教檢(教師檢定)◆教育原理與制度題庫

【非選題】
4.在領導一個組織時,常提到激勵保健理論,提出其內涵和其使用方法等。
編輯私有筆記及自訂標籤
最佳解!
shihhanlee 國一上 (2016/02/06)     9    
激勵保健理論為赫茲伯格(Herzberg)所提出,赫茲伯格研究一群會計師和工程師對於工作中的哪些事項感到滿意,哪些感到不滿意,進而歸納出兩個不同的影響因素:激勵因素與保健因素。因此此理論又稱為雙因素理論。 (一)理論內涵: 1、激勵因素:包括成就、責任感、工作內容(如:有挑戰性)、發展機會、賞識等。此因素涉及工作的積極感情,與工作本身的內容有關,若此因素能具備,則能真正使員工產生被激勵、對工作滿意等積極態度。 2、保健因素:包括公司政策、工作環境、人際關係、工資、福利等。此因素帶給員工的滿足效果若以身體健康來比喻,就只有「預防疾病、保護健康」的預防性效果,無法「提高健康水平」,也就是保健因素就算很好,也只能消除員工的不滿意,卻無法導致員工積極的態度,無法實際激勵員工;反之,若保健因素降到員工可接受的基本水平以下時,則會使員工對工作感到不滿意。 (二)使用方法: 激勵保健理論是具有積極意義的,其理論使領導者了解滿足員工的不同需求會達到不同的激勵效果,物質需求的滿足是必要的,但是其無.....觀看完整全文,請先登入
8F
107正式老師 大一下 (2017/12/07)     2    
何茲柏格 ( Herzberg ) 的 「激勵保健理論」學說中之 「二因素」( 即「保健因素」( hygiene factors ) 和「激勵因素」( motivators ) ,簡述如下 : 一、「保健因素」=「不滿因素」=「維持因素」=「外在因素」: (一) 是「消極的」,亦即在「維持原有」的「狀況」,所以對「進一步改善」並「無幫助」。 (二) 這種「因素」最易導致「人員」的「不滿」,故又稱為 「不滿因素」( dissatifiers )。包括有五項 : 1.「政策」與「管理」。 2.「上司監督」。 3.「報酬待遇」。 4.「人際關係」。 5.「工作條件」與「環境」。 (三) 上述五種若發生「不滿」,則「工作態度」會「立刻變壞」,「效率降低」。 (四) 反之,「人員」若對此感到「滿意」,即可「維持...
查看完整內容
9F
littletai18 高三上 (2017/12/17)     0    
激勵保健理論意旨對於員工的內在給予滿足與激勵,例如:團結凝聚的氣氛、心理安全的工作環境、良好的動機等
10F
Emily Chung 大一上 (2018/02/28)     0    
內涵:激勵保健理論為賀茲伯提出,分為保健因素和激勵因素。保健因素為外部間接影響個人的因素,像是工作環境、薪資;激勵因素是直接與個人相關的內在因素,像是工作本身、受賞識感。 使用方法:激勵與保健雙因子需搭配使用,以激勵因子促進內在動機,保健因子督促個人。