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台電-企業管理概論題庫

【非選題】Hackman & Oldham的工作特性模型(Job Characteristics Model, JCM)定義5項核心構面,分別為技術多樣性、任務完整性、任務重要性、自主性及回饋性,其中自主性會使員工對工作結果有責任感。

#4803
台電-企業管理概論- 101 年 - 101年 台電養成班#12411
編輯私有筆記
最佳解!
Jocelyn Lin 高二上 (2013/10/08 00:16):
(1)內容:工作者對於工作的五項構面的主觀知覺,決定了其動機與行為。 (2)心工作構面(core job dimension):包括下列五項: A.工作多樣性(task variety):工作上需要多樣性活動的程度。工作是一成不變或經常變化。 B.工作完整性(task identity):工作上需要完成一個整體而可明確分隔工作的程度。工作擴大化就具有此種特性。 C.工作重要性(task significance):該工作會影響其他人工作及生活的重要..

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2F
guava1555 高三下 (2016/06/20 16:14):
自主性
3F
jjj10026tw 國三下 (2016/07/13 19:29):
JCM核心五構面,分別為: 1.技術多樣性:員工有工作多項技能,越能達到激勵效果。 2.任務完整性:執行任務需要越多項技術,完整性越高,越能達到激勵效果。 3.任務重要性:執行任務對他人影響越重要,越能達到激勵效果。 4.自主性:員工擁有越多自主權,越能達到激勵效果。 5.回饋性:任務執行後能得到即時回饋,越能達到激勵效果。