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【非選題】2 . 何謂期望理論(expectancy theory),請說明? 三項變數:努力一績效關聯性,績效一報酬關聯性,報酬的價値性

#5975
編輯私有筆記
最佳解!
t8823091 小六下 (2014/01/28 16:56):
期望理論(Expectancy theory)主張人們的工作的動機來自於藉由努力所達成的績效所換取酬賞的期望值,此酬賞須為當事人所重視。期望理論的焦點不單純放在員工個人的工作動機上(意指個人願意努力的方向、強度和持續力),亦含蓋了環境面的成份在內,它共考慮三個因子:績效期望(expectancy)─期望努力所以..

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2F
east0931 小六下 (2014/03/29 22:55):

努力是為了績效 績效是為了報酬

3F
Wang Tom 高一上 (2014/12/17 20:48):
就個人期望來看,行為的強度由獎賞、績效、努力決定,而驅使產生行為的力量和導致結果的評價期望成正比
4F
陳俞孜 小四下 (2015/12/04 16:16):
價值:報酬的價值性,每個員工有不同的需求和動機,而管理者應注意衡量每個人的需求及動機的差異性,給予適當的報酬以激勵員工。 過程:績效—報酬關聯性,管理者應給予員工承諾,以及信守給予員工完成任務之後的報酬 期望:努力—績效關聯性,員工自認達成任務的可能性,因此管理者應給予員工良好的訓練,增加其完成任務的機率及信心。 激勵強度=價值x期望(乘號為過程)
5F
我是榜首 高二上 (2016/08/31 10:09):
期望理論(Expectancy theory)藉努力所達成的績效所換取酬賞的期望值,而且酬賞是當事人所重視。
努力→績效→報酬

本宮: ★★★★ 2016/08/31