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公職◆行政法(包含行政程序法等)題庫

【非選題】一、警員甲因涉嫌與未滿 14 歲之女子進行性交易,其服務機關以甲「與未滿 14 歲之女子性交,涉妨害性自主罪,破壞紀律情節重大,嚴重影響警譽」為由,將其一次記兩大過,報由內政部免職;該妨害性自主罪後經法院判決無罪確定。試問:該免職處分應踐行何種正當行政程序?甲可尋求何種法律救濟途徑?

#3010
公職◆行政法(包含行政程序法等)- 98 年 - 098年 關務升官 行政法 薦任#4718
編輯私有筆記
最佳解!
edwardchu 高二上 (2015/03/13 11:33):
(一) 行政機關作成該免職處分前應給予甲陳述意見之機會。依行政程序法第102條,行政機關作成限制或剝奪人民自由或權利之行政處分前,除已依第39條規定,通知處分相對人陳述意見..

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2F
kkk 小二上 (2015/08/02 01:11):
(一)該免職處分應有之正當行政程序, 1.須給予甲陳述意見之機會 2.須經獨立委員會之決議 3.告知受懲戒人其受懲戒原因及不服之救濟方式 (二) 向公懲會申請 再審議
3F
Jeng Yi You 小一上 (2015/10/14 23:00):
訴願、行政訴訟
4F
ac4759 小六下 (2015/12/09 09:02):
刑法惩戒惩處併行 撤銷訴願及訴訟
5F
jiachi0717 小一下 (2016/01/21 13:22):
憲法第十八條規定人民有服公職之權利,旨在保障人民有依法令從事於公務之權利,其範圍不惟涉及人民之工作權及平等權,國家應建立相關制度,用以規範執行公權力及履行國家職責之行為,亦應兼顧對公務人員之權益之保護。公務人員之懲戒乃國家對其違法、失職行為之制裁。此項懲戒得視其性質,於合理範圍內,以法律規定由其長官為之。中央或地方機關依公務人員考績法或相關法規之規定對公務人員所為免職之懲處處分,為限制人民服公職之權利,實質上屬於懲戒處分,其構成要件應由法律定之,方符憲法第二十三條之意旨。公務人員考績法第十二條第一項第二款規定各機關辦理公務人員之專案考績,一次記二大過者免職。同條第二項復規定一次記二大過之標準由銓敘部定之,與上開解釋意旨不符。又懲處處分之構成要件,法律以抽象概念表示者,其意義須非難以理解,且為一般受規範者所得預見,並可經由司法審查加以確認,方符法律明確性原則。對於公務人員之免職處分既係限制憲法保障人民服公職之權利,自應踐行正當法律程序,諸如作成處分應經機關內部組成立場公正之委員會決議,處分前並應給予受處分人陳述及申辯之機會,處分書應附記理由,並表明救濟方法、期間及受理機關等,設立相關制度予以保障。復依公務人員考績法第十八條規定,服務機關對於專案考績應予免職之人員,在處分確定前得先行停職。受免職處分之公務人員既得依法提起行政爭訟,則免職處分自應於確定後方得執行。相關法令應依本解釋意旨檢討改進,其與本解釋不符部分,應自本解釋公布之日起,至遲於屆滿二年時失其效力。
6F
YUAN,WAN-SHIH 國一上 (2016/03/09 20:19):
一、對於公務人員之免職處分既係限制憲法第十八條保障人民服公職之權利,自應餞行正當法律程序,諸如做成處分應經機關內部組成立場公正之委員會決議、委員會之組成由機關首長指定者及由票選產生之人數比例應求相當。處分前應給予受處分人陳述及申辯之機會,處分書應記名理由、教示救濟方法、期間及受理機關。 二、蓋上述免職之決定,係服務機關所為之行政處分。有關公務人員對於服務機關或人事主管機關所為行政處分,認有違法或不當致損害其權利或利益時,得提起復審與行政訴訟。 (一)復審應以機關所為之違法、不當致損害權益之行政處分為標的,於處分達到之次日起30日內,由權益受損的現職、非現職人員或公務人員遺族,繕具復審書經原處分機關向保訓會提起。 (二)復審人對保訓會復審之決定若有不服,依公務人員保障法第七十二條規定,得於決定書送達之次日起2個月內向司法機關提起行政訴訟,請求救濟。 (三)針對不得提起行政訴訟之復審決定不服者,得提出再審議。再審議得由原處分機關或復審人均得申請,且應遵守法定30日知其間,且有5年除斥期間之適用。應提出再審議申請書,敘明理由並附證據,向保訓會提起。