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【非選題】
5 . 請說明何謂Herzberg的激勵因素和保健因素? 保健因子當這些因子被滿足後,員工不會不滿足,但他們也不會滿足或被激勵。激勵因子會提昇工作滿足感的內在因子。
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6F
小琪 高一下 (2017/11/03)     0    
激勵因子:可促使員工努力向上,帶給公司回饋的激勵誘因。保健因子:單純保護員工在公司的生存的因子
7F
王 日君 國三下 (2018/01/02)     0    
激勵因素 : 成就感,工作本身,責任感,受賞識感,升遷 保健因素 :薪資,人際關係,監視,工作環境,組織政策
8F
Dona 高三下 (2018/01/02)     1    

(一)激勵因素和保健因素是由Herzberg提出的激勵理論,屬於內容論。其反對傳統的二分法:滿足的反面是不滿足,而認為滿足的反面應該是無滿足、不滿足的反面應該是無不滿足。

(二)激勵因素:介於滿足和無滿足之間,存在可以激勵員工,並提高員工對工作的滿意度,若缺乏激勵因素,也只是沒有滿足,並不會招致不滿。例如:自我成長、升遷、責任感、成就感、工作本身等。

(三)保健因素:介於不滿足和無不滿足之間,存在可以讓員工不會感到不滿足,但同時也不會讓員工感到滿足。例如:薪水、與同事間的人際關係、工作環境、主管監督方式、公司政策、個人地位、個人生活等。