勞工行政與勞工法規題庫

【非選題】
依勞動基準法規定,工資應由勞資雙方議定之;然而,工資的給付與工資的保障,仍應遵守那些法定原則?
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1F
97141346 國二上 (2015/02/17)     1    
工資的給付與工資的保障之法定原則分述如下:
壹、工資之給付
一、通貨給付原則→勞基法§22
二、直接給付原則(實物給付之限制)→勞基法§22
三、全額給付原則(禁止預扣工資)→勞基法§26
四、定期給付源則(工資應定期發給)→勞基法§23


貳、工資之保障
一、法定最低工資(
工資不得低於基本工資)→勞基法§21
二、工資優先受償→勞基法§28
三、
男女同工同酬→勞基法§25

2F
Alen 大四下 (2018/02/26)     1    

(一)勞動基準法第二十二條規定:工資之給付,應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內定明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時,其實物之作價應公平合理,並適合勞工及其家屬之需要。工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有規定者,不在此限。

(二)第二十三條規定,工資之給付,除當事人有特別規定或按月預付者外,每月至少定期發給二次;按件計酬者亦同。雇主應置備勞工工資清冊,將發放工資'工資計算項目、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。

據上述規定,工資之給付應遵守下列幾項原則:一、通貨給付原則;二、全額給付原則;三、直接給付原則;四、每月至少給付二次原則