勞工行政與勞工法規題庫

【非選題】
勞動基準法第84條之一實施以來,社會上時有批評,請問最近之改革方向為何?
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1F
吳育銓 小二上 (2014/12/30)     1    
104年元旦起,14類工作者不再適用勞動基準法第84條之1! 勞動部於103年12月18日公告自104年1月1日起,14類工作者不再適用勞動基準法(下稱勞基法)第84條之1規定,該工作者包括廣告業之創作人員及客務企劃人員、建築師事務所之個案經理或建築規劃設計人員、室內設計裝修業之個案經理人或專業規劃設計人員、及管理顧問業之管理顧問等共計14類人員(詳如附件)。 臺北市政府勞動局表示,相關行業之事業單位應特別注意,因14類工作者不再適用勞基法第84條之1規定,原先經核備之約定書自104年1月1日起即失去效力,雇主不得再以責任制為由延長勞工工作時數,因此,排定勞工的工作時間每7日應有1日休息之例假、國定假日及女性夜間工作,均應回歸勞基法第30條、第32條、第36條、第37條及第49條規定,請雇主預作因應,以免觸法。
2F
洪小華 國二上 (2015/01/21)     1    
1.近來要把不足的規律>要改更加的有完善的法條
3F
Claire 研一上 (2018/03/07)     1    

勞動基準法第84 條之1 實施以來,社會上時有批評,過勞案件頻傳,行政院勞工委員會檢討修

法規劃,暫不廢除責任制,但要適用程序和排除事項都將縮減。茲改革方向重點列舉說明如

下:

適用程序:除原有程序,增定還須由工會或勞資會議同意。

例休:每2 周內必須排定2 天休假。

工時:將另訂總工時上限。

國定假日:回歸法令,須給每年19 天國定假日。

女性夜間工作:回歸法令,女工晚上10 時到清晨6 時工作,須經工會或勞資會議同意。

按現行勞動基準法第84 條之一規定,只要個別勞工同意送地方勞工局審查即可,未來需經工

會或勞資會議同意才能實施。目前責任制勞工可排除法定工時、例假、國定假日及女性夜間工

作等規定,未來限縮後均需比照法令處理,例假還將新增「每兩周必須休2 天」規定。適用責

任制勞工有數十萬人,特殊勞工的僱主未來不能再要求勞工連續上10、20 天班後才集中休假,

對勞工健康福祉更有利。