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公職◆考銓法規(現行考銓制度)題庫

【非選題】我國現行公務人員考績制度尚存在那些缺失或可更加改善之處?試析論之。

#5095
公職◆考銓法規(現行考銓制度)- 96 年 - 096年高等三級暨普通人事行政(高考)#11849
編輯私有筆記
1F
姓名 幼稚園下 (2015/04/19 21:59):
現行考績法第5條第1項規定:「年終考績應以平時考核為依據。平時考核就其工作、操行、學識、才能行之。」據此可知,現行考績項目係指工作、操行、學識、才能。 (一)現行考績項目設計之缺失---考核項目未能與工作績效項目緊密結合。 現行考核項目為工作、操行、學識、才能四項,未能充分凸顯工作績效,且由銓敘部統一訂定考核細目,公務人員考績法雖賦予各機關有自訂考核項之權限,為各機關從未執行,以致形成僵化。 (二)現行規定之考績項目,其顯然未能真正考核出公務人員工作績效,理由如下: 1.欲評量工作績效經研議認為應以工作態度為衡量依據。 2.為改善過去各機關均一體適用銓敘部定'平時考核項目及細目,致未能符合各機關實際依其施政目標與業務特性考核受考人考績及平時工作表現需要,又考績核定權在主管機關,且依考績法修正草案9-3條規定,由主管機關辦理所屬機關之團體績效評比,則機關基於各機關考核標準之衡平性,對其考核細目作通盤性之審究,爰規定各主管機關視整體施政目標及業務特性訂定所屬機關共同性之考核細目,或授權由所屬機關依主管機關之整體施政目標及其業務特性擬定專屬之考核細目,報請主管機關「核定」。 3.未來受考人平時考核細目,將作為考核受考人個人績效目標達成度之評價基準,並期透過機關團體績效目標相結合方式使公務人員清楚知悉其