各國人事制度題庫

【非選題】
德國受到新公共管理浪潮的影響,在公務員俸給之改革中,加入績效原則,期能提 高公務員之績效,導致在西元 1997 年及 2002 年修正公務員俸給法規。修正後德國 公務員俸級之晉級以及績效獎金、績效加給之發給,其規範如何?新制之規定是否 有違德國公務員俸給傳統之「照顧原則」?試說明並論述之。
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 【站僕】摩檸Morning:有沒有達人來解釋一下?
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