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公職◆行政法(包含行政程序法等)題庫

【非選題】依勞工行政與勞工立法的內容,可分為哪幾類?試分述其分類項目及相關立法名稱?

#4564
公職◆行政法(包含行政程序法等)- 公職◆行政法(包含行政程序法等)問達人
編輯私有筆記
1F
黃彥騰 小四上 (2013/09/20 23:08):
擬答:
依現行勞工行政與勞工立法之主要內容,可約略分為勞動條件法規、勞資關係法規、就業安全法規、勞工福利與保險法規及勞工安全衛生法規,其分類項目及立法名稱如下:
(一)勞動條件相關法規
1.勞動基準法:
為勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係。
2.性別工作平等法:
保障性別工作平等,消除性別歧視,促進性別地位平等。
3.大量解僱勞工保護法:
為保障勞工工作權與調和全雇主經營權,避免因事業單位大量解僱勞工
致勞工權益受損或對社會安全之影響。
(二)勞資關係相關法規(俗稱勞動三法)
1.工會法:
促進勞工團結,並提升勞工地位及改善勞工生活。
2.團體協約法:
規範團體協約之協商程序及效力,穩定勞雇關係合諧。
3.勞資爭議處理法:
為處理勞資爭議,保障勞工權益及穩定勞雇關係之法規。
(三)就業安全相關法規(俗稱就安三法)
1.就業服務法:
為促進國民就業及進用外籍勞工之相關法規。
2.職業訓練法:
培養國家建設技術能力,提高工作技能,促進國民就業。
3.就業保險法:
提昇及促進就業,並保障一定期間之基本生活。
(四)勞工福利與保險相關法規
1.勞工保險條例:
係為保障勞工生活、分擔風險,促進社會安全。
2.勞工退休金條例:
增進勞工退休生活保障,加強勞雇關係及社會與經驗發展。
3.職工福利金條例:
凡公、私經營之事業單位,均應提撥及辦理直攻福利事項。
(五)勞工安全衛生相關法規
1.職業安全衛生法:
係為防止職業災害,保障勞工安全衛生與健康。
2.勞動檢查法:
實施勞動檢查,貫徹勞動法令執行,維護勞雇雙方權益。
3.職業災害勞工保護法:
保障職業災害勞工權益並加強受職災勞工之職業重建服務。
我國係典型之政府規範型勞資關係國家,即政府居於主導地位制定了許多巨細靡遺的勞動基準法規,以規範勞雇雙方訂定之勞動契約,不得低於法定標準以保障勞工之基本權益。