公職◆行政學題庫

【非選題】
何謂激勵?有效激勵的方法有那些?試分類說明這些方法之內涵
編輯私有筆記及自訂標籤
1F
功名ㄧ網收 高二下 (2015/11/04 15:48)
(一)激勵源自學者McGregor所提倡之「Y 理論」,強調人的潛能無限,有待激發。激勵係指某人或某機關組織針對他人生理及心理上的各種需要,採 取適當之物質與精神的鼓勵方式,設法滿足其需要,激發其內在工作意願,從而產生符合組織預期行為的一連串活動。 (二)有效激勵的方法及內涵 1.在管理方式的改善上 (1)採取權變領導方式:權變領導理論強調「無最佳領導方式存在」,認為主管到底應採取那一種的領導方式較為有效,並無定論,必須因人、 因時、因地、因事之不同而採取不同的領導方式。 (2)徹底實施分層負責,逐級授權:如果能夠徹底實施分層負責逐級授權,將會激發工作人員的榮譽心、成就感、責任心、及...
查看完整內容
2F
Ann Lin 高二下 (2015/12/09 14:52)
分成短中長期,由物質獎賞,增加工作滿足 意義感到全人的培養。或由實施工作設計,改善管理措施及改善工作條件來增加激勵。
3F
水工愛魚 國二下 (2016/03/03 13:39)
激勵,就是組織通過設計適當的外部獎酬形式和工作環境,以一定的行為規範和懲罰性措施,藉助信息溝通,來激發、引導、保持和歸化組織成員的行為,以有效的實現組織及其成員個人目標的系統活動。 一. 激勵的內容理論: 1. Maslow's Hierarchy of Needs Theory 2. Herzberg's Motivation-Hygiene Theory 二. 激勵的過程理論 1. Adam 公平理論 2.Vroom 期望理論: M=V×E,M表示激勵力,V表示效價,E表示期望值 三. 激勵的強化理論 Skinner