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身心障礙◆行政學題庫

【非選題】二、解釋名詞:(每小題 5 分,共 25 分) 職位分類制度

#18922
編輯私有筆記
最佳解!
vsun26 國二下 (2015/04/23 16:02):
所謂職位分類制度,係於公務人員職位分類中,分為職系、職等、職級。 職系:依職位的工作性質的不同,分別劃分為若干類別。其定義:包含工作項目相似的職級,如會計職系。 職等:依職位的工作繁簡、責任輕重、教育程度的高下,及技術的精粗等條件,分別劃..

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2F
背水一戰 大二上 (2015/05/17 17:56):
職位分類 主要以事為代表 強調專才 又分為 職系、職組、職門、職等
3F
aanson954 國一上 (2015/05/20 12:07):
依職位分類制度來分配職員的職責及所在職位
4F
Curtis 高三下 (2015/07/22 09:34):
以事擇人,按照工作性質、繁簡難易、責任輕重、資格條件做分類。

5F
happyjoe122 國二下 (2015/09/07 19:12):
依工作類型、技術、專業程度等區分,以職置人 專業分工 權責分明
6F
jdiwen 國一下 (2015/09/11 22:39):
係指以「事」為中心,依每一職位之工作性質、繁簡難易、責任輕重及所需資格條件分析比較後,評定其等級高低。並依工作性質區分「職系」後,再依繁簡難易、責任輕重及所需資格條件劃分「職等」,乃因事擇人之制度,具有專業專才、適才適所之性質。 優點為可明確劃分組織職權與權限、同工同酬、依每一職位所需資格條件明訂於職級規範中,考試任用有具體客觀之標準、升遷途徑明確。 缺點為忽略「人」的因素,完全不考慮個人素質狀況,且「職位分類」之工作複雜,難以精確客觀分類,或依職責輕重區分。職系劃分過細亦造成人才甄補困難。
7F
glock58 大三上 (2015/11/16 16:49):
職位分類制度是根據工作的內容區分的分類體系,根據工作的性質可分為職位,職系,職組,職門,其中職位是最基本的工作分類,如作業員,接待員等,職系是相近工作種類的綜合,如人事類,行政類等,職組是相同性質職系的統稱,如工程類組,文職類組等,職門是類似所有工作的統合,如事業部門,幕僚部門等。
8F
劉欣盈 大一上 (2015/12/07 15:20):
所謂職位分類制度,係於公務人員職位分類中,分為職系、職等、職級。 職系:依職位的工作性質的不同,分別劃分為若干類別
9F
Jerry Chien-Hsun Hua 國二上 (2016/01/07 15:18):
以事為中心,就職位的工作性質、繁簡難易、責任輕重及所需資格條件加以區分
10F
Che Wei Fang 小一上 (2016/02/27 05:29):
則責備受訓斥為了嗎!
11F
Anna 國一下 (2016/03/19 17:26):
以事為中心
12F
蘇鈺婷 高三下 (2016/03/25 15:15):
以事為中心
13F
蘇鈺婷 高三下 (2016/03/28 11:25):
以事為中心 按照不同的功能 服務對象所分的職位
14F
簡維成 大一下 (2016/04/28 08:58):

1.「職位」係分配於每一工作人員之職務與責任,具有下列意義:
(1)職位係指工作人員所擔任的職務與責任,它是機關組織的最基本單位,即若干職位構成一個組織。
(2)職務與責任由一個工作人員所擔任。如果職務與責任必須由兩個人擔任時,則已構成兩個職位。
(3)職位可能是常設的或暫設的,也可能是實授或空缺,職位並不因無人擔任而不存在。
2.「分類」係將若干事務依其某種特徵之是否相同或相似,予以分析、歸納而成為若干類別。
3.綜上,「職位分類」制度係指依據職位之工作性質、繁簡難易、責任輕重,及所需資格條件等,區分為若干類別及等級,以作為辦理人事業務之一種科學方法。

15F
Jui-Fen 國二上 (2016/10/05 11:22):
依工作性質、繁簡難易、責任輕重等,將各職務區分成具共同特徵和運作便利的類別,以「事」為中心, 職位分類制度特點(優點): (一)因事設職,按職擇人,人盡其才,強調「同工同酬」。 (二)重視專業,強調達到專才專用。 (三)重視科學管理與效率。 (四)強調權責分明,守法負責,分工合作。 (五)做好工作評價、職位歸級等一系列準備工作,因此難度比大 。 (六)以工作鼓勵公務人員,職責較繁重,才能得到較高報酬。 (七)採專才專業原則,職等劃分較多,非經評量鑑定(考試)不能晉升職等。
16F
hung550948 國三上 (2016/11/15 21:14):
123
17F
hung550948 國三上 (2016/11/19 21:32):
111