專業的就業促進或建構勞資雙贏的服務工作用途。(3分)

#18405
編輯私有筆記
最佳解!
Chen Mack 小一上 (2015/04/22 22:52):
防止職災績效評估企業合理化經營工作職責的分配完整人才招募與甄..

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2F
m11610 (2015/06/19 09:11):
進行機構調查 進行職業分析 評定分析資料
3F
Jin Wei Wu 幼稚園下 (2015/07/11 12:23):
人員招募與運用:藉由職業分析之指導,以達適人適職。 職業諮詢:提供諮詢人員各種正確工作資料及其所需資格條件。 工作及僱員考核:用以制定考核工作人員成績之方法。 職位調整:可作為職位調整之依據。 減少流動及怠工:運用職業分析技巧,找出癥結所在。 職業訓練:作為訓練時間、種類及人員遴選之依據。
4F
Beryl Chen 小一下 (2016/07/11 12:25):
職業訓練 人才招募與應用與甄選, 職業介紹、職業輔導與諮詢
5F
謝博宇(謝小狼) 幼稚園下 (2016/07/15 17:03):
1.防止職災 2.績效評估 3.人力招募與任用 4.薪酬評定 5.職業輔導與諮詢
6F
nipo (2016/07/16 20:02):
招募與徵選 職業介紹 工作職責分配 薪酬標準 績效考核 職業評鑑 職業訓練 職業輔導
7F
Mark Huang (2016/10/13 11:27):
運用職業分析所得資料,編製工作說明書,以作為企業內部人員甄選與配置、職業評鑑與建立薪資制度、員工績效考核、職業訓練企業合理化營運,以及促進工作安全、防止災害等方面的參考資料。