勞工行政與勞工法規題庫

【非選題】
請根據勞動基準法有關規定,說明「工資」的定義,並請說明在那些情形下勞工未工作而雇主仍繼續給予工資?
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1F
Mini Chu 高三下 (2014/03/18)     2    
勞動基準法中關於工資之定義,係規定在該
法第2條第3款:「工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」申言之,只要因工作而獲得之報酬,姑不論名稱是工資、薪金、獎金,也不論是按時、按日或按月或甚至按件計算,更不論是以現金或實物計算,都是工資。
勞工未工作而雇主仍須給予工資又稱為工資續付的情形有下列:勞基法35條~38條和第40條因天災事變須取消假期,應加倍發給,並於事後補假休息,勞基法第43條請假等.例假日國定假日特別休假婚喪假等都是勞工不用工作而雇主仍須給予工資的有薪休假

2F
Claire 研一上 (2018/03/07)     1    

「工資」的定義:依據勞動基準法第2 二條規定,工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包

括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他

任何名義之經常性給與均屬之。

勞工未工作而雇主仍繼續給予工資之情形:

預告期間的謀職假:勞基法第16 條規定,勞工於接到資遣預告後,為另謀工作得於工作

時間請假外出。其請假時數,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給。

星期例假休息日:勞基法第36 條規定,勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假。

法定休假日:勞基法第37 條規定,紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假

之日,均應休假。

年資特別休假日:勞基法第38 條規定,勞工在同...


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