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勞工行政與勞工法規題庫

【非選題】勞動基準法第84條之一實施以來,社會上時有批評,請問最近之改革方向為何?

#4651
編輯私有筆記
1F
吳育銓 小二上 (2014/12/30 16:00):
104年元旦起,14類工作者不再適用勞動基準法第84條之1! 勞動部於103年12月18日公告自104年1月1日起,14類工作者不再適用勞動基準法(下稱勞基法)第84條之1規定,該工作者包括廣告業之創作人員及客務企劃人員、建築師事務所之個案經理或建築規劃設計人員、室內設計裝修業之個案經理人或專業規劃設計人員、及管理顧問業之管理顧問等共計14類人員(詳如附件)。 臺北市政府勞動局表示,相關行業之事業單位應特別注意,因14類工作者不再適用勞基法第84條之1規定,原先經核備之約定書自104年1月1日起即失去效力,雇主不得再以責任制為由延長勞工工作時數,因此,排定勞工的工作時間每7日應有1日休息之例假、國定假日及女性夜間工作,均應回歸勞基法第30條、第32條、第36條、第37條及第49條規定,請雇主預作因應,以免觸法。
2F
洪小華 國二上 (2015/01/21 20:48):
1.近來要把不足的規律>要改更加的有完善的法條