勞工行政與勞工法規題庫

【非選題】
得向行政院勞工委員會不當勞動行為裁決委員會申請裁決之情形為何?
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1F
Claire 研一上 (2018/03/07)     1    

依據勞資爭議處理法第39 條與51 條規定,有工會法及團體協約法規定之不當勞動行為兩種情

形可以申請裁決:

違反「工會法」第35 條所生爭議:

雇主或代表雇主行使管理權之人,有下列行為:

對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務,而拒絕僱用、解僱、降

調、減薪或為其他不利之待遇。

對於勞工或求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件。

對於勞工提出團體協商之要求或參與團體協商相關事務,而拒絕僱用、解僱、降調、減薪

或為其他不利之待遇。

對於勞工參與或支持爭議行為,而解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。

不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。

雇主或代表雇主行使管理權之人,為前項規定所為之解僱...


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