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鐵路◆企業管理題庫

【非選題】四、請說明費德勒權變模式(Fielder Contingency Model)的主要理論內容

#5859
編輯私有筆記
最佳解!
Kun-Han Lin 小六下 (2014/08/20 20:50):
不..

觀看完整全文,請先登入
2F
padgiftacc 國三下 (2014/08/22 08:06):
沒有一套最適合的方法,要因地制宜 領導者的風格是固定的
3F
Ming(황 밍) 國三上 (2014/09/08 19:13):
費德勒權變模式: 意義:領導模式以針對個人需求衍生被領導的方式, 如:利益,功利,關係,關懷........等。
4F
small_seven310 小三下 (2014/09/15 17:02):
主要權變因素:領導者與部屬的上下關係,組織內部的任務結構化程度,領導者的職位全力
5F
Wang Tom 高一上 (2014/12/21 14:27):
費德勒以LPC 最不受歡迎同僚的問卷來衡量領導應採用之領導風格,群體績效決定於領導者風格首部屬互動 以及控制程度 上下互動 好 好 好 好 壞 壞 壞 壞 任務結構 高 高 低 低 高 高 低 低 職權強度 強 弱 強 弱 強 弱 強 弱 領導風格 任 任 任 關 關 關 任 任 結論歸納: 1. 情境不同應採不同的領導方式 2. 任務導向的導向在有利及不利的情境中較佳 3. 有效導導可以靠改變情境為之